行政辦公室主任崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的行政辦公室主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政辦公室主任崗位職責1
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
3、負責組織行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理。
4、公司日常行政管理的運作（會議、資產、檔案、證照、后勤等各模塊）。
5、行政管理的成本控制及水電管理等。
行政辦公室主任崗位職責2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助上級構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設。員工活動組織、策劃和安排。
6、負責各部門的協調與關系維護。
7、完成上級布置的其他工作。
行政辦公室主任崗位職責3
1、參與所負責區域周/月例會，收集區域工作周報，跟進會議決議達成情況及編寫參與會議意見。并每月匯總交上級備案，異常及重要事項上傳下達。
2、負責對所負責區域的.銷售團隊日常行為規范管理，包括對工作的計劃性、真實性與有效性的監督實施，作出履職追蹤與評估。
3、根據公司規章制度對所負責區域的銷售團隊開展目標管理、績效考核、團隊建設、行政費用核銷等工作。
4、對所負責區域月度績效考核的收、發、匯總并提交給人資。協助評選季度/年度優秀員工評審。
5、負責區域辦事處的日常行政管理，駐點人員的考勤績效工資管理。
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