人事崗位職責(通用15篇)
在生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的人事崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事崗位職責1
1、根據公司戰略發展需求,負責執行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的`制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續,及各類人事檔案資料的管理,社保的辦理。
人事崗位職責2
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的.開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事崗位職責3
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的`接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事崗位職責4
1、負責公司日常會議組織協調,內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經理日常行程安排,協助總經理與部門間的.信息溝通傳達;
3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;
4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;
人事崗位職責5
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,并執行。
5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的.調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
人事崗位職責6
1根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經總公司批準后實施;
2.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,編制招聘計劃,經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助并配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事崗位職責8
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的`公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業優先;
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。
人事崗位職責9
1、主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨干招募,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的.日常管理工作,制定并完善相關制度和流程,提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業部門的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀,及時解決或協解決部門、員工之間的問題;
4、協助人事總監制定及完善人力資源體系:包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事崗位職責10
1、負責公司的招聘工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、邀約、面試等;
2、負責建立健全員工人事檔案,并做好相關保管工作;
3、負責公司員工的`考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;
4、負責統計員工每月考勤;
5、根據公司的發展需求,協助部門上級領導完成培訓模塊相關工作;
6、負責公司的企業文化建設工作,包括會務組織、員工活動安排等;
7、負責公司辦公設備、公共設施的日常管理和維護;
8、協助處理倉庫事務;
9、上級布置的其它事宜。
人事崗位職責11
1、負責公司各部門人數的統計。
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理。
3、協助領導做好各部門的人員調配工作。
4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作。
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、負責公司保險金的繳納及管理。
9、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計。
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作。
11、負責做好內部文件和記錄的'管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
12、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達。
13、做好本部門的法律法規搜集工作。
14、負責公司員工體檢組織工作。
人事崗位職責12
1、明確廠區招聘人員需求、性別學歷專業等基本要求
2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作
3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務工作,維護公司形象
4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作
人事崗位職責13
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新,員工異動管理、員工考勤、獎懲的.統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進,體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織,文宣更新。;
7、協助上級主管完成交辦的其他工作。
人事崗位職責14
1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。
1.具備系統的`企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。
4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。
人事崗位職責15
1、全面負責公司的人力資源管理,制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標,為公司的快速擴張提供人力資源支持;
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設),對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃,建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程,并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業快速發展。
人事處崗位職責6
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,并組織實施;
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作,合理調配和使用各類人員;
3、負責組織各類人員的培訓、考核,鑒定、獎懲和評優工作;
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃,負責師資選留工作;
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法;
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設,提高管理水平;
7、完成領導交辦的其他工作。
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