人力部崗位職責內容
在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人力部崗位職責內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力部崗位職責內容1
1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;
2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統(tǒng)計;
3、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業(yè)務需求;
4、協(xié)助組織開展各項培訓及培訓后評估。
人力部崗位職責內容2
1.招聘
(1)管控人員編制，推動招聘流程;
(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。
2.聘用
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
人力部崗位職責內容3
協(xié)助物業(yè)總經理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;
協(xié)助物業(yè)總經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關注上海市勞動法規(guī)之變更，以便作出相應措施;
協(xié)助物業(yè)總經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的'建議;
對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負責項目員工的考勤、工資統(tǒng)計、制服、活動組織等工作。
根據總部人事要求審核制作各類人事報表，并按時間節(jié)點提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。
制定部門年度預算，并按照管理中心年度經費預算，控制各項行政經費的支出。
配合財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統(tǒng)計管理工作并組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應商的年度審核工作;
指導和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對行政采購、服務供應商進行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計劃并分解至下屬員工組織實施;
部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;
負責項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復印等工作，做好。并文件傳閱與領導批示文件的督辦等工作;
其它有關人事及行政的工作。
人力部崗位職責內容4
1、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項咳嗽閉釁腹ぷ骷蘋，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水?
2、根據招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進招聘進程;
3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統(tǒng)合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;
人力部崗位職責內容5
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;
人力部崗位職責內容6
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化建設等工作。
2、負責完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。
3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。
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