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區域人事崗位職責4篇
在現實社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的區域人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。
區域人事崗位職責1
崗位職責:
1、制定區域人力資源的戰略規劃:根據集團發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行:根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制:負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經理、人事主管合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。
4、全面集團化下的區域人力資源部門的工作:組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、其他工作:負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
6、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預算的使用情況。
崗位要求:
1、8年人力資源從業經驗,5年以上管理經驗,在集團公司有人事總監工作經驗者優先;
2、有過集團內部人力系統建設,對于現代企業的制度建設有獨到的理解;
3、善于溝通,能夠有效的構建內部交流平臺;
4、40歲以下,條件優秀者可以適當放寬。
區域人事崗位職責2
1、負責統籌安排及跟進區域內六大模塊工作;
2、負責跟進區域內人事運營工作流程制度規范;
3、負責所轄區域各人事相關系統管理,確保數據維護及時、準確;
4、及時應對區域內突發事件;
5、負責區域內人事培訓工作。
區域人事崗位職責3
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發展的`各種規劃,并監督各項計劃的實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
區域人事崗位職責4
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
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