薪酬專員崗位職責（通用30篇）
在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬專員崗位職責 篇1
1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求。
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫。
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道。
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責 篇2
1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策。
2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等)。
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘。
4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動。
5、新員工入職等手續辦理。
6、其他類人力資源相關管理工作。
薪酬專員崗位職責 篇3
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘。
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設。
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作。
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作。
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等)。
6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作。
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責 篇4
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;
2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發展;
4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業有熱情,認同企業文化。
薪酬專員崗位職責 篇5
1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責 篇6
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。
薪酬專員崗位職責 篇7
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
薪酬專員崗位職責 篇8
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·
11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關懷、訪談等工作。
薪酬專員崗位職責 篇9
處于我國現階段的一般性企業里，薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業職工的工作積極性。
目前，許多企業的薪酬依據還是基于職務的高低、工作年限的長短。調查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。
基于崗位價值和業績導向的薪酬結構即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設計，相信對于企業自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業整體發展需要出發，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責是否清晰，各個崗位間的工作聯系是否清晰、合理。工作分析的結果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。
第二步：
進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業內部專家和外部專家逐個對崗位進行評價，這個過程如果企業自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓和指導。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優先考慮計分法。計分法的優點是結果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類與分級列等。首先，對崗位進行橫向的職系分類；然后，根據評價結果按照一定的分數段進行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應當考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設定薪酬水平。根據上一步的崗位分等列級的結果，對不同級別的崗位設定薪酬水平。薪酬水平的設定要考慮企業薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。
第五步：
確定薪酬結構。以設定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據不同職系崗位性質確定薪酬結構構成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結果影響越大的崗位浮動比例越大。
第六步：
進行薪酬測算�；诟鱾�崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數，對薪酬總額進行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算，做到既照顧公平又不能出現較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調整等作出規定。從制度上規定員工工資開始入級和今后崗位調整規則。薪酬調整包括企業總體自然調整、崗位變動調整和績效調整。在崗位績效薪酬中應該對個人薪酬調整和績效考評的關系做出規定。此外，還有對薪酬發放的時間、發放形式做出適合企業情況的規定，如是否采取密薪制等。
薪酬專員崗位職責 篇10
1.公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；
2.新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；
3.員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4.員工績效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門做統一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；
10.商戶房產證的派放；
11.協同行政專員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12.配合各部門做好商場各種活動準備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
薪酬專員崗位職責 篇11
崗位職責：
1.擬定月工作計劃，定期匯報給市場經理（每月第三個工作日前）；
2.做好公司企業文化宣傳；
3.公司市場部禮品和樣本冊集中管理；
4.通過各種途徑做好信息收集工作，相關行業展會的搜集工作，經銷商，設計師，業主項目信息等，并進行分析整理；
5.軟文攥寫，負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；
6.公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設計院推廣，公司展會等；
7.協助商務活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；
8.處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作；
9.及時反饋有關工作流程的修改意見；
10.公司相關文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；
11.針對市場部的聯絡情況進行跟蹤，過程的反饋等；
12.協助商務活動安排；
13.支持企劃專員產假期間的部分工作；
14.完成市場經理交辦的其他工作任務。
任職資格：
商務專員要求營銷類、經貿管理類大專以上學歷；
受過商務談判、經濟法、商務合同起草等方面的培訓；
在工作能力和實踐經驗上，須具備較強的業務執行能力及談判能力；
擁有良好的親和力及溝通協調能力；具有優秀的綜合分析能力及觀察發現意識，熟悉office等常用辦公軟件的操作等；
活潑熱情的性格，認真負責的態度，踏實勤奮的作風也是必不可少的基本素質。正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。
薪酬專員崗位職責 篇12
1.對負責人下發的采購計劃的整理和執行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；
2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。
3.根據采購合同、生產進度，現場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時供應。
4.向負責人進行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現有供應商和新開發供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現有的供應商提供材料出現質量問題，及時與供應商聯系協調解決。
6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規定進行采購作業，根據生產安排做好物資供應的進度控制,實現物流的優化管理。
11.負責辦理購進物資的到貨后的相關手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12.完成公司領導交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責 篇13
行政部是公司公司領導班子行使管理公司權力的部門，是公司經營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎和后勤條件，促進公司經營管理目標的實現。行政部人員包括行政經理、行政專員、人事專員。
行政專員主要工作為協助行政經理完成日常管理事務，監督執行相關公司管理制度。具體崗位職責為以下幾點：
1、協助部門經理制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案，定期對本部門工作進行總結；
2、執行公司的各項行政管理制度并執行與監督，使公司的管理工作規范化；
3、負責辦公用品和固定資產管理，辦公的采購、發放管理，各部門所需的基本辦公設施、計算機的采購、發放、維護、保養；
4、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作；執行書籍、文件、資料的規范管理，公司所有書籍應編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負責對各部門相關信息的傳達工作
5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。
6、負責辦公區域的日常維護。綠化植物、辦公環境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環境；
7、協助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結評比和表彰活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；協助對外聯誼活動；
8、負責公司會議前安排及會議內容記錄，會后做會議整理與總結；
9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；
10、執行公司領導交待的其它臨時性的突發事情，優先完成公司領導交辦的各類緊急事務。協助、配合部門主管的各項工作，及時提供合力建議以推進相關工作，規定時限內完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。
作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養，才能高效高質的完成各項工作任務：
1、較強責任心性
作為一名行政專員首先必須具備較強的工作責任心，才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開展其他工作，促進公司業務順利進行。
2、主觀能動性
主觀能動性也是行政崗位工作重要性質之一，它不僅體現了工作人員的思維靈活性，同時也顯現出人的主動執行力，如果不具備這樣的本質特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶，執行能力微乎其微。
3、忍耐性
因為行政工作內容涉及較多，看起來很繁雜，并且要確保所做之事要萬無一失，所以對工作人員來說可能會產生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質——忍耐性。
4、服務性
行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務的一項后勤保障工作，所以工作人員應該具備較強的服務意識。
薪酬專員崗位職責 篇14
一、職位概況
1．位名稱：市場專員
2．部門：市場部
3．屬上級：市場部經理
二、工作內容
市場專員主要是協助市場部經理開展工作，工作內容以監督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發展。
三、崗位職責
1．知并嚴格執行公司規章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場部經理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發現問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經驗并作為其他分公司的學習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。
4．側面考核各分公司員工是否符合公司規章制度要求，例如員工素質，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內容包括公司簡介、規章制度、公司產品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。
6．積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協調性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務工作。
9．做好現有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽取上級領導的意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。
11．力所能及的范圍內積極協調其他各部門的工作。
薪酬專員崗位職責 篇15
1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
薪酬專員崗位職責 篇16
崗位職責:
1、負責外包員工各客戶賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的準確性和及時性;
3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;
4、系統中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;
5、領導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;
2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;
3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;
4、良好的'服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協調;
5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。
薪酬專員崗位職責 篇17
1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。
3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責 篇18
1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
薪酬專員崗位職責 篇19
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責 篇20
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責 篇21
崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統籌管理集團薪酬核算規則,優化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業薪酬管理工作經驗,有快銷品行業者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優秀的職業素養,工作主動,對數據敏感,具有優秀的溝通能力、協調能力及學習能力;
4. 熟練應用OFFICE辦公軟件,優秀的數據統計與分析、圖表分析能力。
薪酬專員崗位職責 篇22
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬專員崗位職責 篇23
1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬專員崗位職責 篇24
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
6、負責公司績效的推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬專員崗位職責 篇25
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專員崗位職責 篇26
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
薪酬專員崗位職責 篇27
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專員崗位職責 篇28
要求A
崗位職責：
1、匯總員工考勤，匯總考核數據，核算員工薪資。
2、辦理員工入離職、調動手續辦理。
3、辦理員工社保、商業保險手續。
4、協助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5、負責管理員工勞動合同簽訂及管理工作。
6、組織開展培訓工作。
要求B
崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時提交財務
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移
4）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務
任職要求：
1）全日制統招本科及以上學歷，有相關工作經驗一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開朗樂觀，能夠快速融入群體
要求C
崗位職責：
1、執行公司薪資福利管理制度；
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作；
3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關證件；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關人力成本數據；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統計報表；
7、負責公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經驗，300人以上企業薪酬核算經驗；
2、熟悉國家勞動人事法律法規，以及與薪酬、社保相關的法律政策；
3、數字敏感度好，善于進行數據分析；
4、熟悉社保、公積金等相關業務辦理流程；
5、良好的職業道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強，服務意識強；
7、熟練操作office相關辦公軟件。
薪酬專員崗位職責 篇29
1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度；
2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；
3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫；
6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員崗位職責 篇30
1、人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關工作經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；
4、熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的數據統計分析能力；
7、具有保密意識和服務意識；
8、工作認真，具有責任心。
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