服裝經理崗位職責15篇
在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的服裝經理崗位職責15篇，歡迎大家分享。
服裝經理崗位職責15篇1
1、根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析，確定產品年度的設計計劃、策略及目標；
2、根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊；
3、負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計，制作各款設計等所有相關設計指示資料；
4、負責搜集時尚流行資訊，提出自己的創意方案
任職要求：
1、本科以上學歷，2年以上服裝設計工作經驗；
2、具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流，關注時尚發展趨勢，眼界開闊，有創意及領悟力；
3、良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力；
4、熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力；
5、熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件，具良好的手繪能力；
6、工作細心認真、條理清晰、積極主動，有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經理崗位職責15篇2
1、負責女裝的推廣與銷售；開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系，完成銷售目標；
2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收；
3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理；為客戶提供良好的售前、售中及售后服務；
4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案；
5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執行。
服裝經理崗位職責15篇3
1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現；
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；
4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；
6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；
8、審核簽發以公司名義發出的文件；
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。
服裝經理崗位職責15篇4
崗位職責：
1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理；
2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力；
3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議；
4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性；
5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度；
6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。
任職資格：
1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗；
2、抗壓及適應能力強；
3、誠實踏實肯干；
4、溝通及語言表達能力較強；
5、熟悉北京服裝零售市場；
6、大專以上學歷。
服裝經理崗位職責15篇5
1、能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業績。
2、貫徹執行公司策略和政策。
3、負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。
4、負責區域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。
5、協助人力資源部進行人員招聘，培訓。
6、市場銷售方案的策劃，管理和執行。
服裝經理崗位職責15篇6
崗位職責：
1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理；
2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據；
3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排；
4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標；
5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。
崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗；
2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作；
3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通；
4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的`工作壓力；
6、熟練操作辦公軟件；
服裝經理崗位職責15篇7
1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。
2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。
4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。
服裝經理崗位職責15篇8
1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案
3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案
4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理
5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。
9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估；
10、完成上級臨時交辦的其他任務。
服裝經理崗位職責15篇9
崗位職責：
1、負責揚州區域5—8家零售店的銷售服務管理（包括寶應，高郵，儀征區域）
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協調與商場的關系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23—35歲，兩年以上相關管理工作經驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經理崗位職責15篇10
崗位職責：
1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。
2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨
3、負責完善新家居服系列的產品結構。
4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施
5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施
任職要求：
1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經理崗位職責15篇11
1、全面負責所屬地區店、專柜的業務事宜；
2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實；
3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考核；
4、負責員工培訓及考核。
服裝經理崗位職責15篇12
1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營；
2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務；
3、負責店員的招聘、培訓及管理工作；
4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。
5、組織執行銷售管理團隊的日�？己�、評價、晉升、優勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋；
6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果；實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法；
服裝經理崗位職責15篇13
1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作；
2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃；
3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動；
4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶群分析；
5、本區域重點客戶的攻關與客戶關系維護；
6、組織并監督本區域的售前售后服務；
7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。
服裝經理崗位職責15篇14
1、負責所轄區域的銷售、運營管理及內外部關系協調，對所轄區域的銷售目標負責。
2、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；
3、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；
4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；
5、與公司各品牌事業部、區域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。
服裝經理崗位職責15篇15
1、主要負責公司產品的銷售及推廣；經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客戶相關問題；
2、按照公司產品推廣規劃完成所負責區域內小區或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售；
3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃，活動中積極與客戶溝通，推廣公司產品，活動結束后跟進意向客戶，開發潛在客戶；
4、通過各種渠道開發、收集客戶資源，預約產品上門展示活動；
5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化建議；
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