副總經濟崗位職責

時間：2023-03-03 14:06:13 崗位職責我要投稿

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副總經濟崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的副總經濟崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

副總經濟崗位職責

副總經濟崗位職責1

　　1、做好經營管理部的組織架構建設，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規章制度及工作流程；

　　2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實；

　　3、負責公司年度綜合經營目標和計劃管理；

　　4、負責公司成本管理體系的建立與維護，并對實施效果進行跟蹤檢查；

　　5、負責公司成本管理，負責組織對中標項目設計圖紙的審查、設計概算的.審核、設計方案的測算等各項工作，對審核、審查中發現的問題，及時整改；

　　6、完成公司領導交辦的其他與工程管理相關的工作。

副總經濟崗位職責2

　　副總經濟師不是職稱，是職務。職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。

　　副總經濟師的職務在公司算是第三管理層：

　　1. 第一管理層總裁（董事長）

　　2.第二管理層：副總、總會計師、總經濟師

　　3.第三管理層：副總會計師、副總工程師、副總經濟師

　　副總經濟師崗位職責：

　　1. 協助制定公司發展戰略

　　2. 協助做好公司經營方面的工作

　　3. 組織制定公司年度經營計劃和預算方案

　　4. 參與經營業務問題的決策

　　5. 參與制定經營部門的工作計劃

　　6. 按任務的大小權限審核、審批工作計劃，并檢查執行情況

　　7. 及時處理影響計劃實施的問題

　　8. 監督審核分管部門的工作計劃

　　9. 按任務的大小權限審核、審批工作計劃，并檢查執行情況

　　10. 及時處理影響計劃實施的問題

　　11. 定期指導檢查分管部門的工作

　　拓展：

　　總經濟師的主要職能

　　其主要職能為：

　�、俑鶕䥽矣嘘P的經濟政策和經濟法規，組織制定并監督實施企業經營決策與經濟管理等方面的規章制度。

　　②領導市場調查、市場預測、可行性論證及技術經濟分析工作。

　　③組織制定企業的發展戰略、中長期發展規劃、階段性發展目標、年度經營計劃、企業經營策略與經營方針，并負責各項經濟計劃指標的分解及貫徹落實。

　�、鼙O督企業對國家承擔的經濟責任和企業內部經濟責任制的實施。

　�、菅芯亢吞幚砥髽I的一切重大經濟問題，審核及簽署企業的重要經濟文件。

　�、藿M織同其他企業及經濟部門的經濟協作與經濟聯合，處理企業同各方面的經濟關系。

　�、哳I導企業對有關經濟信息與經濟資料的收集、整序、分析、存儲與傳遞工作。

　�、鄬徍似髽I的各種計劃、統計報表，并對其真實性負責。

　�、嵊袡嘀浦挂磺羞`反國家經濟政策、經濟法規、企業經營方針等的行為，并提出處理意見。

　　在中國，大中型企業多設有專職的總經濟師或由主管經營的副廠長兼任。未設總經濟師的小型企業，由經營副廠長或指定的職能部門行使總經濟師的職權。

　　總經濟師的職責

　　總經濟師的職責應是：

　�。ㄒ唬┩晟破髽I機制,建立計劃管理網絡,制定全面計劃管理。

　　（二）進行市場調查,對企業的生產、經營活動進行指導、平衡、協調。

　�。ㄈ┻\用企業現代化管理方法,進行經濟活動分析,不斷挖掘經濟內在潛力。

　�。ㄋ模├闷髽I的人力、物力、財力、科技、信息等資源,制定企業管理總目標,以及研究與探索提高經濟效益的方向。

　　總經濟師工作職責的特點

　　1）綜合性�？偨洕鷰熓强偨浝斫洜I管理的總參謀，所以，必須把握全局，照顧全面，既要考慮到技術實踐操作的可行性，又必須顧及到降低成本，提高企業的經濟效益，既考慮到經濟效益，又要考慮企業的.科技效益、文化效應、社會效益。

　　2）超前性。必須具有較強的超前意識，在企業生產經營活動中，培養和招納人才操作中，必須面對當前、立足長遠，決不能“兵來將擋、水來土填”，而要“水不來前先疊壩”。

　　3）把關性。在企業生產經營活動中，雖然領導一再強調全局觀念，整體意識，但是由于受到崗位職責的影響和工作范圍的局限性，總工程師、總會計師、生產、技術、營銷、勞動人事，甚至是某些副總經理，在經營活動中，有些意見和作法往往又難于避免偏頗，難免局限性、片面性，而作為總經濟師則必須把握全局，為領導把住關，避免經營決策中重大失誤的發生。

　　4)堅定性�？偨洕鷰熓强偨浝淼挠辛χ郑彩瞧髽I經營決策的執行者，在涉及到大局、關系企業發展、生存的重大問題面前，必須百折不撓地站在企業利益一邊，作克服困難，維護企業的堅強衛士。

　　5）知識性�？偨洕鷰煴仨毰W習技術、生產、管理、財務、人事等各方面知識，滿足工作需要。

　　6）攻堅性，總經濟師，不但要努力作好日常的本職工作，更要在多變、復雜、激烈的市場競爭面前，成為企業優秀、杰出的管理人才，這就要求，要敢于創新，要勇敢地站在改革、改制的最前列。一事當前，特別是面對巨大的壓力，在極大的困難面前，要挺身而出，主動為企業挑重擔，必須有足夠的思想和行動準備，要能夠忍辱負重，處處為企業的前途和命運著想，為企業的未來嘔心瀝血，竭盡全力。