公司內部崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的公司內部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司內部崗位職責1
1、負責辦公室日常辦公設施、設備的維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记凇�
4、負責公司工商、稅務等資質性業務辦理。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助領導處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
公司內部崗位職責2
1、月度稅務申報，增值稅及其他稅，重點稅源，醫藥統計表；
2、銷售訂單及出庫單審核，開具及收入確認附件跟進及賬務處理；
3、制作應收賬款賬齡分析表，日常跟進銷售回款和銷售收入情況，進行預算對比分析反饋；
4、對銷售收入進行多維度分析，并提出意見；
5、進行客戶對賬，配合年度審計工作；
6、應收賬款管理制度的修訂與完善。
公司內部崗位職責3
保安員職責
一、服從命令，聽從指揮、勇敢頑強、堅決完成任務。
二、刻苦訓練，熟練掌握技能和保安設備。
三、努力學習政治，不斷提高思想覺悟。
四、嚴格守紀律，服從管理、尊重領導、團結同志、愛護集體榮譽。
五、艱苦奮斗，厲行節約，愛護武器裝備和公物。
六、積極學習科學文化，提高文化素質。
七、積極參加體育訓練，鍛煉身體，增強體質。
八、遵守安全規定，保守秘密。
二、保安員與領導的關系：
保安員與領導是公司內部關系的基礎，公司內部領導和員工必須按照官兵一致的原則，互相尊重、互相愛護、互相幫助、同心協力地完成任務。
保安員對領導應做到：
一、尊重領導、服從領導管理。
二、忠誠老實，主動匯報思想。
三、犯有過失時，誠懇接受批評，勇于承認并堅決改正錯誤。
四、不當面頂撞，不背后議論，不搞極絕對平均主義。
五、照顧領導，及有病的同志，不搞絕對平均主義。
六、關心公司建設，愛護集體榮譽，極積地協助領導做好管理工作。
三、公司保安員內部的禮節：
為體現公司內部的團結友愛和互助尊重，保安員必須有禮節：
保安員敬禮分舉手禮和注目禮，著護衛員服戴帽或不戴帽，見到領導時，必須行舉手禮，著便服時，可立正行注目禮。
保安員之間通常職務，或者姓名職務，或者職務加同志，或者姓名職務，或者稱職務加同志或者姓名，保安員聽到上級呼喚自己時，應立即答“到”�；卮鹕霞墕栐挄r，應當自行立正。領導上級口速命令指示后，應當回答“是”。
四、保安員的井容風記：
（一）著裝
保安員必須按規定著裝，保持井容嚴正。
（1）嚴格按規定佩帶帽徽、肩章。
（2）保安員著保安服時，應當帶保安帽。戴帽時，帽沿與眉同高，帽帶不用時應當拉緊并保持水平，松緊帶不用時，不得露于帽外。
�。�3）保安員服裝應當保持整潔，配套穿著，不得混穿，不得在服外罩便服，不得披衣，敞懷、挽袖�？酆妙I鉤，衣扣，著長袖襯衣時，下擺扎毛衣內。保安服內著毛衣，棉衣等內衣時，下擺不得外露，著夏常服時，必須內著配發的襯衣，系配發的領帶，著冬裝時，內衣領不得高于保安服衣領。
�。�4）訓練、施工、體力勞動時通常著訓練服，其它時侯和場合通常著便服。
�。�5）參加執勤，操課、通常扎外腰帶，其它場合需扎外腰帶時，由所在單位規定。
�。�6）外保、內保衣服不得混穿，除洗漱外，不準穿拖鞋。
五、儀容
�。�1）保安員頭發應當整潔，不得留長發，大鬢角和胡須，蓄發（戴假發）不得露于帽外，帽下發長不得超過點五厘米。
�。�2）保安員不得紋身，著保安服時，不得留長指甲和染指甲，不得圍圍巾，不得在外露的腰帶上系持鑰匙和飾物，不得戴項鏈、領飾、戒指等首飾，除工作需要和眼疾外，不得配戴有色眼鏡。
六、舉止
（1）保安員必須舉止端正文明、精神振作、態度良好、不得袖手、背手和將手捕入衣袋，不得邊走邊抽煙，吃東西、扇扇子、不得搭肩挽臂。
�。�2）保安員著保安服進入室內，通常脫帽，脫帽后，無衣帽鉤時，可以夾于左腋下，坐姿置于桌（臺）前沿左側或者膝上（帽頂向上帽壞徽朝前）也可以置于桌斗內，宿舍內保安帽可以擺放床鋪上。
（3）保安員外出，必須遵守公共秩序和交通規則，遵守社會公德、自覺維護安防隊的聲譽，不得聚集街頭嬉笑打鬧，和喧嘩、不得攜帶違禁物品。
�。�4）保安員遇到人民群眾生命財產受到嚴重威脅時，應當見義永為、積極救助。
�。�5）保安員不得酒、賭博和打架斗毆，不得參加迷信活動。
�。�6）保安員不得圍觀和參加社會游行、示威靜坐等活動，散發傳票、張貽、和非法印刷品，不得組織和參與集體上論。
（7）保安員不得購買，傳看渲染色情、暴力、迷信如低級庸俗的書刊和音響制品。
�。�8）保安員在室內場所和其它禁止吸煙的場所不得吸煙。
七、請假制度：
（1）保安員外出必須按照請假按時歸隊銷假、未經領導批準不得外出，保安執勤和操課（工作）時間內，無特殊理由不得請假。
�。�2）請假一日內的保安員由班長、隊長批準，然后方可外出。
�。�3）請假一日以上的，必須報總公司批準。
�。�4）請假人員外出，必須由班長（隊長）交待人工外出期間注意事項，規定歸隊時間，請假員工歸隊后，必須向班長（隊長）匯報情況。
�。�5）請假人員，因特殊情況經批準后方可續假未經批準，超隊或逾假不歸者，應當予以追究。
八、保安員守則：
保安員必須遵守國家，公司的保密法規，嚴守保密紀律保守公司秘密。
保安員必須遵守以下保安守則
�。�1）不該說的秘密不說。
�。�2）不該問的秘密不問。
（3）不該看的秘密不看。
�。�4）不該帶的秘密不帶。
�。�5）不在私人書信中涉及秘密。
（6）不在非保密本上記錄秘密。
（7）不在非保密場所閑談、議論秘密。
�。�8）不私自復制，保存和銷毀秘密。
�。�9）不帶秘密載體游覽或者探親訪友。
九、廚房值班員職責：
�。�1）驗收購買的食物，并在單上簽字。
�。�2）監督按照就餐人數做飯，在當日消耗。
�。�3）督促炊事人員按時做好飯菜。
�。�4）督促炊事人員搞好個人衛生，檢查并協助搞好食堂衛生。
十、個人衛生和保�。�
（1）保安員入基地前，必須進行包括理發、洗澡、換衣的衛生勞動，進行衛生防病知識，教育和預防接種。
�。�2）經常進行健康教育，培育良好的衛生習慣，做到飯前，飯后便后洗手，不吃喝不潔凈的食物、水，不暴飯暴食。勤洗澡、勤理發，勤剪指甲、勤洗曬衣服、被褥、不隨地吐痰、不亂扔果皮、煙頭、等廢物，保持實內及共公場所的清潔衛生，提倡戒煙。
（3）保安員患病應當及時將病情報告上級領導，經批準后去就醫。
�。�4）保安員應當學習和遵守各項衛生規章制度。
十一、基地的治安：
�。�1）嚴格門衛制度，經批準后方可在基地住。
�。�2）嚴禁打架斗毆，喝酒、賭博，私臧違禁物品侵占內共財產或者他人財產，以及其它不良行為。
�。�3）不得在允許的`時間地點以外燃放煙花爆竹。
�。�4）禁止小商販進入基地買賣或在基地擺灘設點。
十二、基地秩序：
�。�1）基地內各種生活設施被配套完好，符合安全要求。
�。�2）保持工作環境的整齊，清潔、肅靜、工作的時間不得打鬧、嬉笑聊天。
�。�3）在規定的休息和就寢時間內，應當保持安靜，不得進行影響他人休息的活動。
（4）嚴格遵守操場，課堂、飯堂浴室，體育場和娛樂場所的規則，做到守紀律，有秩序、講禮貌。
十三、基地紀律的基本內容
（1）執行黨的路線方針政策。
�。�2）遵守國家的憲法，法律、法規。
（3）執行基地的條例和規章制度。
（4）執行上級的命令和批示。
十四、基地紀律要求每個隊員必須做到：
�。�1）聽從指揮，令行禁止。
（2）嚴守崗位，履行職責。
�。�3）尊干愛兵，團結友愛。
�。�4）警容嚴整，舉止端正。
�。�5）提高警惕，保守秘密。
�。�6）愛護裝備，和內物。
�。�7）愛民，保護群眾利益。
（8）遵守社會道德，講究文明禮貌。
�。�9）繳獲歸公，不占私有。
十五、執勤點人員來基地管理：
�。�1）有委托隊長的批條。
（2）在基地向教練報到，按排吃住。
�。�3）按基地一日生活制度，按納履行基地的規定。
（4）回點、隊時，交清所用過的物品辦清手續方可離開基地。
保安員班長職責
一、組織全班隊員，認真學習公司與服務單位的各項規章制度。
二、團結全班隊員，認真完成服務單位及公司交給的各項任務。
三、組織全班隊員，學習掌握各項專業技能及執勤。
四、組織全班隊員，認真學習科學文化及軍事訓練。
五、認真的做好全班隊員的思想工作。
六、教育全班隊員要關心公司的建設，愛護集體榮譽、愛護武器裝備和公物。
七、教育全班隊員，遵守安全規定，保守公司和服務單位和秘密。
八、教育全班隊員，吃苦耐勞、艱苦奮斗厲行節約。
保安員班長的要求
一、做到有重大問題要向上級匯報。
二、做到不獨段專行。
三、做到不克扣隊員的工資及生活費。
四、做到掌握班的每個隊員的思想情況。
五、做到不打駕體罰隊員。
班長職責
一、帶領全班圓滿完成單位的安全防范工作，確保萬無一失。
二、根據本單位的實際情況制定一套值班、內務、日常生活等
一系列管理制度，保證管理上井然有序。
三、帶領全班進行軍事訓練，業務學習，不斷提高全班人員的素質。
四、為隊員排憂解難，極積的關心、團結隊員，加強隊伍的凝聚力。
五、嚴格執行公司、單位的規章制度，做到獎懲公明，嚴格查班制度，對發現工作中存在的問題應及時處理，不詢私情。
六、每天堅持開班會，對一天的工作進行講評。
七、對各班隊內部的問題必須逐級上報由公司內部處理。
八、負責本單位所有保衛人員的工作安排，制定排班表、宿舍內務衛生值班表。
九、督導保衛人員的日常工作，親自安排人員著裝、檢查崗位工作及內務衛生，及時發現問題及時處理，提出批評或由當事人填寫過失單。
十、每月對工作認真負責及好人好事進行統計，進行表揚或提出獎勵填寫申報單。
十一、負責本單位的生活費管理，不得克扣生活費或移做他用。
十二、極積配合甲方負責人員工作，對甲方提出意見及建議，及時改正接受，力爭不讓甲方領導提出任何意見。
十三、處理隊員生活中的問題，對各種問題及時解決，不得麻煩甲方領導，不能處理的問題上報公司。
公司內部崗位職責4
一、董事會秘書職責
1、負責公司和相關當事人與交易所及其他證券監管機構之間的溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯系；
2、負責處理公司信息披露事務，督促公司制定并執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并按照有關規定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；
3、協調公司與投資者之間的關系，具體負責公司投資者關系管理工作，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；
4、按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件；
5、出席股東大會會議，列席董事會會議，制作股東大會會議記錄、董事會會議記錄并簽名；
6、負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員以及相關知情人員在信息正式披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時及時采取補救措施，同時向交易所報告；
7、負責保管公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事和高級管理人員持有本公司股票的資料，以及股東大會、董事會會議文件和會議記錄及監事會的會議記錄等，負責保管董事會印章；
8、保證有權得到公司有關記錄和文件的人及時得到有關文件和記錄；
9、協助董事、監事和其他高級管理人員了解信息披露相關法律、行政法規、部門規章、《上市規則》、交易所其他規定和《公司章程》，以及上市協議對其設定的責任；
10、促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、行政法規、部門規章、《上市規則》、交易所其他規定或者《公司章程》時，應當提醒與會董事，并提請列席會議的監事就此發表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有關監事和其個人的意見記載于會議記錄，立即向交易所報告。
二、總經理職責
1、根據董事會提出的戰略目標，組織實施公司年度經營計劃，落實中長期經營發展戰略規劃，并推動實施；
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書；
3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施；
4、審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件；
5、主持公司的全面經營管理工作，負責公司安全運營，對公司安全生產負第一責任，組織各分管副總分解實施董事會決議性工作；
6、主持制訂公司年度預決算、審批公司各項經費的開支，向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
7、執行董事會決議的新投資項目的籌建與規劃；
8、聘任或解聘公司管理人員和工作人員的審核，依據有關規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退核準；
9、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題；
10、負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平；推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
三、運營副總職責
1、負責設計并改善公司供應鏈和物流管理體系，規劃管理和運作公司整個供應鏈系統，制定并完善切實可行的采購、生產計劃、倉儲、配送等管理工作流程，實施統籌管理；
2、建立和健全原材料和包材供應商、承運商的開發、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本；
3、物料計劃及庫存管理，相關訂單的簽訂、實施及跟蹤；推動、落實公司物流信息系統的建立、完善、管理以及優化公司的`物流管理；
5、負責公司成品、包材的所有生產工藝、作業標準、品控標準、安全規范、設備管制文件的擬制、整理、修訂、審核與歸口管理；
6、負責公司新產品開發工藝的確認與審核；
7、負責公司新項目的規劃、籌建，以及新項目加工設備采購技術標準的制定與技術文件的擬制；
8、負責公司大宗設備增補、技改、淘汰的確認與審核；
9、負責公司外協OEM的協調管理，負責外協OEM管理過程中各類商務與技術談判以及外控標準的擬制與審定；
10、負責制定公司產品各項成本控制指標，生產成本管理，實時監督公司生產運行狀況，制定相應管控與改善措施并監督執行；
11、負責公司生產部經理層KPI指標的制定，監督公司生產部年度各項KPI考核指標的執行，提出生產部經理層人事任免的建議；
12、定期組織召開公司產品質量管控與生產調度會議，協調解決生產中遇到的各項問題。
四、營銷副總職責
1、完成公司制定的營銷指標；
2、負責制定公司營銷管理制度、營銷策略的擬定、實施和改善；
3、負責制定公司各項營銷費用預算與控制指標；
4、負責市場調研、市場分析，制定業務推進計劃；
5、負責如實向顧客介紹產品、投標、與顧客洽談合同和簽訂合同，確保所簽合同規范、有效和可行；
6、負責常規合同評審，組織有特殊要求合同的評審；
7、了解客戶的基本情況及與本企業有關的數據資料，建立和運用客戶資料庫；
8、負責合同、評審記錄的及時傳遞和保存；
9、負責公司貨款回收管理；
10、參與組織對顧客技術培訓；
11、負責營銷部門的行政管理和績效考評工作。
五、財務副總職責
1、組織擬定全公司系統的年度利潤計劃、資金計劃和費用計劃；
2、組織擬定公司系統的財務管理和核算制度；
3、組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會計財務報告及其他有關報表；
4、參與投資項目的可行性論證工作，并負責新項目的資金保障；
5、參與公司戰略性融資工作；
6、擬定公司的年度利潤分配方案、派息方案以及企業的年度利潤分配方案；
7、負責公司及各子公司財務負責人的考核工作，擬定企業財務負責人的任免名單；
8、主持財務系統的日常工作，負責會計核算、內部審計和財務管理的協調工作，向總經理提出財務部的經理人選。
公司內部崗位職責5
1、有關公司證件、公章、法人章、發票章、財務章、以及合同的歸檔整理保存、
2、公司日常業務以及報銷事宜等的往來結算，銀行與財務系統帳每日清算核對，貨幣資金核算、
3、發票的`購買開具以及核銷、
4、每月業績統計表（包括報名表，門票/會員收款明細，代收兄弟公司客戶明細對賬表，以及總表）填寫上報總部、
5、每月與總部核對結算門票款，會員卡充值款，結算需發票。
6、每月出具財務報表上報總部，并對發票單據以及憑證的整理歸集以及保管、
7、對員工個稅的申報以及社保的人員信息增減變動與繳納、
8、員工工資核算及發放，包括計算每一期成交手的門票獎金，會員提成，每日更新與宣告、
9、每月根據銀行回單對賬單及原始憑證出財務報表、
10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報財務報表，增值稅附加稅申報以及工商年報匯算清繳。
公司內部崗位職責6
崗位職責
1、主持召開股東大會，并負責會議決議的貫徹落實;
2、主持召開董事會，負責會議決議的貫徹落實，并向董事會提出報告;
3、召集和主持公司管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經常工作中的`重大事項;
4、提請聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報酬、待遇以及解聘等事項，并報董事會批準或備案;
5、審查總裁提出的各項發展計劃及執行情況;
6、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控全公司的財務狀況;
7、簽署對外重要經濟合同和上報的各種重要報表、文件、資料;
8、處理董事會授權的其他重大事項。
公司內部崗位職責7
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的'招聘流程。
公司內部崗位職責8
1、負責協助管理公司行政辦公室工作;協助行政管理體系建設和制度流程的梳理和規范;
2、負責向政府部門、行政事業單位編撰申請報告、請示文書等工作;
3、協助董事長處理商務會談、項目洽談、文書起草等工作;
4、負責商務接待，會議、活動組織，外聯工作;
公司內部崗位職責9
崗位職責
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
2、組織制定和實施公司的年度經營計劃和投資方案;
3、組織制定公司內部管理機構設置方案;
4、組織制定公司的基本管理制度;
5、組織制定公司的具體規章、企業操作流程;
6、聘任或者解聘集團公司中層管理人員,二級公司總經理、副總經理和其他重要崗位的管理人員;
7、組織、協調、激勵公司內部各個部門的'工作;
8、處理董事長授權的其他事項。
公司內部崗位職責10
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的.工作內容和安排臨時任務。
公司內部崗位職責11
1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、負責公司證照管理、資質年檢，及相關工商手續的.辦理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;
5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;
6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;
7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
公司內部崗位職責12
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
公司內部崗位職責13
1、熟悉掌握各項財務管理規章制度；
2、負責公司收入業務的核算，并保證各項核算符合會計準則和會計制度的.要求；
3、審核各項費用報銷及工程付款支出；
4、處理與公司業務有關的稅務核算及納稅申報、銀行對接工作；
5、配合財務負責人完成相關財務工作。
公司內部崗位職責14
行政總監崗位職責
1、組織制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理體系;
2、負責公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司級會議，管理印章、文件、檔案，建設和維護辦公自動化系統，建設和更新公司網站等;
3、負責接待來訪，對外開展聯絡、宣傳等公關活動;
4、負責公司的后勤、總務、環境衛生、安全保衛、車輛調度等工作;
5、負責傳遞、交流信息，組織、協調公司各部門的工作;
6、負責公司的.企業文化建設，組織各種文化體育活動;
7、負責行政稽查工作，并對稽查情況進行處理;
8、負責處理公司生產、經營、管理中出現的突發事件;
9、處理總裁授權的其他事項。
1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并負責實施;
2、組織制定公司機構設置和崗位職責設計方案，并負責實施;
3、組織制定公司人力資源管理的規章制度、實施細則和工作程序，并負責實施;
4、組織編制公司年度薪資計劃和薪資調整方案，并負責實施;
5、組織制定員工的培訓和發展計劃，并負責實施;
6、負責開發、引進關鍵崗位的高級管理人才和專業技術人才;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事問題和人事糾紛;
8、處理總裁授權的其他事項。
公司內部崗位職責15
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
�。�1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質負責。
�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力
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