人力資源助理崗位的具體職責

人力資源助理崗位的具體職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人力資源助理崗位的具體職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源助理崗位的具體職責1

　　1、配合上級進行集團各崗位的'招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理；

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息；

　　3、負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務；

　　4、員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理崗位的具體職責2

　　1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關注企業招聘的.發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

　　5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位的具體職責3

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位的具體職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、及時完成領導交辦的`其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責5

　　職責：1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規

　　5、執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試復試工作；同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1、年齡22—40周歲之間；

　　2、性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準；

　　3、能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel；

　　4、身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰，有團隊合作精神；服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立；

　　5、從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位的具體職責6

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理；

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料；

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部；

　　4、配合領導安排的其他工作事宜；

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位的'具體職責7

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領導交代的'其他任務。

人力資源助理崗位的具體職責8

　　職責：

　　1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理；

　　2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃；

　　4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護；

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先；

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識；

　　3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識；

　　4、有較強的'統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理崗位的具體職責9

　　1、負責員工關系、勞動關系手續辦理；

　　2、負責招聘事宜；

　　3、協助公司各部門開展各項內、外部培訓；

　　4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作；

　　5、負責考勤統計，工資、績效核算；

　　6、負責員工社保和公積金的辦理；

　　7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位的具體職責10

　　1、負責協助總經理的業務資料整理；

　　2、負責公司客戶來訪招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經理交代的其它工作業務；

人力資源助理崗位的具體職責11

　　職責：

　　1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作；

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　崗位要求：

　　1、五官端正，普通話流利；

　　2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先；

　　3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力；

　　4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；

　　5、優秀的'人際溝通能力和服務意識，熱情主動；

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力；

人力資源助理崗位的具體職責12

　　1、能夠從HR的.角度出發，參與業務部門的管理工作；主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作；

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險；

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正；

人力資源助理崗位的具體職責13

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動的'開展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；

　　5、部門助理：會議紀要撰寫等。

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