企業公司人事崗位職責（精選28篇）
隨著社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的企業公司人事崗位職責，歡迎大家分享。
企業公司人事崗位職責 1
1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行；
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進；
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等；
4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作；
企業公司人事崗位職責 2
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
企業公司人事崗位職責 3
1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；
4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；
5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領導安排的.其他工作。
企業公司人事崗位職責 4
1、根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理；
2、根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的.落實。
3、負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作；
4、落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
企業公司人事崗位職責 5
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作；
2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備；
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的`歸檔整理，考勤和各種假期處理；
5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設；
6、其他人力資源相關的事項。
企業公司人事崗位職責 6
1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；
2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的`辦理；
3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
4、負責員工五險的申報、辦理；
5、負責每月員工考勤跟進、整理、匯總；
6、負責日常辦公用品的申購及發放；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
企業公司人事崗位職責 7
1、負責公司人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、安排候選人入職、培訓通知等工作；
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
企業公司人事崗位職責 8
1、依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進；
2、配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進；
3、配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4、配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5、為員工解答人事相關的'各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度；
6、和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業公司人事崗位職責 9
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等）；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類會務的安排工作；
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的'安排及執行；
8、完成上級交給的其它事務性工作。
企業公司人事崗位職責 10
1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的'事項
企業公司人事崗位職責 11
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的.建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業公司人事崗位職責 12
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的`課程安排，負責培訓課程的有序進行
企業公司人事崗位職責 13
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；
2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的'其他任務。
企業公司人事崗位職責 14
1、根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化；根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求；
2、根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的'規范性；
3、協助共享信息的系統操作；建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗；
4、負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施；
5、負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6、負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正；
7、加強職業健康檔案工作的管理，督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作；
8、負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理；
9、部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作；
企業公司人事崗位職責 15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業公司人事崗位職責 16
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；
2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、做好公司安排的.其他工作。
企業公司人事崗位職責 17
1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業公司人事崗位職責 18
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
企業公司人事崗位職責 19
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的`辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
企業公司人事崗位職責 20
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的`有序進行
企業公司人事崗位職責 21
1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;
2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;
7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的'和諧關系;
8、其他上級安排的工作。
企業公司人事崗位職責 22
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
企業公司人事崗位職責 23
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
企業公司人事崗位職責 24
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
企業公司人事崗位職責 25
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的`跟進安排；
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
企業公司人事崗位職責 26
1.負責班組和長任免及日常管理工作。
2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。
3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務。
4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同,并進行日常工作管理。
5.負責職工退休、退職的.審批工作,按有關規定辦理各項手續。
6.依據公司工作需要,負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才,滿足管理及生產服務工作需要。
企業公司人事崗位職責 27
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的'人事考核、考查的選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
6.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;
企業公司人事崗位職責 28
崗位職責
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責集團管理大全、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的.上報工作;
8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
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