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      1. 酒店人事主管崗位職責

        時間:2021-08-04 14:44:20 崗位職責 我要投稿

        酒店人事主管崗位職責

          在社會一步步向前發展的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的酒店人事主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        酒店人事主管崗位職責

        酒店人事主管崗位職責1

          1.推行分公司各類規章制度的實施;

          2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

          4.執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          5.負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;

          6.負責擬制新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

          7.負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤

        酒店人事主管崗位職責2

          1.負責酒店的人力資源整體規劃;

          2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職和公司整個過程的運作及事物性工作處理;

          3.負責部門文件及單據的審核;

          4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

          5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

          6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

          7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

          8. 完成總經理交代的其他臨時事項。

        酒店人事主管崗位職責3

          1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

          2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。

          3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

          4.負責各部門人員編制的審核工作。

          5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

          6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

          7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

        酒店人事主管崗位職責4

          1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

          2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的'控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

          3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

          4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

          5.按時完成公司領導交辦的其他工作

        酒店人事主管崗位職責5

          1、協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

          2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

          3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批準后按計劃執行。

          4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

          5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。

          6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

          7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

          8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

          9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

          10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

          11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。

          12、做好各崗位人員進出把關工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

          13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

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