店人力資源崗位職責
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的店人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
店人力資源崗位職責1
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
�。�3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；
（5）指導酒店的各部門培訓工作；
�。�6）完成上級領導交辦的其他工作。
店人力資源崗位職責2
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；
店人力資源崗位職責3
1、在總經理的'領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。
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