培訓人員崗位職責（通用18篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的培訓人員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓人員崗位職責 篇1
1、要堅守崗位、盡職盡責，不得無故脫崗；
2、熟悉掌握操作規(guī)程后，方可上崗作業(yè)；
3、嚴禁閑雜人員在工作電腦上操控GPS，不得在控制室內會客，上班期間不準躺臥睡覺；
4、每日做好監(jiān)控室的`衛(wèi)生工作，并隨時保持監(jiān)控室清潔；
5、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設備運行狀況，保證監(jiān)控設備安全有序，不得中斷監(jiān)控錄像，刪除監(jiān)控資料或將監(jiān)控資料挪為它用；
6、嚴禁將易燃、易爆危險品及污染物等帶入，室內嚴禁吸煙和使用明火；
7、不準向被監(jiān)控人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不準利用監(jiān)控設備從事與監(jiān)控任務無關的活動，不準隨意改變、調整和移動監(jiān)控設備；
8、硬盤錄像主機為監(jiān)控專用，嚴禁作為普通計算機使用；
9、愛護各類設備設施，發(fā)現(xiàn)人為破壞，由當班當事人負責賠償；
10、認真完成上級交辦的各項工作任務。
培訓人員崗位職責 篇2
1、必須具有高度的責任心，認真完成安防任務，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的可疑情況，要及時向保安部經理或值班領導報告并做好記錄。
2、嚴格上崗規(guī)定紀律，不得脫崗，特殊情況，需有相關人員頂崗方可離開。
3、當班時不做與工作無關的事，在工作中應保持監(jiān)控室的電話暢通，保持監(jiān)控室的衛(wèi)生、物品擺放整齊。
4、未經批準，外來人員(包括參觀學習人員)禁止進入監(jiān)控室;經批準后進入監(jiān)控室的外來人員必須遵守監(jiān)控室的有關規(guī)定，服從監(jiān)控人員的'管理，公檢法或其它部門的工作人員因工作需要到監(jiān)控室調取資料，必須由保衛(wèi)干部陪同，監(jiān)控室做好記錄。
5、監(jiān)控室人員應熟悉業(yè)務，操作熟練。如根據他人提供的情況及時從屏幕上觀察到可以情況，進行定時、定人、定位及時錄像，并做好記錄;對發(fā)現(xiàn)的刑事案件、治安案件、火災、交通事故等應按照程序上報處理，并做好有關錄像的資料備份。
6、應經常檢查監(jiān)控設備及附屬設施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，確保監(jiān)控設備的正常運行;如發(fā)現(xiàn)重點要害部分監(jiān)控盲點應及時報告。
7、嚴格遵守消防安全管理規(guī)定，監(jiān)控室的管理人員應熟練操作消防報警系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)故障火警，及時報告和解決。
8、遵守保密制度。嚴禁將監(jiān)控資料私自下載，帶出傳播;未經允許不得將查詢資料對外透露。
9、完成領導交辦的其它工作任務。
培訓人員崗位職責 篇3
1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。
2、熟練掌握衛(wèi)星定位終端設備的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。
3、對營運車輛運行情況進行監(jiān)控，對駕駛員有違法、違規(guī)行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。
4、每日根據當天季節(jié)氣候情況，及時向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監(jiān)控人員應時刻掌握車載衛(wèi)星定位終端設備和車輛運行狀況，遇到突發(fā)事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。
6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規(guī)行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的`信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區(qū)。
7、監(jiān)控人員應將車輛運行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計存檔，并把當天發(fā)現(xiàn)的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。
8、對超長車輛連續(xù)駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。
9、嚴禁無關人員進入平臺監(jiān)控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經處室領導同意，平臺數(shù)據不得向外提供，做好保密工作。監(jiān)控中心24小時工作制度為全面落實企業(yè)安全生產主體責任，強化內部監(jiān)管，隨時掌握車輛運行數(shù)據，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預防預警工作，保證公司車輛運行安全，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時監(jiān)控管理制度。
培訓人員崗位職責 篇4
一、市場業(yè)務體系的建立、公關
1．嚴格遵守公司規(guī)定及部門業(yè)務規(guī)定標準，并有效執(zhí)行工作，規(guī)范工作行為，合理開展公共關系活動，維護良好的客戶關系，擴大公司的知名度。
2、本部門經營目標，合理安排所轄區(qū)域的月度工作，善于總結，確定重點，并提出方法策略，確保區(qū)域目標的實現(xiàn)。
3、據用戶特點，合理設計經營方式，選擇最佳出差拜訪路線，樹立成本可控性意識，節(jié)約費用，提高工作效率。
4、樹立目標計劃意識，作為業(yè)務工作中事前、事中、事后（包括主持與參與）的整體策劃，組織與實施工作，確保商務活動的成功率。
二、市場信息管理
1、根據市場調研情況，及時收集、整理并建立運用客戶檔案，并依據部門業(yè)務流程，上報公司進行綜合管理并及時提供動態(tài)變化信息。
2、負責所轄區(qū)域的合同執(zhí)行，未收的.應收帳款，協(xié)調好本部門間的關系，做好日常事務的定期匯報及非常規(guī)性事務的請示報告工作。
三、與其它部門協(xié)調
1、加強業(yè)務學習與培訓，增強知識技能，根據市場需求及自身需要，提出合理培訓計劃，逐步提高自身業(yè)務素質與工作能力。
2、積極參與公司與部門組織的各類會議，并按規(guī)定合理建議，提出問題，解決問題，配合部門業(yè)務工作的順利開展。
四、守公司的一切規(guī)章制度，完成交辦的其他事務。
本制度自公布之日起實施，解釋權歸培訓部。
培訓人員崗位職責 篇5
1.具有高度的責任心和事業(yè)心，堅守崗位、勤奮敬業(yè)，認真學習、精通業(yè)務。
2.堅守崗位，做到“三不”、“四嚴禁”。即不遲到，不早退，不脫崗，嚴禁閑聊，嚴禁喝酒，嚴禁吸煙，嚴禁一切娛樂活動。
3.熟悉監(jiān)控設備的.基本原理和使用性能，熟悉各監(jiān)控點的布局及其監(jiān)控范圍，熟悉重點監(jiān)控點和重點監(jiān)控區(qū)域。能熟練操作監(jiān)控設備，保證設備操作有序、準確、迅速。
4.每班至少進行一次各類信號檢查，做好記錄。
5.密切注視監(jiān)控顯示屏幕的運行狀況，觀察設備各類信號運行是否正常，并做好設備運行情況記錄。
6.發(fā)現(xiàn)不安全因素或可疑情況，應立即進行信息復核，并迅速通知相關負責人立即趕到現(xiàn)場處理。
7.發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件，應正確處置，及時撥打110、119、120、999等，并迅速報告安保部經理。
8.每日清理一次監(jiān)控室內外衛(wèi)生。保持墻面、地面、窗臺、桌面干凈、整潔，各類設備外表無灰塵。
培訓人員崗位職責 篇6
為全面落實企業(yè)安全生產主體責任，強化內部監(jiān)管，隨時掌握車輛運行數(shù)據，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預防預警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產不受損害。根據《重慶市道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)使用管理辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)一系列文件規(guī)定，結合公司安全工作實際，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時監(jiān)控管理制度。
一、公司實行監(jiān)控人員輪流值班進行監(jiān)控，堅持誰值班，誰監(jiān)控，誰記錄，誰負責原則。
二、嚴禁將監(jiān)控設備讓無關人員操作，禁止上網聊天、游戲及瀏覽與工作無關的'網頁。
三、根據工作需要通過監(jiān)控平臺發(fā)送提示信息，嚴禁發(fā)送與監(jiān)控管理無關的信息。發(fā)送信息時應用語規(guī)范、簡單、明確并做好相關記錄。
四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設備等違規(guī)車輛。
五、嚴禁客運車輛在凌晨2時至凌晨5時行車、危險品運輸車輛凌晨0時至凌晨6時在高速公路行駛，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。
六、發(fā)現(xiàn)監(jiān)控車輛超速，超員，疲勞駕駛等違章行為時，應立即發(fā)送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其它報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發(fā)生交通事故或其它緊急報警時，立即向主管領導匯報，包括車號、時間、路段等信息。
七、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員向監(jiān)控平臺報告，公司監(jiān)控平臺應根據情況及時提供相應的幫助。
九、監(jiān)控值班人員必須認真負責，建立好值班臺賬，將值班人員名單、值班時間、值班日志詳細記錄，做好安全服務投訴電話記錄及處理工作；做好違規(guī)違章車輛記錄、處理工作；重要事項要及時告知相關部門和領導。
培訓人員崗位職責 篇7
一、認真落實監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定，正常的運行。二?認真學習微機操作知識，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作知識和技能。
三、監(jiān)控室實行24小時全天監(jiān)控值班，不準遲到，不準脫崗，按時交接班。
四、對公司運行違規(guī)車輛及時用錄音電話進行警示教育，并將違法、違規(guī)情況登記存檔保存。
五、將監(jiān)控到的車輛違法、違規(guī)情況，次日上午八時，由監(jiān)控主任整理好簽字后，報送單位經理。安全經理隨時掌握車輛違法、違規(guī)情況。及時對駕駛員進行教育、處罰。
六、嚴密監(jiān)視本公司的車輛，對發(fā)生違法、違規(guī)的車輛，要及時用錄音電話，對駕駛員進行警示教育、警告、令其糾正，對監(jiān)控到違法、違規(guī)行為，嚴格按《GPS監(jiān)控車輛違規(guī)處罰規(guī)定》處理。特別室夜間行駛車輛，沒有按照規(guī)定2時-5時停車休息制度的車輛，應及時查明原因報告公司安全經理。
七、及時把監(jiān)控到的各類情況(車輛動態(tài)、違法、違規(guī)情況)，做好錄音、記錄。對應瞞報、遲報、漏報造成損失的將追究監(jiān)控人員的直接責任。
八、監(jiān)控每天對本公司運行車輛有效拍照不得少于二次，并傳回照片為準，以便發(fā)現(xiàn)黑屏、超員等違規(guī)情況，及時糾正和通知駕駛員，并做好記錄，督促整改。
九、嚴格交接班制度，做好交接班記錄，認真填寫監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛人員的通知記錄，做好文字、數(shù)字資料詳實、準確、無誤、分類存檔，以便備檢。
十、不準用監(jiān)控設備，做與工作無關的`任何事。
十一、監(jiān)控人員有以下情況之一的除每次處罰100元外，視情況造成的后果給予行政處理。
1、工作期間遲到、早退造成脫崗。
2、對車輛違法、違規(guī)情況，瞞報、遲報、不報的。
3、上班期間利用監(jiān)控設備做其它用途的。
4、未按規(guī)定對公司車輛進行拍照進行圖片回傳的。
培訓人員崗位職責 篇8
一、嚴格遵守《員工手冊》中相關制度及管理規(guī)定等。
二、負責消控中心消控設備24小時運行操作、監(jiān)控、記錄，顯示火警信號后，應立即與保安聯(lián)系前往查看，確認火情后，通過廣播和警鈴疏散人員并啟動相應滅火設備。
三、負責閉路監(jiān)控、記錄，發(fā)現(xiàn)異常應及時通知保安。
四、消防車、閉路監(jiān)控設備出現(xiàn)故障時，及時通知維修工進行維修。
五、做好每班運行情況記錄和交接工作。
六、在消控中心維修工監(jiān)控下，每月對火災報警系統(tǒng)進行一次功能檢查并啟動消防風機泵一次，并將試驗結果記錄下來。
七、認真做好消控中心衛(wèi)生工作，保持地面、墻面、設備無積塵、水漬、油漬。
八、外來參觀人員需經批準或由相關人員陪同，方能進入消防監(jiān)控中心。
九、在接聽電話和工作中，應使用文明用語，禁用服務忌語。
培訓人員崗位職責 篇9
1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求，制定培訓計劃并組織實施;
2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經銷商、門店等操作人員，監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;
3、定期組織行業(yè)內培訓、學習分享活動，負責對企業(yè)員工進行相關通用技能及業(yè)務培訓;
4、負責整理培訓資料，定期評估分析培訓效果。
任職要求:
1、本科及以上學歷，2年以上培訓工作經驗，有汽車行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;
2、形象氣質佳，普通話標準，有較強的文字功底，熟練操作office辦公軟件;
3、富有耐心、責任心，工作細致，有較強的`溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;
4、培訓具有較強的帶動性，熱愛培訓工作。
培訓人員崗位職責 篇10
崗位職責：
1.調查和分析培訓需求，編制培訓計劃.
2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施.
3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務部員工實施相關培訓.
4.對培訓效果進行評估，改進教學內容與形式.
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內外部培訓師的良好關系.
6.整理，匯總，歸檔各類培訓資料.
任職要求：
1.25-40歲，男女不限，銷售，管理等相關工作經驗優(yōu)先，大專及以上學歷
2.具備良好的團隊精神和管理能力
3.愿意在我公司長期發(fā)展的應屆本科畢業(yè)生，可優(yōu)先考慮錄用
培訓管理人員崗位職責
1.制定部門年度、月度培訓計劃，并組織實施培訓。
2.對培訓進行合理的'成本核算并對其效果進行績效評估。
3.建立完善的培訓檔案。
4.選擇與編寫培訓教材。
5.完成部門主任交辦的其他工作。
培訓人員崗位職責 篇11
崗位職責：
1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調研，培訓課程的制作以及培訓的'實施，效果的跟蹤；
2、根據組織不同時期發(fā)展需求，制定并落實培訓計劃和內容；
3、負責建立、完善公司內、外部培訓體系，參與優(yōu)化設計部門內部工作標準和流程；
4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經驗，教育行業(yè)優(yōu)先；
2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧，對培訓體系有豐富的搭建經驗，具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；
4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。
培訓人員崗位職責 篇12
崗位職責：
1、處理銀行、現(xiàn)金收付，現(xiàn)金銀行日記賬編制；
2、負責防偽稅控開票、報銷的有關事宜、處理工商年檢、報稅等事宜；
3、協(xié)助財務完成相關報表及各種和稅務、工商、銀行相關的工作事宜；
4、協(xié)助財務統(tǒng)計數(shù)據，完成每周資金報告，及銷售收款情況。崗位要求：
1、年齡25—30歲，大專以上學歷，財務相關專業(yè)，持有會計上崗證書
2、一年以上財務相關工作經驗，有會計工作經驗者優(yōu)先
3、品行端正，工作負責，勤奮努力，誠實可信，工作耐心、細致、負責；
4、熟練使用辦公室軟件，熟悉金蝶財務軟件、熟悉銀行、稅務、工商等相關業(yè)務
5、熟悉現(xiàn)金管理條例、票據法等相關制度法規(guī)、熟悉防偽稅控開票系統(tǒng)；
6、善于溝通，有一定的'溝通能力，具有高度的責任感與團隊合作精神。
培訓人員崗位職責 篇13
崗位職責：
1、組織參與重要項目的創(chuàng)意構思、文案及客戶前期提案、設計創(chuàng)意說明及后期結案報告等服務；
2、把握拍攝風格，撰寫腳本并組織拍攝與錄制，負責現(xiàn)場的調度與控制；
3、跟進后期制作，督促及配合后期工作；
4、配合項目主管執(zhí)行并負責項目的創(chuàng)意構思和文案；
5、協(xié)助項目主管進行創(chuàng)意提案，保證項目的`順利推進。
崗位要求：
1、年齡25－40歲，大專以上學歷，三年以上相關工作經驗，女性優(yōu)先，有影視公司工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉影視表現(xiàn)手法，精通影視構圖，具有出色的感染、溝通及理解能力；
3、具備豐富的影視策劃文案、腳本撰寫經驗，熟練制作PPT圖文方案和腳本；
4、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質完成制任務
5、獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）、策劃方案、報告等；
6、面試請帶上作品。
培訓人員崗位職責 篇14
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
培訓人員崗位職責 篇15
崗位職責：
1、后期特效設計和制作；
2、負責相關影音項目剪輯和圖像處理；
3、剪輯中配合編導實現(xiàn)項目構思并提供合理化建設，提升項目質量；
4、后期視頻剪輯、合成串片；
5、策劃制作片及包裝；崗位要求：
1、年齡25－35歲，2年以上相關工作崗位工作經驗，大專以上學歷，有優(yōu)秀作品可適當放寬學歷；
2、熟悉各類剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構思能力和題材的拍攝能力；
3、有一定的美術功底和創(chuàng)意思維能力；
4、較強的理解能力和敏銳的.設計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；
5、能協(xié)助項目主管評估項目進度并解決制作中發(fā)生的相關問題；
6、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質完成制任務；
7、團隊意識強，善于學習與溝通，人品重于作品；
8、有影視公司工作經驗者優(yōu)先考慮。
9、面試請帶作品。
培訓人員崗位職責 篇16
崗位職責:
1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經驗;
2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
培訓人員崗位職責 篇17
崗位職責：
1、相關金融知識的培訓，包括但不限于私募基金、私募股權等專業(yè)知識培訓；
2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；
3、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
4、2年以上培訓相關工作經驗，有金融行業(yè)培訓講師經驗優(yōu)先考慮；
任職要求：
1、從事金融產品培訓講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機構和培訓方面的工作經驗
2、主持過商務會議，例如招商會，行業(yè)峰會、項目論壇、沙龍講座、產品發(fā)布會等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調節(jié)和控場能力
3、具備私募基金、資管產品、風險管理等金融知識；有較強的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；
4、具有良好的`敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊合作精神。
5、面試時需提供過往培訓課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優(yōu)先。
培訓人員崗位職責 篇18
崗位職責:
1、活動日的家長會宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
3、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
4、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
5、講授培訓課程，解答疑難問題等;
6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;
任職要求:
1、大�？埔陨蠈W歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗;
3、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的.文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件
6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦。
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