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      1. 餐飲公司人力資源經理的崗位職責

        時間:2022-11-29 08:53:48 崗位職責 我要投稿

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用

          在快速變化和不斷變革的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用1

          1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘,開發新的招聘渠道;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用2

          1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;

          2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;

          3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;

          4、負責公司工時申報,外國人就業許可證辦理;

          5、協助部門經理完成其他人事工作。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用3

          1、崗位職責職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;

          2、人員異動管理:包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等;

          3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務;

          4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時了解員工思想動態,避免不必要的流失;

          5、相關人事報表制作:根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊,并對相關信息進行更新,福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用4

          1、配合制定人力資源規劃并協助實施;

          2、完善公司招聘流程,維護招聘渠道,執行招聘計劃;

          3、負責組織績效考核,管理績效考核結果,落實激勵機制;

          4、負責員工薪資管理和公司福利管理;

          5、領導交辦的其他任務。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用5

          任職要求:

          1、大專以上學歷,人力資源專業優先

          2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

          3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

          5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

          崗位職責:

          1、負責員工工資核算及工資分析;

          2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

          3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

          4、其他臨時性工作。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用6

          工作職責:

          一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;

          二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;

          三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;

          四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;

          五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

          六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

          七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。

          八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。

          任職需求:

          1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;

          2、20xx人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;

          3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF;

          4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

          5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

          6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

          7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

          8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

          9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

        餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用7

          1、負責酒店各類檔案的管理工作;

          2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

          3、組織制定酒店年度人工預算,監督各部門年度計劃的實施情況;

          4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學配置的需求;

          5、負責酒店員工關系管理與維護,營造良好的酒店文化氛圍;

          6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

          7、負責公司的行政后勤類相關工作;

          8、負責公司采購及倉儲管理工作;

          9、完成上級領導交辦的其他任務。

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