分公司經理崗位職責(9篇)
在當下社會,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的分公司經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
分公司經理崗位職責1
崗位職責:
1、協助分公司經理進行業務開發及市場開拓等工作;
2、根據情況參與部分管理咨詢、行業研究工作;
3、協助分公司經理開展分公司內部運營及人力資源管理、財務等相關工作;
4、協助分公司經理開展其他的日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、具備較好的綜合素質,包括策劃能力、計劃推進能力、協調管理能力、人際溝通能力
3、勇于挑戰,具備正直、坦誠、自信的精神品質;
4、能夠適應多線條工作;
5、熟練使用辦公自動化設備和軟件。
分公司經理崗位職責2
崗位職責:
1.電梯銷售管理職位,負責其區域分公司主要銷售目標和計劃;
2.制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;
5.協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
6.建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標。
任職資格:
1.大專及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2.3年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;
3.具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;
4.公司總部培訓后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.貴州、重慶、山西、河南、內蒙古、廣西、新疆、蘭州等區域分公司;
4.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力。
任職資格:
1、語言表達能力強,形象氣質佳,抗壓能力強,踏實肯干,吃苦耐勞,適應長期全國駐外工作(集團根據具體情況在全國統一分配)
2、男,年齡26—38周歲(80年—92年之間),高中以上學歷;
3、三年以上銷售工作經驗,同時具備獨立管理業務團隊,開發和維護市場的能力,有渠道銷售經驗者優先;
4、有明確的晉升渠道和空間。
崗位描述:
1.項目預報及項目跟蹤每月做好項目預報,并對項目作跟蹤、分析。協調處理同區域多網點發生的重復報價、多頭競標。
2.合同簽訂充分了解并確認顧客需求,負責或指導網點進行合同談判。負責合同變更協議的談判和簽訂。跟蹤合同的執行情況,提高出貨準確率。
3.貨款催收采取各種措施追討發貨后的合同尾款,避免形成長期拖欠款,必要時提出需配合收款的部門。
4.項目業務費和銷售傭金的核定嚴格執行公司對銷售網點的有關規定,加強銷售傭金和項目業務費的管理。負責傭金和業務費的.申請、審核、報批和兌現手續。
5.客戶接待會同總部安排車輛,帶領用戶參觀樣梯和工廠,解答用戶質疑。
6.內部管理根據總部要求對所轄分公司內部人員及事務進行日常管理。
分公司經理崗位職責3
1、負責制訂年度工作(經營)、經濟指標制訂,并組織檢查落實;
2、負責設定分公司內部機構,并制定其職責;
3、建議任命各部門負責人,并規定其職責權限和相互關系;
4、具有較強的市場預測和分析能力,定期向總公司提供所轄區域的市場經營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總公司的總體經營布置提供可靠的依據;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準,并會同有關人員檢查落實,以身作則,率領屬下完成總公司的各項目標。
6、負責定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核,負責完善培訓制度,不斷促使人員素質的全面提高,為公司培育具有豐富創造力的人力資源;
7、負責經濟合同有關事宜的總體協調和審定,并督促合同的執行完畢;
8、根據市場變化,及時了解同行業產品價格的變化情況,在預算內控制成本增長點;
9、認真掌握各項業務,財務統計數據,進行財務狀況分析,監督財務管理,一切費用及報表應確實過目,再予簽章,嚴格控制不合理費用開支,嚴禁利用公司獲取利潤,設小金庫等;
10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機關各部門、發展商的關系;
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;
12、及時看員工思想動態,將不良傾向行為解決在萌芽狀態之中;
13、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發生,嚴肅財經紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職;
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
分公司經理崗位職責4
1、組建并帶領區域銷售團隊,負責區域銷售工作,完成區域銷售業績指標;
2、規劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網點,維護客情關系;
3、策劃區域內終端推廣活動,協助客戶達成年度銷售任務;
4、及時了解同行業產品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據;
5、完善分公司內部組織架構,制定各崗位的工作標準,明確其職責權限;
6、掌握財務知識,定期進行財務狀況分析,監督財務管理。
分公司經理崗位職責5
崗位職責:
1、大學本科或以上學歷。工作經驗5年以上;
2、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責分公司的日常運營的監督和管理;
4、制定分公司年度目標,并跟進目標任務的實施進度;
5、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;
6、負責對分公司人員團隊建設,定義相關人員崗位職責和考核,并有效的管理;
7、負責對運作質量的管理,有效保障日常運作質量,最終達到客戶滿意度;
8、全面負責分公司的市場開拓;
9、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業績;
10、完成總公司交待的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理相關專業;
2、具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓;
3、能夠精通公司產品知識,掌握一定的產品知識;
4、良好的人際溝通表達能力;較強的綜合分析判斷能力;較好的計劃制定和執行能力。
分公司經理崗位職責6
一、任職資格
1、大專以上學歷優先。
2、五年以上市場營銷管理經驗。
3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力,有一定的發展潛力。
4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能。
二、崗位職責及考評
第一部分:崗位要求(20分)
1、服從管理、尊重下屬。(2分)
2、嚴格遵守公司作息制度。(2分)
3、工作積極,責任心強。(2分)
4、進取心強,每月制定出自己的學習計劃。(2分)
5、關心員工生活、工作,體恤入微。(2分)
6、注重個人儀表、言談舉止,全力維護公司及個人形象。(2分)
7、團結、上進、創新、合作,不得拉幫結派。(2分)
8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)
9、善于溝通,及時解決員工消極心態,并能協助其它部門工作。(2分)
10、保守公司秘密,不向別人透露公司的營銷計劃及商業秘密。(2分)
第二部分:崗位職責(60分)
1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。(4分)
2、每月參加企劃培訓一次,努力提高自身企劃水平,重視個人學習以適應市場發展需求。(2分)
3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次,及時傳達推廣部會議精神,幫他們找出問題,并拿出解決方案。(5分)
4、從客觀實際出發,制定分配各分公司的每月銷售任務。(5分)
5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況,并隨時加以鼓勵,指正。(7分)
6、做好各部門及總經理之間的溝通,將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。(5分)
7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。(5分)
8、每周日3:00以前將本周工作總結匯報于總經理。(3分)
9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。(3分)
10、每次戰役修訂營銷工作計劃,并以書面形式上報總經理。(3分)
11、配合各分公司做好人事管理。(1分)
12、配合企劃部,幫助分公司制定企劃活動,如有必要親臨現場指導。(4分)
13、設立龍虎榜,倒計時牌等,積極貫徹落實分公司百分考核制。(3分)
14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。(10分)
第三部分:銷售任務(20分)
1、每月完成任務100%(20分)
2、每月完成任務80%—100%(20×(80—100%)分)
3、每月完成任務60%—80%(20×(60—80%)分)
5、每月完成任務60%以下,不記分。
分公司經理崗位職責7
一、參與股東、集團公司辦公會議,貫徹、執行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作(上游供貨商、分公司之間、行業接觸等外聯工作)。努力營造良好的企業發展運營內、外部環境。
四、站在全局的高度,本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標(利潤指標、銷售指標、服務等指標)認真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通、協調、監督指導工作,從而確保各項指標保質保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉,敢于承擔責任;忠于企業、用心領導、杜絕重大事故、失誤發生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。
十、行使對分公司經理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執行監督、指導、獎懲等權利。
十一、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力,提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結,充分發揮團隊領袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟(事物)合同和處理業務。
十四、定期向股東會、集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業章程授予的其它權利與任務。
分公司經理崗位職責8
1、按照國家有關物業管理的法規、政策、法令,并根據《委托管理合同》對礦區實行一體化“目標管理”。
2、全面負責礦區的服務和管理工作,對礦區的服務、保潔管理負有領導責任。并結合礦區每個崗位的實際,制定分公司各崗位的工作細則、工作程序、工作標準和有關規章制度。
3、負責督促檢查分公司員工切實履行各工作崗位責任、遵守各項規章制度和安全操作規程,全面完成管理目標。
4、受理職工來訪、重要投訴等事宜;接待和處理政府各職能部門交代辦理的事宜。
5、受總公司的領導,落實總公司安排的工作任務,并組織實施。
6、負責分公司的服務管理,及時提出整改方案和管理措施,提高管理服務水平。
7、熟悉礦區管理服務費的收支,并安排定期張榜公布。
8、接受礦區領導的監督,認真采納合理化建議。
9、負責分公司開源節流工作的組織與實施。
10、負責分公司員工的檢查、指導、監督與員工的考核工作。
11、編制年度工作目標計劃,報總公司審批,并監督實施。
12、定期向總公司領導匯報工作。完成總公司交辦的其他任務。
分公司經理崗位職責9
崗位職責:
1、營銷服務工作:幫助傳達公司政策制度、協助公司產品宣傳和促銷、協助組織策劃經銷商會議及活動、為經銷商提供咨詢服等服務;
2、行政人事管理工作:協助完成分公司人員招聘、辦公場所管理、員工宿舍管理等人事行政類工作;
3、資質審核工作:協助做好產品的報檢、產品進出口、庫存管理;
4、財務工作:協助分公司開展會計賬務、財務報表等處理工作,如語言溝通,翻譯;
5、其他:服從上司指派的其他工作。
任職要求:
1、印尼語/馬來語能作為工作語言,有留學或印尼生活經歷者優先;
2、愿意常駐海外分公司工作;
3、能吃苦耐勞,主動承擔責任,主動協助和幫助他人;
4、重點:具備良好的組織管理、溝通協調能力和較強服務意識;
5、有印尼工作學習經歷或直銷行業工作經驗者優先錄用。
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