人力資源人事部崗位職責（通用11篇）
在社會發展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人力資源人事部崗位職責（通用11篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源人事部崗位職責1
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源人事部崗位職責2
1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；
3、管理人事檔案；
4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源人事部崗位職責3
（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
�。�6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源人事部崗位職責4
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的'編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源人事部崗位職責5
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源人事部崗位職責6
1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;
3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;
4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項工作。
人力資源人事部崗位職責7
1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、協助負責公司人力資源戰略的執行;
4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助負責人力資源內部的組織管理;
6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源人事部崗位職責8
1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;
3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;
5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源人事部崗位職責9
1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;
4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7.協助完善公司各類福利制度;
8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;
9.協助處理勞動爭議;
10.負責部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;
13.完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源人事部崗位職責10
1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。
2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。
5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。
6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。
8、完成領導交辦的其他任務。
人力資源人事部崗位職責11
1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。
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