人力行政副總崗位職責

人力行政副總崗位職責

　　在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人力行政副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力行政副總崗位職責1

　　人力行政副總監 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

　　9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

　　7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

　　8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

人力行政副總崗位職責2

　　人力行政副總

　　1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

　　3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景 1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

　　3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景

人力行政副總崗位職責3

　　人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

　　2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求:

　　1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

　　2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

　　3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

　　4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。

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