經理崗位職責(合集15篇)
隨著社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經理崗位職責1
1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
3.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。
4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。
6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。
7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。
9.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目后續工程的滾動開發工作。
10.強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。
11.做好項目部的思想政治工作。
12.協助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。
13.負責協調處理項目部的內部與外部事項。
14.完成領導交辦的其它工作。
經理崗位職責2
工作職責：
該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：
1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；
2、負責持續推進共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進；
3、參與財務共享中心籌建，協助財務共享中心建設的信息系統實施工作；
4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協調、溝通解決。
5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統設置手冊，協助系統開發人員進行系統配置及開發、測試、用戶培訓、系統切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。
6、及時協調處理試點及推廣時期的各類系統問題，更新維護相關流程文檔與系統操作指引，并在試點基礎上，分步驟、分產業集團進行推廣與培訓。
任職資格：
1、大學本科以上學歷；
2、有五年以上房地產行業財務信息化經驗者優先；
3、具備豐富的財務共享相關系統（共享運營系統、發票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經驗；
4、積極樂觀，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神，具有較強的學習能力，了解新技術發展趨勢；
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫能力；
經理崗位職責3
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
經理崗位職責4
1、代表酒店迎送VIP，處理主要事件，記錄特別貴賓、值得注意的客人的有關事項。
2、迎接及帶領VIP到指定的房間，并介紹房間設施和酒店情況。
3、做好VIP離店記錄，落實VIP接待的每一個細節。
4、決定是否受理客人支票及處理關于客人結賬時的問題及其他詢問，并根據酒店有關規定和授權處理。
5、記錄和處理換鎖、換銷匙的工作。
6、處理客房部報表上與接待處有誤差之房間,并親自鎖定房間。
7、處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題。
8、了解當天及以后房間狀態走勢，盡量參與接待處工作。
9、巡查酒店內外部，以保證各項設施運行正常，及時排除可防范的弊端。
10、與客人談話時可適當介紹酒店設施。
11、與保安部及接待處緊密聯系，取得資料,做出“意外”、“病客”報告。
12、與保安人員及工程部人員一起檢視發出警報的房間。
13、與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿的客人拖欠的賬款。
14、發生緊急事件時，必須做出正確的指7K。
15、遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷做出決定，視情況需要疏散客人。
16、為生病或發生意外事故的客人安排送護或送往醫院事宜。
17、負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作。
18、檢査大堂范圍內需維修的項目，并督促有關部門及時維修。
19、做好本范圍內的防火、防盜工作。
20、向領導反映有關員工的表現和客人意見。
21、堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經理匯報。
22、做好領導指派的其他工作。
經理崗位職責5
1、負責檢查、督促酒店各部(崗)工作，代行酒店總經理督導酒店各部門的形象和服務都達到酒店規定的標準，隨時為賓客提供優質卓越的服務，確保工作的正常運行。
2、處理客人的投訴，并根據賓客合理需要，安排并要求相關部門采取措施，保障客戶利益。然后將投訴過程記錄下來上呈總經理，并有責任和義務確保所采取的方法實施到底。
3、與酒店所有的客人建立良好的客戶關系，友好、親切的問候每位客人，并在每個可能的情況下了解并使用客人的名字。
4、查閱每天的VIP到店報表和住店客人的.生日報告，按照秘書服務功能和標準安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公(商)務、會議、 洽談、娛樂、向導、離店等相關事宜。
5、負責檢查所有VIP房或特殊客人的客房，確保在客人到達前所有的贈品都正確放在客房。
6、在VIP到達時，應及時熱情問候客人并為其領路，并陪同客人入房登記，向第一次來酒店的VIP客人介紹酒店的各種服務設施，同時告知酒店最近的一些活動。
7、送別每一位離店的VIP客人，安排好有關行李及車務事宜，并保證各項必要安排都準備妥當。在送別VIP客人時要向他們詢問此次入住的情況，同時征求客人意見并記錄下來。對客人此次入住表示感謝并表達希望客人再來。
8、熟悉、掌握酒店所有設施、布局以及營業時間。
9、處理提前入住、延遲退房、帳單事務、臨時房間保險箱及減帳等適宜。
10、時刻注意酒店大堂的各種動態，確保正常運作。
經理崗位職責6
工作職責：
1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；
2、參與業務需求討論和技術討論；
3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；
4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少3年及以上php開發經驗；
3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；
4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優化思路并實踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經理崗位職責7
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。
經理崗位職責8
1.負責現場管理工作，對所管理區域的施工進度、施工質量、安全文明施工及現場成本措施的落實負直接責任
2.對各分包進場進行現場的前提條件檢查，幫助解決問題
3.巡視現場、協調生產、合理安排工序，做好施工準備、落實生產任務
4.熟悉施工圖及安全技術質量要求，提出合理化建議
5.參與施工總平面分階段布置調整工作，落實施工總平面布置安排
6.維護現場臨時通道，保持一個適宜的施工環境
7.協助各分包間相互交叉事宜
經理崗位職責9
1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。
3、負責佛山公司企業文化、團隊凝聚力建設。
4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。
經理崗位職責10
工作職責：
1、負責支持系統開發部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統的業務項目的開發、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開發過程中的技術難點和業務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發效率與質量，提升開發技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養，業務規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優先；
5、熟悉金融業務，有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。
經理崗位職責11
1負責編寫認可供應商一覽表及物料檢驗及控制規范，并參與供應商的認可及評審工作。
2組織員工進行基本技能、測試方法及有關程序文件的培訓。
3根據生產計劃合理安排來料檢驗的工作，確保生產的正常進行。
4監督并執行來料之質量控制，當發現材料有質量問題時，應及時通知PMC，并以書面形式上報物料審核小組進行處理。
5定期收集檢驗、測試數據，進行來料質量的統計，并對物料供應商進行定期評估。
6協助品質部經理制定公司產品檢驗.
7負責按流程的需要設定檢查點,并按有關部門規定對制程中的半成品進行抽檢或全檢。
8負責按有關規定對出貨前的產品進行監控，確保每批產品出貨前均能滿足客戶要求。
經理崗位職責12
一、 主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執行國家職能部門制定的、對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定。
二、 負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。
三、 負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
四、 負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。
五、 負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
六、 負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產、生活物資采購計劃審核。
七、 抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。
八、 定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。
九、 協調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯系和交流。
經理崗位職責13
1、上崗要按規定化妝、修飾，著工裝，儀容儀表端莊、整潔、精神飽滿，禁止面帶倦容，情緒低落狀態下上崗;
2、班前二十分鐘準時上崗;
3、迎賓站立時保持正確站姿，真誠微笑;
4、工作中，始終思想集中，保持工作的謹慎態度;
5、接待臺面整潔，所需物品擺放整齊、美觀;
6、熟練掌握物業區域內各處室位置，電話號碼，主要領導的稱謂，做到準確無誤;
7、能正確識別來賓是否為本物業區域內業主;
8、合理安排大廳內的滯留人員，保持大廳內始終處于良好秩序;
9、給來賓提供服務要主動、熱情、耐心、周到，回答來賓問題要得體、明確;
10、大廳內衛生情況良好，設施設備運行正常，保修及時;
經理崗位職責14
1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。
2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實
3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，并根據內外部環境變化及時進行調整
4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。
5、負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關系問題。
8、組織制定企業的各項規章制度，并根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。
經理崗位職責15
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業務的部門建設工作；
2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優化工作流程，提高工作效率；
3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業務和技術能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗，2年以上管理經驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。
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