高校勞資工作崗位職責

高校勞資工作崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的高校勞資工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高校勞資工作崗位職責1

　　1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的`工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評選會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會。

高校勞資工作崗位職責2

　　一、工資方面

　　1、負責公司科室、業務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。做好各部門車間賬的統計。

　　2、負責歷年員工工資統計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

　　3、負責車間新品的`統計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

　　4、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　二、保險方面

　　1、負責企業保險及房基金相關業務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續的辦理，并及時與財務做好對接。

　　2、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

　　3、負責企業員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關手續的辦理。

　　三、勞保方面

　　1、負責公司員工勞保福利開取及統計工作。做好入職、離職人員工作服發放及管理工作。

　　2、做好勞保領取年度統計、庫存及年初計劃預報。負責協調處理新入職及調動人員相關勞保福利的購買發放。

　　四、其他

　　1、遵守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

　　2、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　3、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

高校勞資工作崗位職責3

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移；負責項目部員工的考勤管理工作；

　　負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　�。�3）績效考核管理

　　起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的`績效考核工作；負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　�。�4）培訓管理

　　負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　�。�5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作；牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　�。�6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務。

高校勞資工作崗位職責4

　　1.協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2.監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3.負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4.負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5.負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6.辦理員工的.勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9.協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10.代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11.完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

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