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      1. 人事專員的崗位職責

        時間:2022-07-22 07:16:48 崗位職責 我要投稿

        人事專員的崗位職責

        導語:21世紀最缺什么?人才!那么要怎樣找到人才呢?現在的招聘方式多種多樣,但最多的還是安排人事去做,前面我們了解了人事助理崗位職責,跟著我一起來了解一下吧。

        人事專員的崗位職責

          負責公司各部門人數的統計;

          負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

          協助領導做好各部門的人員調配工作;

          負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

          負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

          負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

          協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

          負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

          負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

          及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

          負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

          負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;

          做好本部門的法律法規搜集工作;

          負責公司員工體檢組織工作;

          負責勞防用品發放、登記和管理工作;

          協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

          負責全體員工的人事檔案管理工作。

          負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          負責公司人事文件的呈轉及發放。

          負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

          協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          工作對人力資源部經理負責。

          工作對人力資源部部長負責。

          負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          負責公司人事文件的呈轉及發放。

          負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

          織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

          組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

          進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

          負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          負責組織實施績效考核,統計考核結果。

          負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調。

          以上便是主要職責。

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