人事科的崗位職責

人事科的崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人事科的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科的崗位職責1

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績效的.核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科的崗位職責2

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的'社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科的崗位職責3

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的.其他臨時事宜;

人事科的崗位職責4

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的崗位職責5

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

人事科的崗位職責6

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科的崗位職責7

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科的.崗位職責8

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

人事科的崗位職責9

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科的崗位職責10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的.優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科的崗位職責11

　　1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

人事科的崗位職責12

　　1.負責公司員工的'招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜

人事科的崗位職責13

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科的崗位職責14

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的.招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人事科的崗位職責15

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

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