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領導管理崗位職責
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的領導管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
領導管理崗位職責1
職位描述：
在這里，您將：
1、與企業家同頻思考。
2、與華為平臺共呼吸。
3、擁有強大管理平臺資源支撐。
職位信息
1、構建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發，課程體系開發。
2、推進領導力發展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發。
4、策劃與設計學習產品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發展理論的產品化。
6、負責部分產品領導力產品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業優先。
2、8年以上培訓工作經歷，5年以上中高層領導力發展項目設計與實施經驗。
3、熟悉領導力發展的主流理論及培養方式，具備較強的.授課與引導能力。
4、具備較強的項目管理能力。
5、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
6、具備良好品格。
領導管理崗位職責2
職位描述：
在這里，您將：
1、有機會研究數字化時代最前沿的技術趨勢。
2、有機會洞悉數字化時代領導者最新思考。
3、探索數字化轉型商業組織領導力發展。
4、擁有強大管理平臺資源支撐。
職位信息
1、體系搭建：搭建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發，課程體系開發，講師隊伍建設。
2、項目管理：協調內外部資源，推進數字化領導力項目關鍵成果產出。
3、課程開發：領導力核心課程開發，領導力培訓售前解決方案設計。
崗位要求：
1、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
2、具備中高層管理者能力提升培訓項目運作經驗，課程開發經驗。
3、對領導力有深入思考及見解。
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