資源副總崗位職責(15篇)
在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的資源副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
資源副總崗位職責1
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格：
1、8—20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的`抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
資源副總崗位職責2
崗位職責:
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的`申訴。
6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷，管理類專業;
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗，且具1年以上同崗位經驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業背景優先;
4、有較強的領導能力及團隊協作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地，韶關周邊地區)
資源副總崗位職責3
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的.重大決策，協助制定公司發展戰略;
3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
資源副總崗位職責4
職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的.領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
資源副總崗位職責5
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的'各項事宜;
5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
資源副總崗位職責6
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的`教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;
資源副總崗位職責7
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的'業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
資源副總崗位職責8
1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的.制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;
資源副總崗位職責9
職責描述:
1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。
2.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
3.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
6.負責處理員工勞動關系。
7.完成公司交付的其他任務。
任職要求:
1.全模塊管理，全日制統招本科以上學歷;5年以上大型企業工作的'經驗;
2.有責任心，良好的溝通表達能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4.抗壓能力強，良好的團隊協作能力;
5.有金融從業背景者優先。
資源副總崗位職責10
崗位職責
1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;
3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;
4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的'制定等;
任職資格
1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。作職責
1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;
3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;
4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。
人力資源副總經理崗位
資源副總崗位職責11
崗位職責：
1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的'工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。
4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗
資源副總崗位職責12
工作職責:
1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的.日常工作;
2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;
9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。
3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
資源副總崗位職責13
1、汽配、電子等制造行業名企背景，高檔時裝制造企業優先;
2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業務，有能力提升執行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業優先考慮;
4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優先。
資源副總崗位職責14
職責：
1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的.人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業畢業，�？萍耙陨稀�
2、5年以上人力資源管理相關經驗。
3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。
資源副總崗位職責15
崗位職責:
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預算。
招聘要求:
1、大專以上學歷，管理類專業;
2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗，且具1年以上同崗位經驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關服務行業背景優先;
4、有較強的'領導能力及團隊協作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地，韶關周邊地區)
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