經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4. 負責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。
11. 對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14. 對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
負責(zé)公司新廠房、設(shè)施的基礎(chǔ)建設(shè)管理，包括但不限于以下內(nèi)容：
1、負責(zé)公司內(nèi)部和承包商之間有關(guān)基建項目的前期溝通，包括項目需求，目標(biāo)、項目細節(jié)等，并提供必要的方案，建議和意見給公司決策;
2、負責(zé)監(jiān)控承包商項目進度，及時匯報項目進展，異常及溝通處置;
3、負責(zé)組織公司項目驗收，確保基建工程達到預(yù)期目標(biāo)、要求;
4、配合項目審計，評估或其他有關(guān)基建項目事宜。
任職資格：
1、大專及以上工程類專業(yè);
2、有豐富的項目管理經(jīng)驗，經(jīng)過項目管理培訓(xùn)或認定;
3、英語熟練;
4、有外資工廠籌建基建經(jīng)驗;
5、能熟練操作和管理水電氣設(shè)備設(shè)施(基建項目完成后，后續(xù)可轉(zhuǎn)崗內(nèi)部設(shè)備管理);
6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及項目進度監(jiān)控執(zhí)行力。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
1.負責(zé)現(xiàn)場管理工作，對所管理區(qū)域的施工進度、施工質(zhì)量、安全文明施工及現(xiàn)場成本措施的落實負直接責(zé)任
2.對各分包進場進行現(xiàn)場的前提條件檢查，幫助解決問題
3.巡視現(xiàn)場、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、合理安排工序，做好施工準(zhǔn)備、落實生產(chǎn)任務(wù)
4.熟悉施工圖及安全技術(shù)質(zhì)量要求，提出合理化建議
5.參與施工總平面分階段布置調(diào)整工作，落實施工總平面布置安排
6.維護現(xiàn)場臨時通道，保持一個適宜的施工環(huán)境
7.協(xié)助各分包間相互交叉事宜
經(jīng)理崗位職責(zé)4
保安部經(jīng)理崗位職責(zé)(酒店)
1.堅決貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責(zé)任。
2.有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有現(xiàn)代酒店管理的經(jīng)驗。
3.敬業(yè)愛崗，堅持原則，不徇私情，秉公執(zhí)法，吃苦耐勞，勇于獻身。帶領(lǐng)和督導(dǎo)下屬做好安全保衛(wèi)工作，確保酒店人、財、物的安全。
4.負責(zé)制定、健全酒店的安全保衛(wèi)制度，部署保安部的工作計劃安排并檢查落實，審定各部擬定的崗位安全制度、規(guī)定，并報清總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
5.堅持酒店保安管理的規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,堅持以身作則，最大限度地調(diào)動
部門員工的工作積極性，并領(lǐng)導(dǎo)下屬員工積極開展全面質(zhì)量管理活動。
6.維護酒店內(nèi)部治安秩序,經(jīng)常巡視酒店各重要器材設(shè)備，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
7.組織調(diào)查內(nèi)部發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出建議，匯報査處結(jié)果。
8.負責(zé)本部門員工的工作分派，帶領(lǐng)本部門員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經(jīng)濟部位和要害部位的安全要加強管理。
9.與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門、司法部門及其他保安部門保持密切的合作關(guān)系，配合執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。
10.受理有關(guān)本部門的客人投訴。
11.重視內(nèi)勤工作，組織好保安工作稗案材料的積累和科學(xué)管理工作。
12.協(xié)助總經(jīng)理組建酒店安全委員會、消防委員會、交通安全委員會等組織，擔(dān)任或選派各委員會主任并主持日常工作。
13.協(xié)助培訓(xùn)中心組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害”為中心的安全教育和法制教育。
14.完成酒店領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項臨時保安工作。
確定職責(zé)
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；
5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。
作用意義
1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；
3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、是組織考核的依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
職責(zé)手冊
一般的《職責(zé)手冊》有三種類別。
類別一：行為規(guī)范與形象規(guī)范。
類別二：工作規(guī)范、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)要求以及勝任標(biāo)準(zhǔn)。
類別三：相關(guān)職業(yè)操守手冊。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1.全權(quán)負責(zé)酒店夜間安全工作，妥善處理酒店夜間發(fā)生的治安事件;
2.加強夜間巡視，特別是重要部位的巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好工作記錄;
3.監(jiān)督檢查上崗員工的工作表現(xiàn)，對違紀(jì)員工有權(quán)按規(guī)章予以處罰，對工作中表現(xiàn)突出的員工，有權(quán)向上級部門建議給予獎勵;
4.遇到客人對酒店的設(shè)備設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量等方面投訴時，要認真傾聽并做好書面記錄，無論對錯都不與爭執(zhí)，以期盡快平息客人，在考慮酒店的利益得到最大保護的同時，可以適當(dāng)?shù)貪M足客人的合理要求，做到合理解決，以維護酒店的良好聲譽;
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。
4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。
5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。
6、設(shè)計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。
8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。
9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。
職責(zé)描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作
10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。
11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負責(zé)事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。
12、負責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
一、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1 負責(zé)公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，
2 負責(zé)公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3 負責(zé)公司辦公用品的采購與管理
4 負責(zé)公司后勤的管理
5 負責(zé)公司車輛的管理
6 負責(zé)公司安全的管理
7 負責(zé)公司的保險和法律事務(wù)
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。
9．負責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內(nèi)容
其實人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
（人事部的職責(zé)）
1、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3. 負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理
日常工作，負責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備
公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5. 負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳
食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；
3、負責(zé)開發(fā)設(shè)計文檔編寫和管理維護；
4、負責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗；
3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；
4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
工作職責(zé)：
1、負責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；
2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點；
4、負責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；
5、負責(zé)部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；
4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、責(zé)任目標(biāo)
工區(qū)經(jīng)理為負責(zé)區(qū)域施工現(xiàn)場安全第一責(zé)任人，工區(qū)經(jīng)理執(zhí)行項目經(jīng)理職責(zé)。
1.無工傷死亡事故，無重傷事故。
2.不發(fā)生交通死亡事故及一萬元以上交通物損事故。
3.不發(fā)生各種爆炸事故及機械設(shè)備事故和管線損壞事故。
4.不發(fā)生火災(zāi)及觸電事故。
5.無安全責(zé)任事故;
6.無社會治安綜合治理案件。
7.安全生產(chǎn)考評達標(biāo),確保安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工地，爭創(chuàng)安全標(biāo)準(zhǔn)化樣板工地。
二、責(zé)任內(nèi)容
1、全面負責(zé)本工區(qū)工作，向項目經(jīng)理或其他分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。工區(qū)經(jīng)理以計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施本工區(qū)管理工作。工區(qū)經(jīng)理根據(jù)項目部年度綜合計劃和月度計劃所規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù)，制定本工區(qū)的施工計劃。在本工區(qū)建立起有效的.管理系統(tǒng)，將本工區(qū)的人力、物力資源合理地組織起來以保證計劃的實現(xiàn)。工區(qū)經(jīng)理根據(jù)本工區(qū)的計劃，對本工區(qū)的管理人員及各施工班組下達任務(wù)，布置工作，并進行指導(dǎo)和監(jiān)督。通過檢查、考核、評估員工的工作情況等方式，將各項工作的進展和執(zhí)行計劃的結(jié)果與計劃目標(biāo)進行對比，找出偏差，分析產(chǎn)生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以落實，使本工區(qū)管理工作形成一個循環(huán)過程。
2、負責(zé)制定本工區(qū)員工的崗位職責(zé)及工作程序，工區(qū)經(jīng)理負責(zé)建立、健全本工區(qū)各級人員的崗位責(zé)任制，將本工區(qū)的各項工作落實到各個崗位。明確各崗位的職責(zé)范圍和具體工作任務(wù)，規(guī)定每項工作的基本要求及達不到要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
3、工區(qū)經(jīng)理根據(jù)施工任務(wù)及工作需要，科學(xué)地進行人員組織，使各施工班組人力、物力資源滿足施工生產(chǎn)需要，對不能達到要求的施工隊伍盡快向項目經(jīng)理部反映以督促各施工班組人員、設(shè)備數(shù)量盡快滿足生產(chǎn)要求。
4、分部經(jīng)理對工區(qū)物資、設(shè)備進行管理和控制，審核本工區(qū)物資、設(shè)備的采購計劃，并督促工區(qū)材料員及兼職材料員把好收發(fā)關(guān)。合理使用物資，做好周轉(zhuǎn)材料的充分利用。組織設(shè)備操作人員、維修人員、管理好各種設(shè)備，使設(shè)備處于良好狀態(tài)。在滿足施工使用、保證工程質(zhì)量的前提下，努力降低成本，減少支出。
5、巡視和檢查本工區(qū)的工作狀況，分部經(jīng)理經(jīng)常巡視本工區(qū)整個作業(yè)范圍，檢查每個作業(yè)面安全生產(chǎn)、文明施工及設(shè)備、設(shè)施完好的情況，了解和督導(dǎo)工區(qū)管理人員的工作。另外，巡視中還要重點檢查施工風(fēng)險較大的作業(yè)面，必要時跟班作業(yè)。
6、保持與其他部門的聯(lián)絡(luò)和合作，工區(qū)經(jīng)理作為本工區(qū)的負責(zé)人要經(jīng)常主動與監(jiān)理單位及其他部門的負責(zé)人聯(lián)絡(luò)、溝通，取得各部門對本工區(qū)各項工作的支持和合作。
7、認真貫徹執(zhí)行項目部下發(fā)的各項制度及措施，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。
8、認真熟悉所屬轄區(qū)各種管線情況及施工圖紙、督導(dǎo)、參與編制各項施工組織方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃。
9、傳達項目部各項規(guī)章制度、施工任務(wù)安排及整改要求，組織本工區(qū)管理人員及各班組負責(zé)人開會學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工區(qū)的各項施工任務(wù)。
10、超前考慮、精心組織施工生產(chǎn)，積極與相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，推動將要開展的工作面順利進行。
11、管理協(xié)調(diào)各工種，各施工單位的交叉施工，及時解決施工中出現(xiàn)的各種矛盾，避免事態(tài)進一步惡化影響正常施工生產(chǎn)。
12、管理工地日常事務(wù)，考察管理人員工作狀況，查處違規(guī)違章行為。督導(dǎo)、參與對進入施工現(xiàn)場的新工人進行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。堅決貫徹落實國家有關(guān)安全工作的規(guī)定，制定安全制度，落實安全措施，組織安全施工，監(jiān)督檢查安全工作執(zhí)行落實情況。消除施工中的一切不安全因素，實現(xiàn)安全無事故。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、全面負責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責(zé)薪酬設(shè)計、培訓(xùn)設(shè)計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。
3、負責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設(shè)。
4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、 制訂銷售計劃。
4、 確定銷售政策。
5、 設(shè)計銷售模式。
6、 銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、 銷售業(yè)績的考察評估。
8、 銷售渠道與客戶管理。
9、 財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
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