企業人力資源崗位職責

企業人力資源崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業人力資源崗位職責1

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

企業人力資源崗位職責2

　　1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

　�、賴栏衤男泄�司崗位職責,全面完成各項工作任務;

　　②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　�、蹏澜�以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯系,及時了解政策及法規;

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

　　12、搞好員工慰問相關工作;

　　13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。

　　14、完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位職責3

　　1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

　　①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　　2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

　　3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

　　4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

　　5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

　　7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續。

　　8、協助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

　　9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

　　13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發放

　　14、三項iso國際認證相關工作落實到位

　　15、負責制定吸引人才、留住人才的.措施,做好公司人力資源開發利用及合理流動工作;

　　16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發生

　　17、落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假、請假、探親管理工作;

　　18、負責人事統計工作。協調與勞動、人事部門關系,保證合法用工

　　19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。

企業人力資源崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作,為公司發展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實施年度工作計劃的進度,及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發展情況,提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動法》和當地政府勞動規定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協調與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監督,確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀,會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見,并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發放標準和辦法;

　　1.18負責發布公司通知及組織節日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統,造成生產等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責,未按標準發放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

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