綜合人事崗位職責

綜合人事崗位職責

　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的綜合人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

綜合人事崗位職責1

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、對接、社保與商業保險相關事項

綜合人事崗位職責2

　　1、負責員工入離調轉、勞動合同手續辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責3

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；

　　2、1—2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；

　　6、善于開發新的網絡宣傳渠道；

綜合人事崗位職責4

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。　　

綜合人事崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；

　　2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

　　3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

綜合人事崗位職責6

　　1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃;

　　2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作;

　　5.統籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的其他事務。

綜合人事崗位職責7

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

綜合人事崗位職責8

　　1、80%招聘工作，20%員工關系。

　　2、全面負責公司內部的`招聘，執行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試

　　4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關系工作。

綜合人事崗位職責9

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

綜合人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；

　　2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

綜合人事崗位職責11

　　（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　�。�5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規范性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合人事崗位職責12

　　崗位職責:

　　根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業;

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進,吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

綜合人事崗位職責13

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合人事崗位職責14

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

　　2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合人事崗位職責15

　　職責描述：

　　負責子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業工作經驗，有模具公司工作經驗的優先；

　　2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗

　　3、有一定的文字功底，有制度草擬經驗的優先

　　4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：

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