門崗崗位職責（精選15篇）
在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的門崗崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
門崗崗位職責 篇1
1、保安員要著裝整齊，精神飽滿，儀態大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問，使業主（賓客）稱心如意，嚴禁使用粗言惡語對待客人。
2、負責維護大門口的交通秩序，引導車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前交通暢通無阻。
3、對來本公司的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，對乘車來的客人要協助照料下車，若客人要求將車輛停放在停車場時，位置停車，若沒有停車位要向客人或司機解釋清楚，介紹客人將車輛停放在附近的公共停車場。
4、嚴格把好第一關，時刻保持高度的注意力，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時要注意防止失竊，防止在大門口及周圍鬧事、毆，保證門前的安全。
5、高度警戒，發現精神病患者和衣冠不整者以及形跡可疑者，堅決攔阻其入內。與各崗位保持聯系，如有情況，及時前往協助，對可疑人員進行堵截。對帶有危險品進入小區的人員，要勸其交保安部門代為保管。
6、若有車輛進入時，需疏通車道。對夜間要引導適當的'并切實做好門斗23：00以后開出的車輛要嚴格檢驗，做到“三對照”：對照駕駛證、行駛證和身份證，發現手續不齊和可疑情況要及時記錄和報告。
7、注意樓宇范圍內情況，嚴防破壞和盜竊行為的發生。
8、負責監管小區垃圾和物品的堆放情況。
門崗崗位職責 篇2
一、檢查出廠的`車輛及人員。對于入廠車輛應進行登記，對于來訪人員應詢問拜訪部門及人員以及是否約定好，由受訪人員到門口迎接或電話通知方能登記入內，一切外來人員未經允許禁止入內，嚴禁推銷人員入廠。對于出門車輛應在檢查車輛及查看相關出門手續后方可放行。外來車輛未經允許禁止入內。
二、做好夜間巡邏護衛工作。夜班交接班時巡邏一次，確保公司倉庫、辦公室門窗落鎖，無人辦公區照明設備正常關閉。每天晚19：00至次日凌晨7點期間要求兩小時巡邏一次，巡邏時必須到位，發現異常等情況時應立即報警并通知公司管理者。節假日及風雨夜應加強防范與巡邏。
三、保持傳達室內外環境整潔衛生。傳達室、大門外及傳達室附近應保持整潔衛生。
四、指揮車輛的停放。對于員工的摩托車、自行車及外來車輛應及時指揮、整齊停放。
五、安全警衛工作。堅決維護公司集體利益和形象，遇到偷盜、鬧事等不法分子作案應及時制止組織員工防范并報警。
六、行政部門其他工作。上級領導交代的其他事宜，應配合各部門及人員落實并努力完成。
七、防火。巡邏期間發現有人吸煙要立即制止，發現火警要立即報119并通知管理者，同時要努力撲救。
八、防盜：發現盜竊者應及時撥打110，并配合警務人員開展抓捕、防盜及打擊不法分子等工作。
門崗崗位職責 篇3
1、每日班前后進行交接班，嚴格交接班制度，認真聽取交班人員的情況匯報，并查看班日志記錄，有不清楚的問題當面問清，并補充記錄方可交接班。
2、注意本人儀容、儀表，嚴格按照酒店的要求著裝上班。
3、班前檢查室內衛生，保持室內環境，干凈整潔，儀器、地面無浮塵。
4、嚴格執行會客制度，對來酒店公干，會客人員主動問好，運用敬語，詢問事由，與有關部門進行聯系，征得同意后放行。
5、負責接待來訪人員及洽談業務人員，及時與有關部門聯系，經部門管理人員同意后放行。
6、對攜帶酒店物品或大件酒店物品的人員、車輛離開酒店時，要嚴格驗證出門手續，對持有部門經理審查簽字的《攜物出門證明》者方可放行。
7、阻止賓客、無關人員、非業務車輛進入賓館職工區，保證出入口暢通。
8、當班人在崗在位，每半小時巡查一次車棚。班中發現異常情況，向領班或主管匯報。
9、負責自行車棚的安全、服務、衛生工作。協助員工將自行車碼放整齊，保證車輛不發生丟失。
10、工作中認真觀察進出人員，認真查驗外來人員的'臨時出入證。對來賓館施工人員核驗出入證，掌握施工人員出入賓館情況。
11、不在室內存放易燃、易爆物品、個人物品，保持室內整潔。每班下班前三十分鐘，將室內外環境衛生搞好，填寫交接班記錄，至接班人到崗后交接完畢下班。
12、安保部所有人員是酒店專職消防人員，任何情況下，聽從部門的統一安排和調度。
門崗崗位職責 篇4
1、負責水區內衛生清掃工作，做到衛生區內無雜物、無毛發、無污漬，無水跡，無水堿，無死角衛生，物品擺放整齊，巾被品鋪放平整，掃除時注意節約去污用品和用水。
2、不得帶包、食品，穿鞋或在非工作時間進入公司，時刻注意自己的儀容儀表。
3、嚴格按照規定時間為客人做好服務，在服務中隨時與客人溝通，詢問客人對手法輕重的意見，并做好其他按摩項目的推銷工作。
4、維護公司形象，不可講不利于公司形象的話，不得做有損公司形象的事，不得泄露公司的營業秘密。
5、在填寫服務單的過程當中，不得多做少開單，也不得少做多開單，下單時應看清客人手牌號，不得出現重復下單或下錯單的'情況。
6、服從公司頒布的各種政策，如有問題須到辦公室反映解決，不得搞私下議論，不得挑撥勞資關系。
7、搞好內部團結，遇見同事和領導須微笑問好，不得在客人面前大聲說話或爭執，不得和同事爭吵或相互拆臺及打架。
8、注意和水區服務員的協作，對服務員在工作中出現欠缺的地方應及時指出，幫助改正。
9、服從上級的管理，接受水區主管的監督和質檢人員的檢查，不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。
10、搓背技師應在不上鐘的時間，做好水區內賓客的接待服務工作，幫助坐浴的客人打沐浴露，攙扶客人上、下池，幫助客人拿洗刷用品。
11、值班人員負責每天下半夜到第二天中午上班前水區內的服務工作，做好期間的賓客接待和衛生整理工作，要求有客人在就有值班技師在，不得怠慢客人，不得脫崗，串崗。
門崗崗位職責 篇5
1、嚴格遵守作息時間，不得捎假或電話請假。
2、上班前換好工作服，佩帶工牌，頭發必須束起，必須化淡妝，不使用香水，不帶耳環、戒指；不準留長指甲和涂指甲油；不能當眾化妝。
3、不得帶包、食品進入公司。未經批準，不得帶其他人進入公司。
4、除技師房以外，不得在公司內其他場合攜帶和使用手機。
5、上班在規定的位置就坐，且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩。客人點鐘，隨點隨。堅守崗位，要求做到不串崗、不離崗、認真工作，一絲不茍。
6、技師上鐘按排鐘順序排號，不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴格遵守按摩時間，報鐘及時。
7、自尊自愛，不得和客人過分親熱，做出有損公司形象的事，不得向客人的討要商品或索取小費。
8、技師在上班時間進入其它部門必須服從本部門主管的管理。
9、下班后，除值班人員之外，其他人員不得在公司過夜。
10、對領導要尊敬，服從領班的安排，不得頂撞上級以及污辱性語言，對公司的.有關規定和決定不理解的，須單獨到辦公室反映，嚴禁私下議論同事、領導和公司。
11、注重自身按摩手法和服務態度的要求和提高，為客人服務時，必須盡心盡力，主動熱情，不得有欺騙客人的行為發生，比如“就剩我一個小姐了”等。
12、不得將關于公司的機密泄露給客人或他人。
13、技師和服務人員必須和睦相處，不得彼此之間鬧情緒，不得有影響團結的言語和行為。
14、講文明，技師上班時間，遇到客人、領導、同事之間，必須問好。
15、做完項目后應及時整理好房間衛生，無故不得在按摩房逗留。
16、技師離開本公司，必須提前一個月向公司提出申請，打辭職報告，經公司批準后方可離開。
門崗崗位職責 篇6
門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為維護正常的工作秩序，確保公司財產和職工個人財產的安全，強化門衛管理，特制訂本制度。
一、門崗執勤人員要儀表端莊，文明禮貌，履行職責，確保公司財產和職工個人財產的安全。
二、門崗執勤人員要嚴格執行本制度，做到勤問、勤看、勤記錄、勤檢查，時刻保持高度警惕，發現問題及時處理和上報領導。
三、外來客人，職工家屬，親友來訪，門衛執勤人員必須進行登記，并填寫來訪記錄表，出來時須有被訪者的.簽名。
四、門衛人員要做到二十四小時輪留值勤，尤其晚上值勤人員要不定時的沿廠周圍巡視，每晚不低于五次巡視，發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。
五、警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。
六、外來車輛及拉原材料車輛進出公司時要作好詳細登記記錄。
七、在當班其間不準無故脫崗，要做到門崗時刻有人執勤。
八、公司所有的物資出廠時，必須經公司領導書面批準，否則不予放行。
九、負責門衛責任區內的環境衛生工作。
門崗崗位職責 篇7
1、參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;
2、負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;
3、負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4、負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設計相關合作單位的招采工作;
6、建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;
7、協調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。
1、參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;
2、負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;
3、負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的.申報與證件取得;
4、負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建筑設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設計相關合作單位的招采工作;
6、建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;
7、協調并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關工作。
門崗崗位職責 篇8
1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的`計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;
7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;
9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;
10、嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處;
11、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高;
11、加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動;
12、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
門崗崗位職責 篇9
任職要求:
1、大專以上學歷,企業管理或生產管理相關專業;
2、15年以上制造業工作經歷,10年以上管理經驗;
3、熟悉erp生產系統,熟悉車間管理、物料管理、供應鏈管理及銷售管理運作流程;
4、良好的組織協調能力、人際溝通能力以及生產統籌運作能力。
崗位職責:
1、負責計劃科室的全面管理工作;
2、建立健全并改進計劃部門的工作規程和管理制度,優化資源,提高部門工作效率;
3、參與公司宏觀管理,綜合協調銷售、制造等部門,制定本部門中長期計劃并合理分解,進行生產主要計劃的控制、物料申購及其進度管控;
4、促進跨部門工作的相互支持,為本部門工作的順利開展創造良好的內外部環境;
5、協調、組織臨時或緊急訂單的生產,審核生產計劃的`調整與變更;
6、通過產能負荷及勞動定額評估,預測、制定及審核較為合理的生產計劃;
7、審核生產運營指標及統計報表,分析影響生產計劃的各項原因,提出解決措施;
8、做好部室員工的配置、培訓、考核、團隊建設等工作;
8、完成上級交辦的其他任務。職務名稱:計劃副部長。
門崗崗位職責 篇10
1、堅決服從分管領導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
3、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協調、指導、調度、檢查、考核；
4、負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發部、財務部等相關部門，便于統一平衡、合理下達計劃、組織生產作業、及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題；
5、負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表；
6、積極開展市場調查、分析和預測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的業務網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；
7、負責對營銷網點人、財、物和業務工作管理、監督、協調、考核等工作；
8、負責做好產品的售后服務工作，經常走訪用戶，及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽；
9、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的'生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發生；
10、負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃；
門崗崗位職責 篇11
崗位職責：
1、對推廣部進行全面管理；
2、引入課題、申報獎項、申報知識產權、國內外產品認證；
3、各類健康分會、和暢健康年會、產品成果推廣等；
4、媒體關系維護。
任職要求：
1、健康管理行業、醫療等相關專業，全日制碩士研究生以上學歷，博士優先；
2、有5年以上健康產業全面管理經驗，了解行業發展動態，對產品有足夠熱情，具有創新性的產品思維；熟悉國內外健康行業發展與當前國家政策；
3、具備優良的'計劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計劃能力，溝通協調能力強。
4、引進課題、項目、獎項等；
門崗崗位職責 篇12
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
3、協助人事主管開展相關培訓工作；
4、建立和分類保管各類人事檔案；
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總；
6、其它領導安排的臨時性工作。
門崗崗位職責 篇13
1、負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；
2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的`證件相關事宜；
3、負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項；
4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理；
5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項；
7、完成領導交辦的其他工作事項。
門崗崗位職責 篇14
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作；
4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、建立健全員工的`人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
門崗崗位職責 篇15
1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理；
2、負責公司員工花名冊的'及時更新、人事檔案的整理工作；
3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；
4、負責員工考勤的核算和統計工作；
5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
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