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      1. 經理主要崗位職責

        時間:2021-11-02 14:19:29 崗位職責 我要投稿

        經理主要崗位職責(精選12篇)

          隨著社會一步步向前發展,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家整理的經理主要崗位職責(精選12篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        經理主要崗位職責(精選12篇)

          經理主要崗位職責1

          1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

          2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。

          3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念。

          4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

          5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

          6.嚴格審核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場的正常運作。

          7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

          8.維護店內各項設施,保證公司財產安全。

          9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。

          10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。

          11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

          12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示,落實執行情況。

          13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。

          14.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據授權代表店經理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。

          經理主要崗位職責2

          第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

          第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

          第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

          第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

          第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

          第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

          經理主要崗位職責3

          1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

          2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

          3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

          4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

          5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

          6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

          7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

          8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

          9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

          10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

          11、負責處理各種員工投訴。

          12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

          13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

          14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

          15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

          16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

          經理主要崗位職責4

          1、負責協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

          2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施與報告;

          5、負責檢查執行各部門的的'工作狀態;

          6、負責協調、處理各部門之間的工作關系;

          7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

          8、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議

          9、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。

          10、負責主持召開工作例會

          12、負責修改、審核與公司運行有關的各種文件

          13、負責完成總經理臨時安排的工作任務

          經理主要崗位職責5

          1、負責客戶挖掘、渠道建設;

          2、根據公司制定的營銷計劃,完成部門銷售目標;

          3、維護和建立通暢的銷售渠道,積極拓展有效的市場和客戶;

          4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

          5、負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應收銷售款項;

          6、建立與維護新老客戶關系

          經理主要崗位職責6

          1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;

          2、執行銷售和市場推廣方案;

          3、制定渠道策略,提供渠道服務支持;

          4、及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;

          5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

          經理主要崗位職責7

          1、熟悉主要目標市場,了解消費者需求,有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

          2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。

          3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經營預算等,并督促和檢查員工認真貫徹執行。

          4、負責制定工作計劃,籌劃設計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

          5、負責人員招聘,發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。

          6、負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。

          7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施,加強成本控制。

          8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質量。

          9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

          10、負責廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

          11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。

          12、負責所轄范圍內的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品,向員工提供安全的工作環境,負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。

          13、按時參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達、布置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

          14、掌握員工思想動態,解決員工工作、生活問題。

          經理主要崗位職責8

          1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;

          2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;

          3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;

          4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;

          5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

          6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

          7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理審核,報總經理審批,并負責組織實施;

          8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

          9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

          10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

          11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

          12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

          13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

          14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,并確保其有效實施;

          15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;

          16、領導安排的其他工作任務。

          經理主要崗位職責9

          1、根據董事會下達的年度經營管理計劃,分解年度指標,負責與董事會的良好溝通,保證企業各項經營計劃得到順利實施。

          2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃,確保年度經營指標得到全面落實

          3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標,并根據內外部環境變化及時進行調整

          4、負責召集總經理辦公會議,聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

          5、負責組織制定企業各項工作計劃,召開相關會議或下發相關文件,布置計劃實施。

          6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

          7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系,出席企業的重要公關活動,處理企業的重大對外關系問題。

          8、組織制定企業的各項規章制度,并根據實際情況適時做出調整,貫徹適時企業的各項規章制度。

          經理主要崗位職責10

          1、負責大客戶部的銷售工作,包括目標大客戶的開發與維護,達成公司制定的銷售指標;

          2、定期拜訪目標大客戶,充分了解客戶需求并積極跟進,制定合理方案,負責方案演示、談判,了解追蹤公司相關部門的工作,保證方案的有效實施;

          3、維持與現有大客戶的良好業務關系,及時更新公司產品信息,傳達企業及品牌文化;

          4、建立大客戶檔案,確保各項資料完整、準確,并做好動態管理;

          5、準時提交各項銷售報告,遵守公司的各項管理制度;

          6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

          經理主要崗位職責11

          1、策劃管轄區域的市場營銷方案,拓展加盟商。

          2、溝通、培訓和指導加盟商。

          5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

          6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

          7、收集市場信息及行業動態。

          8、完成公司下達的任務。

          經理主要崗位職責12

          1、負責代理商開拓,協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

          2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》

          3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

          4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

          5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

          6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理

          7、負責代理商的貨款核對和回收

          8、配合售后部做好區域內售后工作,及時解決客戶遇到的問題

          9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

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