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行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力(通用11篇)
在現實社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力,僅供參考,大家一起來看看吧。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇1
行政總監崗位職責
1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況,并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
3.負責處理企業的日常行政事務,及時發現問題并解決,制定措施防止類似事件發生;
4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;
5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
6.負責組織企業文化建設工作;
7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算,合理控制企業行政經費;
8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。
行政總監應具備的能力
1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;
2.具備良好的領導管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的'團隊管理能力,人際溝通能力以及組織協調能力;
5.具備開拓創新能力很容具有責任心。
行政總監任職資格
1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上同等職位工作經驗;
3.了解國家有關的法律法規政策;
4.具備專業的行政管理知識,具備良好的團隊管理能力;
5.具備領導能力,組織協調能力;
6.具備優秀的外聯及公關能力。
行政總監職業發展
行政總監是企業的高層管理人員,可以由行政經理發展而來,其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。
行政總監年薪
行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關,一般來說行政總監的年薪在15-40萬,小規模的企業,行政總監的年薪在15-20萬之間,大公司尤其是外企,年薪一般比較高,在30-40萬。行政總監屬于高端人才,企業招聘可以與獵頭網合作,快速精準的幫你找到合適的人才。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇2
1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;
2、為公司領導人撰寫文稿等工作;
3、負責對文件的收發存管理工作;
4、對員工的評價、考核和激勵;
5、負責做好來客的日常接待工作;
6、負責對公司檔案管理工作;
7、負責對公司文印工作的管理;
8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;
9、負責對各種類會務的.安排工作;
10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;
11、負責對公司所有員工出勤審核。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇3
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設;
7、制定公司行政管理的'方針、政策和制度;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
9、建設企業文化建設和推廣;
10、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
11、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇4
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的`職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇5
1、人事行政統籌職位,協助制定公司發展戰略,主導制定公司長期、短期人力資源規劃;
2、制定和完善人事行政管理制度,做好用工風險管控;
3、人力資源管理費用預算編制與執行,優化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導員工職業生涯規劃,打造員工及企業共贏平臺;
6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行;
7、公司整體企業文化建設與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的`接待工作與政府部門的外聯工作;
10、完成總經理下達的其他工作任務。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇6
1、制定公司行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;
2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等,控制成本,提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作,做好公司外部關系協調維護。
4、組織制定公司行政費用預算并實施,把控預算執行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的`公眾形象,增強企業對政府和社會公眾的影響力;
6、統籌公司的安全、保衛工作,為應急突發事件的處理提供后勤保障;
7、負責公務車輛的調度與管理。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇7
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善,明確崗位職責發展空間,優化內部管理機制,使公司高效運轉,建立并持續優化公司績效考核體系,制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據公司各崗位人員需求狀況,帶領團隊高效完成招聘工作,以滿足公司各部門對人力資源的需求,進一步完善人力資源管理體系,打造極具業務價值的'HR團隊;。
3、結合公司發展目標與員工個人發展需求,負責人力資源培訓計劃的制定與實施,提升員工素質和能力,同時選拔培養人才,做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷:密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍,預防勞動糾紛發生。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇8
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略,組織建設等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊),負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓,監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標,制定有效的.績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源,并監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇9
1、協助公司領導制定公司發展戰略,負責公司人事行政方面計劃的執行;
2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關工作方案,并監督實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司內部綜合管理水平,控制人事行政成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司日常行政的.管理和信息化的建設和推廣,加強企業文化的凝聚力;
7、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8、負責保障公司范圍內后勤管理。
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇10
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施,運用先進管理模式進行現代管理;
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業形象、品牌建設的.規范和提升;
四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
行政總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力 篇11
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、、行政流程的編制和流程實施的管理,編制年度行政后勤計劃,擬訂成本預算,并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的及
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執行,協調安排公司重要客戶的'接待工作
8、負責協調各部門的工作關系,制定行政相關文件和,及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效
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