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人事科工作崗位職責(精選26篇)
在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編整理的人事科工作崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事科工作崗位職責 1
1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科工作崗位職責 2
1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估:入職培訓、企業內部培訓,推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核:跟進績效考核評定工作;
4、員工關系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科工作崗位職責 3
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;
3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。
人事科工作崗位職責 4
1.管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理,參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理,含主動及被動離職,通過合理的'離職面談,對離職情況進行分類管理,避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事信息系統。
人事科工作崗位職責 5
1、協助部門經理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的'跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人事科工作崗位職責 6
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作崗位職責 7
1.負責公司員工的.招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;
2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數據準確、檔案健全;
4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護和優化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;
7、完成上級領導交辦的其他事宜
人事科工作崗位職責 8
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
人事科工作崗位職責 9
1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務,包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科工作崗位職責 10
1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計,社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
人事科工作崗位職責 11
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的`管理
5、負責協助招聘工作。
人事科工作崗位職責 12
1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,匯總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的`維護,與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科工作崗位職責 13
1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試,跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科工作崗位職責 14
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科工作崗位職責 15
1、招聘渠道的.拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、根據公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
人事科工作崗位職責 16
1.從事網絡招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
人事科工作崗位職責 17
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日;顒咏M織;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作崗位職責 18
1、負責人員的'入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護,每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計,薪資核算及社保核對,與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
人事科工作崗位職責 19
1、協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2、根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發放;
4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6、 領導安排的其他工作。
人事科工作崗位職責 20
1、負責公司培訓體系搭建,制定公司年度培訓規劃,并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設,參與公司組織的各項文化活動,建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
人事科工作崗位職責 21
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的'培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
人事科工作崗位職責 22
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的'辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
人事科工作崗位職責 23
1、組織開展日常行政與人事工作的`計劃、實施和總結,制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系,
2、負責建立、實施、維護人力資源管理體系,制定和完善人力資源各模塊制度,并落實執行。
3、負責公司接待工作,與相關政府部門對接工作、維護關系以企業形象建設,提升公司公眾形象。
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人事科工作崗位職責 24
1、負責每月考勤統計、薪酬計發,公司現金及銀行存款的管理工作,公司發票的開具;
2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行;
3、部門人事工作的`安排和執行。
4、研究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品采購;
5、協助公司制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、組織員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事科工作崗位職責 25
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的`工作進行績效考核;
3、根據公司各崗位的需求,負責協助人事經理招聘人員,發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;
7、負責建立員工的個人檔案,建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事科工作崗位職責 26
1、負責員工入轉調離手續辦理;
2、負責公司人事規章制度的宣導與執行,員工考勤的`管理與維護;
3、各類人事數據報表的匯總與統計;
4、負責日常的前臺接待工作;
5、負責公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
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