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      1. 資源副總崗位職責

        時間:2022-11-09 08:41:56 崗位職責 我要投稿

        資源副總崗位職責

          在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編為大家整理的資源副總崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        資源副總崗位職責

        資源副總崗位職責1

          1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

          2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。

        資源副總崗位職責2

          1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

          2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

          3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

          4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

          5、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;負責組織公司員工的.考核,處理員工針對考核結果的申訴。

          6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬; 并做好下一年度的工資預算。

        資源副總崗位職責3

          1.根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃。

          2.根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

          3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

          4.根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

          5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

          6.負責處理員工勞動關系。

          7.完成公司交付的其他任務。

        資源副總崗位職責4

          1、根據公司不同發展階段進行人力資源規劃,實現人力架構、質量、數量等方面與公司發展相匹配;

          2、建立及推動各項規章制度的監督和執行;

          3、根據公司績效考核體系,梳理優化績效考核;

          4、組織員工入職培訓及內部培訓,落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

          5、組織和推動企業文化建設工作;

          6、統籌人事行政中心行政部管理工作。

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