人力資源部主任崗位職責

人力資源部主任崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源部主任崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部主任崗位職責1

　　人力資源部經理(綜合辦主任)工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

　　要求:人力資源專業。工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

　　要求:人力資源專業。

人力資源部主任崗位職責2

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的`管理。

　　10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源部主任崗位職責3

　　協助主任對部門各項業務工作負責。

　　負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。

　　負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。

　　負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。

　　負責員工工資管理方面工作。

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