福利主管崗位職責
在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的福利主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
福利主管崗位職責1
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數據
4.根據公司業務發展情況和市場水平ブ貧ê俠硇匠甑髡實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表グ詞狽⒎毆ぷ濕
7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
福利主管崗位職責2
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責3
1.配合上級完成各項薪酬福利工作。
2.參與薪酬分析、人工成本分析、預算編制、薪酬調研等項目性工作。
3.完成工資清單制作,工資發放,個人所得稅申報,薪酬數據統計等日常薪酬福利管理工作。
4. sap系統操作及測試
5.薪資保密、數據的準確性。
6.建立并實施嚴格的薪資保密制度,由直接上級審核各項數據的準確性,按本職位員工的工作掌握程度、責任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關工作。
福利主管崗位職責4
1、計提、發放、上報員工薪資，確保薪資發放的及時性、準確性;
2、編制工資統計及各類薪資報表，為內外部的管理需求提供及時、有效的支持;
3、及時、準確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;
4、根據外包賬單和人員信息，每月核對社保數據，確保社保數據的準確性;
5、協助制定公司年度薪酬福利預算，并對預算計劃的執行進行監督;
6、協助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業務現狀;
7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工提供相關信息支持。
福利主管崗位職責5
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的`安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責6
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責7
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
福利主管崗位職責8
1、負責薪資計算、制作及發放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;
2、協助制定年度薪資預算原則及工具,協助財務開展年度預算工作;
3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現;
4、深入了解并支持業務,協助總監提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。
福利主管崗位職責9
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程；
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