助產(chǎn)崗位職責(zé)15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的助產(chǎn)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
助產(chǎn)崗位職責(zé)1
助產(chǎn)長(zhǎng)由在產(chǎn)房從事助產(chǎn)工作、專(zhuān)業(yè)技能精湛、責(zé)任心強(qiáng)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、有較好的溝通技巧、具有職業(yè)道德及專(zhuān)業(yè)精神，具有一定管理、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)能力的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。助產(chǎn)長(zhǎng)要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使年輕助產(chǎn)士在工作中少走彎路。助產(chǎn)長(zhǎng)直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質(zhì)量的提高。助產(chǎn)長(zhǎng)的職責(zé)如下：
1、主要負(fù)責(zé)本組工作的統(tǒng)籌安排、技術(shù)指導(dǎo)與操作合作。 2、輔導(dǎo)年輕助產(chǎn)士認(rèn)真管理產(chǎn)程，不斷提高年輕助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)和對(duì)疑難問(wèn)題的處理能力。
3、確保醫(yī)療護(hù)理安全。負(fù)責(zé)當(dāng)班時(shí)人力的調(diào)配協(xié)調(diào)和協(xié)助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.
4、對(duì)當(dāng)班的助產(chǎn)士進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),幫助解決疑難問(wèn)題,有責(zé)任一起完成較難的操作。
5、監(jiān)控當(dāng)班時(shí)段內(nèi)各項(xiàng)工作的工作質(zhì)量，尤其加強(qiáng)夜間護(hù)理工作與低年資責(zé)任助產(chǎn)士工作質(zhì)量的監(jiān)控,處理， 查詢(xún),化解糾紛。
6、不定時(shí)巡查各崗位職責(zé)、工作制度的落實(shí)情況等,發(fā)現(xiàn)好人好事給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì),對(duì)個(gè)別勞動(dòng)紀(jì)律差、責(zé)任心不強(qiáng)的助產(chǎn)士及時(shí)給予教育,做好當(dāng)班時(shí)段內(nèi)的產(chǎn)房管理工作。
7、及時(shí)與護(hù)士長(zhǎng)和主任溝通。確保質(zhì)量安全。
8、積極參與新技術(shù)新項(xiàng)目的引進(jìn)及科研活動(dòng)，參與科室管理
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指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級(jí)內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
確定職責(zé)
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數(shù)量；
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。
作用意義
1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；
3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、是組織考核的依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
職責(zé)手冊(cè)
一般的《職責(zé)手冊(cè)》有三種類(lèi)別。
類(lèi)別一：行為規(guī)范與形象規(guī)范。
類(lèi)別二：工作規(guī)范、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)要求以及勝任標(biāo)準(zhǔn)。
類(lèi)別三：相關(guān)職業(yè)操守手冊(cè)。
制定原則
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)?nèi)心自覺(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵(lì)他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評(píng)定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識(shí)到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現(xiàn)能力和人生價(jià)值的舞臺(tái)。在這個(gè)崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jī)效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵(lì)各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動(dòng)參加自我決策和對(duì)工作完成狀況的自我評(píng)價(jià)。
其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(zhǎng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì)收到激勵(lì)員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。
第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過(guò)工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識(shí)領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。
統(tǒng)一割裂
任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，難到只是銷(xiāo)售什么東西的嗎？他的準(zhǔn)確定位應(yīng)該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷(xiāo)人、企業(yè)形象的代言人、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)人、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的當(dāng)家人，還是社會(huì)責(zé)任的當(dāng)事人！因此，我們不能簡(jiǎn)單的把“我是干什么活的”作為對(duì)崗位職責(zé)的理解，雖然這種認(rèn)識(shí)在社會(huì)上帶有普遍性。我們每一個(gè)人都需要充分認(rèn)識(shí)自己崗位職責(zé)的內(nèi)涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責(zé)內(nèi)涵，把握好自己的定位的基礎(chǔ)上。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干到什么標(biāo)準(zhǔn)，就有可能主動(dòng)去做好一些與崗位職責(zé)有關(guān)的事情，員工就有了明確的目標(biāo)和義務(wù)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也有了績(jī)效考核的依據(jù)，也明確了應(yīng)該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險(xiǎn)一金”以及提供給員工的勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業(yè)與員工的利益往來(lái)。企業(yè)依靠員工的智力和體力實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報(bào)酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責(zé)的責(zé)權(quán)利統(tǒng)一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責(zé)中的責(zé)權(quán)利割裂開(kāi)來(lái)。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權(quán)與利而忽視了責(zé)，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當(dāng)球類(lèi)健將，當(dāng)裁判，當(dāng)管人的人，既不盡職又不擔(dān)責(zé)，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結(jié)果是導(dǎo)致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責(zé)與利而忽視了權(quán)，有一種“只要靠夠八小時(shí)不出事就行了”的心態(tài)，對(duì)于應(yīng)該得到培訓(xùn)提高、應(yīng)該積極提出合理化建議等權(quán)力漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為與己無(wú)關(guān)，那么這種工作的結(jié)果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應(yīng)付對(duì)付湊付著過(guò)日子。當(dāng)然，也有既不要錢(qián)、又不要命，不計(jì)較報(bào)酬，不在乎名利，不管自己權(quán)益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實(shí)是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學(xué)發(fā)展，和諧建設(shè)，有必要重新認(rèn)識(shí)自己的定位，深化崗位職責(zé)的內(nèi)涵。
構(gòu)建方法
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下行法是一種基于組織戰(zhàn)略，并以流程為依托進(jìn)行工作職責(zé)分解的系統(tǒng)方法。具體來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)戰(zhàn)略分解得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演什么樣的角色，應(yīng)該擁有什么樣的權(quán)限。
利用下行法構(gòu)建工作職責(zé)的具體步驟為：
第一步、確定職位目的
根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)的職能定位，確定職位目的。職位（設(shè)置）目的，說(shuō)明設(shè)立該職位的總體目標(biāo)，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對(duì)組織的特殊（或者是獨(dú)一無(wú)二）貢獻(xiàn)是什么。讀者應(yīng)當(dāng)能夠通過(guò)閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標(biāo)的不同。
職位目的一般編寫(xiě)的格式為：工作依據(jù)+工作內(nèi)容（職位的核心職責(zé)）+工作成果。舉例來(lái)說(shuō)，某公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職位總體目的可表述為：在國(guó)家相關(guān)政策和公司工作計(jì)劃的指導(dǎo)下，組織制定公司財(cái)務(wù)政策計(jì)劃和方案，帶領(lǐng)部門(mén)員工，對(duì)各部門(mén)提供包括成本、銷(xiāo)售、預(yù)算、稅收等全面財(cái)務(wù)服務(wù)，實(shí)施財(cái)務(wù)職能對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的有效支持作用。
第二步、分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域
通過(guò)對(duì)職位目的的分解得到該職位的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。所謂關(guān)鍵成果領(lǐng)域，是指一個(gè)職位需要在哪幾個(gè)方面取得成果，來(lái)實(shí)現(xiàn)職位的目的。我們利用魚(yú)骨圖作為工具對(duì)上例進(jìn)行職位目的的分解，得到計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。
第三步、確定職責(zé)目標(biāo)
確定職責(zé)目標(biāo)，即確定該職位在該關(guān)鍵成果領(lǐng)域中必須取得的成果。因?yàn)槁氊?zé)的描述是要說(shuō)明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，從成果導(dǎo)向出發(fā)，應(yīng)該明確關(guān)鍵成果領(lǐng)域要達(dá)成的目標(biāo)，并確保每項(xiàng)目標(biāo)不能偏離職位的整體目標(biāo)。
第四步、確定工作職責(zé)
如上所述，我們通過(guò)確定職責(zé)目標(biāo)表達(dá)了該職位職責(zé)的最終結(jié)果，那么本步驟就是要在此基礎(chǔ)上來(lái)確定任職者到底要進(jìn)行什么樣的活動(dòng)，承擔(dān)什么樣的職責(zé)，才能達(dá)成這些目標(biāo)。
因?yàn)槊恳豁?xiàng)職責(zé)都是業(yè)務(wù)流程落實(shí)到職位的一項(xiàng)或幾項(xiàng)活動(dòng)（任務(wù)），所以該職位在每項(xiàng)職責(zé)中承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)根據(jù)流程而確定，也就是說(shuō)，確定應(yīng)負(fù)的職責(zé)項(xiàng)就是確定該職位在流程中所扮演的角色。
在確定責(zé)任時(shí)，職位責(zé)任點(diǎn)應(yīng)根據(jù)信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責(zé)任轉(zhuǎn)移至該職位；經(jīng)此職位加工后，信息傳出，表示責(zé)任傳至流程中的下一個(gè)職位。該原理體現(xiàn)了“基于流程”、“明確責(zé)任”的特點(diǎn)。
以某公司的招聘工作為例，員工招聘的工作流程可以分為四個(gè)環(huán)節(jié)：
�。�1）招聘計(jì)劃的制定、審核與審批；
（2）招聘費(fèi)用的預(yù)算、審核與審批；
�。�3）招聘工作的實(shí)施。其中一般人員的`招聘，人力資源部與主管部門(mén)負(fù)責(zé)人參加；關(guān)鍵員工的招聘，高層管理人員、人力資源部和（主管部門(mén)負(fù)責(zé)人）參加；
�。�4）招聘工作的反饋與檢查
在招聘計(jì)劃過(guò)程中：人力資源部招聘專(zhuān)員制定招聘計(jì)劃，然后上報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，這樣招聘專(zhuān)員制定招聘計(jì)劃的職責(zé)就算完成；計(jì)劃的審核職責(zé)歸屬人力資源部經(jīng)理，如果審核沒(méi)問(wèn)題，就報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；下面審批計(jì)劃的責(zé)任就轉(zhuǎn)移到人力資源總監(jiān)的職責(zé)上來(lái)。審批完成后，進(jìn)入招聘流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
可以看出，基于流程的職責(zé)分析，明確界定了每項(xiàng)職責(zé)中職位應(yīng)該扮演什么樣的角色，以及擁有什么樣的權(quán)限。要想明晰地表達(dá)出職位在各項(xiàng)職責(zé)中扮演的角色及權(quán)限，在職責(zé)描述是就要準(zhǔn)確規(guī)范地使用動(dòng)詞，就像上例中的“制定”、“審核”和“審批”等。
第五步、進(jìn)行職責(zé)描述
前面講到了，職責(zé)描述是要說(shuō)明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，通過(guò)以上兩個(gè)步驟明確了職責(zé)目標(biāo)和主要職責(zé)后，我們就可以將兩部分結(jié)合起來(lái)，對(duì)職責(zé)進(jìn)行描述了，即：職責(zé)描述=做什么+工作結(jié)果。
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上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說(shuō)，就是從工作要素出發(fā)，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)性的工作活動(dòng)進(jìn)行邏輯上的歸類(lèi)，形成工作任務(wù)，并進(jìn)一步根據(jù)工作任務(wù)的歸類(lèi)，得到職責(zé)描述。雖然上行法較下行法來(lái)說(shuō)不是一種特別系統(tǒng)的分解方法，但在實(shí)際工作中更為實(shí)用、更具操作性。
利用上行法撰寫(xiě)職責(zé)的步驟是：
第一步、羅列和歸并基礎(chǔ)性的工作活動(dòng)（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)；
第二步、指出每項(xiàng)工作任務(wù)的目的或目標(biāo)；
第三步、分析工作任務(wù)并歸并相關(guān)任務(wù)；
第四步、簡(jiǎn)要描述各部分的主要職責(zé)；
第五步、把各項(xiàng)職責(zé)對(duì)照職位的工作目的，完善職責(zé)描述。
職責(zé)范本
確定員工責(zé)任需要有明確的崗位職責(zé)規(guī)定。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并不是要面面俱到，而是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：
部門(mén)名稱(chēng)：
直接上級(jí)： (此處輸入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頭銜）
下屬部門(mén)：
部門(mén)性質(zhì)：
管理權(quán)限：
管理職能：
主要職責(zé)：
舉例：人事部崗位職責(zé)
部門(mén)名稱(chēng)：人事部
直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理
下屬部門(mén)：人事科、勞動(dòng)工資科
部門(mén)性質(zhì)：人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)
管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專(zhuān)職管理管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：
1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
11．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；
13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；
14．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；
15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
助產(chǎn)崗位職責(zé)2
一、助產(chǎn)士在分娩室擔(dān)任以下工作
�、�、負(fù)責(zé)室內(nèi)物品器械的清潔保管，保持室內(nèi)安靜整潔和注意溫度、通風(fēng)的調(diào)節(jié)。
②、負(fù)責(zé)分娩室內(nèi)應(yīng)用物品的準(zhǔn)備，并及時(shí)補(bǔ)充。
③、必要時(shí)充當(dāng)難產(chǎn)助手，或擔(dān)任一部分難產(chǎn)急救工作。
�、�、在待產(chǎn)室對(duì)已有陣痛的產(chǎn)婦做產(chǎn)前處置，指導(dǎo)及幫助進(jìn)行無(wú)痛分娩的'手法。并注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化情況。
�、荨⒔诱．a(chǎn)、處置新生兒。負(fù)責(zé)送產(chǎn)婦入休養(yǎng)室(病房)，新生兒入嬰兒室。
⑥、擔(dān)任值班工作。
2、助產(chǎn)士在門(mén)診及病房可擔(dān)任孕期檢查、無(wú)痛分娩、孕期衛(wèi)生、嬰兒保健知識(shí)和避孕的宣傳指導(dǎo)和一般的護(hù)理與處置工作。注意觀察產(chǎn)婦回病房后子宮收縮情況，以及有無(wú)流血現(xiàn)象和預(yù)防交叉感染。
3、負(fù)責(zé)新生兒的護(hù)理工作。
4、在護(hù)士長(zhǎng)(或助產(chǎn)士長(zhǎng))的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成對(duì)助產(chǎn)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)任務(wù)。
助產(chǎn)崗位職責(zé)3
助產(chǎn)組長(zhǎng)由在產(chǎn)房從事助產(chǎn)工作、專(zhuān)業(yè)技能精湛、責(zé)任心強(qiáng)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、有較好的溝通技巧、具有職業(yè)道德及專(zhuān)業(yè)精神，具有一定管理、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)能力的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。助產(chǎn)組長(zhǎng)要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使年輕助產(chǎn)士在工作中少走彎路。助產(chǎn)組長(zhǎng)直接參與科室管理，是主任與一線人員之間的橋梁，有利于工作質(zhì)量的提高。助產(chǎn)組長(zhǎng)的職責(zé)如下：
1、主要負(fù)責(zé)本組工作的`統(tǒng)籌安排、技術(shù)指導(dǎo)與操作合作。
2、輔導(dǎo)年輕助產(chǎn)士認(rèn)真管理產(chǎn)程，不斷提高年輕助產(chǎn)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)和對(duì)疑難問(wèn)題的處理能力。
3、確保醫(yī)療護(hù)理安全。負(fù)責(zé)當(dāng)班時(shí)人力的調(diào)配協(xié)調(diào)和協(xié)助各崗位工作,參加并組織配合各種搶救.
4、對(duì)當(dāng)班的助產(chǎn)士進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),幫助解決疑難問(wèn)題,有責(zé)任一起完成較難的操作。
5、監(jiān)控當(dāng)班時(shí)段內(nèi)各項(xiàng)工作的工作質(zhì)量，尤其加強(qiáng)夜間護(hù)理工作與低年資責(zé)任助產(chǎn)士工作質(zhì)量的監(jiān)控,處理，查詢(xún),化解糾紛。
6、不定時(shí)巡查各崗位職責(zé)、工作制度的落實(shí)情況等,發(fā)現(xiàn)好人好事給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì),對(duì)個(gè)別勞動(dòng)紀(jì)律差、責(zé)任心不強(qiáng)的助產(chǎn)士及時(shí)給予教育,做好當(dāng)班時(shí)段內(nèi)的產(chǎn)房管理工作。
7、及時(shí)與護(hù)士長(zhǎng)和主任溝通。確保質(zhì)量安全。
8、積極參與新技術(shù)新項(xiàng)目的引進(jìn)及科研活動(dòng)，參與科室管理。
助產(chǎn)崗位職責(zé)4
1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接生工作。協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的'接生工作,做好接生準(zhǔn)備,注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化,遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或遇嬰兒窒息時(shí),應(yīng)立即采取緊急搶救措施,并報(bào)告醫(yī)師。
3、經(jīng)常了解分娩前后的情況,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程,注意保護(hù)會(huì)陰和母嬰安全,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4、經(jīng)常保持產(chǎn)房的清潔,定期進(jìn)行消毒,并按要求處理各種污物和廢棄物。
5、做好計(jì)劃生育、圍產(chǎn)期保健和婦幼衛(wèi)生的宣傳教育工作,并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。
7、根據(jù)需要,負(fù)責(zé)孕期檢查、外出接生和產(chǎn)婦隨訪工作。
8、指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)5
1、參加晨會(huì)、聽(tīng)胎心，進(jìn)行床頭交接班。
2、交接待產(chǎn)室內(nèi)物品，器械并登記。
3、負(fù)責(zé)門(mén)診孕婦的胎心監(jiān)測(cè)工作。
4、熱情接待待產(chǎn)室的.孕產(chǎn)婦，介紹待產(chǎn)室環(huán)境，書(shū)寫(xiě)入院記錄。
5、負(fù)責(zé)待產(chǎn)室產(chǎn)婦的產(chǎn)程觀察，正確執(zhí)行產(chǎn)程護(hù)理常規(guī)，正確執(zhí)行醫(yī)囑。
6、做好心理護(hù)理及健康宣教工作，鼓勵(lì)經(jīng)陰分娩。
7、當(dāng)初產(chǎn)婦宮口開(kāi)全，經(jīng)產(chǎn)婦宮口開(kāi)大3-4cm將產(chǎn)婦送入產(chǎn)房，與產(chǎn)房助產(chǎn)士進(jìn)行交班。
8、每班及時(shí)向家屬溝通產(chǎn)婦的產(chǎn)程進(jìn)展情況。
9、按照規(guī)章制度，診療常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程，督促醫(yī)生及時(shí)處理病人出現(xiàn)的醫(yī)療問(wèn)題。
10、配合醫(yī)生進(jìn)行胎兒窘迫、新生兒窒息、產(chǎn)后出現(xiàn)等危急重癥的搶救工作，做好記錄，與病房護(hù)士床頭交接班。
11、整理待產(chǎn)室環(huán)境，保持待產(chǎn)室衛(wèi)生。
助產(chǎn)崗位職責(zé)6
產(chǎn)房助產(chǎn)護(hù)師職責(zé)：
一、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和主任（副主任）護(hù)師、主管護(hù)師及醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
二、負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作。協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的`接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準(zhǔn)備，嚴(yán)密觀察產(chǎn)程，發(fā)現(xiàn)異常，立即采取緊急措施，報(bào)告醫(yī)生。
三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及產(chǎn)房技術(shù)操作規(guī)程，及時(shí)完成各項(xiàng)助產(chǎn)工作。
四、參加并指導(dǎo)危重產(chǎn)婦的搶救及護(hù)理，參與本病區(qū)急、重、疑難產(chǎn)婦護(hù)理計(jì)劃的制訂、實(shí)施和評(píng)價(jià)。
五、全面了解患者情況，參加主治醫(yī)師、住院醫(yī)師查房。參加大手術(shù)或新開(kāi)展手術(shù)、疑難病例、死亡病例的討論。
六、參加護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理病案討論。參加并指導(dǎo)助產(chǎn)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練。
七、參加護(hù)理科研，完成助產(chǎn)學(xué)校的臨床實(shí)習(xí)及進(jìn)修助產(chǎn)人員的教學(xué)任務(wù)。
八、參加本病區(qū)護(hù)理不良事件的討論，提出鑒定意見(jiàn)及防范措施。
九、根據(jù)產(chǎn)婦需要，提供必要的便民服務(wù)。
十、為產(chǎn)婦及家屬提供護(hù)理咨詢(xún)和進(jìn)行健康教育，并指導(dǎo)助產(chǎn)士開(kāi)展此項(xiàng)工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)7
1.在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師的.指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接待接產(chǎn)工作,協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作,做好接產(chǎn)準(zhǔn)備,注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化,遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí)應(yīng)立即采取緊急措施,并報(bào)告醫(yī)師。
3.經(jīng)營(yíng)了解分娩前后的情況,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī),注意保護(hù)會(huì)陰及婦嬰安全,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4.常保持產(chǎn)房的整潔,定期進(jìn)行消毒。
5.做好計(jì)劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作,并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。
7.根據(jù)需要,負(fù)責(zé)孕期檢查、外出接產(chǎn)和產(chǎn)后隨訪工作。
8.指導(dǎo)進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)8
助產(chǎn)士 常州瑞慈婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司 常州瑞慈婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司關(guān)聯(lián)公司
1、助產(chǎn)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷;具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū),有《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》;
2、具有1年以上二甲及以上醫(yī)院助產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種護(hù)理操作;
3、能獨(dú)立完成助產(chǎn)操作,掌握無(wú)痛分娩、導(dǎo)樂(lè)分娩等助產(chǎn)服務(wù)技術(shù);
4、熟悉與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的法律法規(guī);熟悉本專(zhuān)業(yè)的'技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度;
5、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),有責(zé)任心和親和力,具備主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。
助產(chǎn)崗位職責(zé)9
1、熟悉工程圖紙、施工工藝，及時(shí)把圖紙會(huì)審紀(jì)要、設(shè)計(jì)變更、設(shè)計(jì)通知改至施工用圖上，并監(jiān)督技術(shù)科是否下發(fā)至分包單位，讓分包單位把其中內(nèi)容改到施工圖上，以便質(zhì)量檢查。
2、做好現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查，配合資料員收集質(zhì)量驗(yàn)收資料。
3、商品混凝土到現(xiàn)場(chǎng)后做好現(xiàn)場(chǎng)抽樣(試塊、坍落度)，現(xiàn)場(chǎng)攪拌站的計(jì)量檢查(試塊、坍落度、配合比)，組織人員做好進(jìn)場(chǎng)材料試件的制作并送檢。
4、參加甲方、監(jiān)理等組織的質(zhì)量檢查，并做好檢查記錄。
5、監(jiān)督班組做好自檢、自查、自糾，每道工序自檢合格后，及時(shí)上報(bào)監(jiān)理單位進(jìn)行檢查。檢查合格后再讓施工班組進(jìn)行下道工序的施工。
6、負(fù)責(zé)檢查預(yù)埋件的位置、標(biāo)高、根數(shù)是否正確，并在施工過(guò)程中進(jìn)行跟進(jìn)檢查。
7、配合項(xiàng)目部技術(shù)、施工組，監(jiān)察現(xiàn)場(chǎng)班組是否按照相關(guān)技術(shù)要求保質(zhì)保量完成施工任務(wù)。
8、每周組織一次質(zhì)量評(píng)分，根據(jù)每周的質(zhì)量評(píng)比每個(gè)月底組織一次評(píng)比活動(dòng)，給予班組一定的獎(jiǎng)罰。
9、根據(jù)已到圖紙可能發(fā)生的.質(zhì)量問(wèn)題編制一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)清單，做好動(dòng)態(tài)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，可能發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的地方重點(diǎn)監(jiān)測(cè)，把質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最低。
助產(chǎn)崗位職責(zé)10
助產(chǎn)師職責(zé)：
1.在助產(chǎn)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作
2.參加產(chǎn)房.嬰兒室的臨床工作。指導(dǎo)助產(chǎn)士觀察產(chǎn)程、接生、護(hù)理新生兒及各項(xiàng)技術(shù)操作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
3.參加產(chǎn)科疑難危重產(chǎn)婦的產(chǎn)程觀察及分娩監(jiān)護(hù)工作，執(zhí)行難度較大的技術(shù)操作，帶領(lǐng)助產(chǎn)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實(shí)踐。
4.協(xié)助助產(chǎn)長(zhǎng)擬定產(chǎn)房、嬰兒室工作計(jì)劃。
5.參加科內(nèi)醫(yī)療護(hù)理查房、會(huì)診和病例討論，主持產(chǎn)科業(yè)務(wù)查房。
6.協(xié)助助產(chǎn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本室助產(chǎn)士及進(jìn)修生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。組織編寫(xiě)教材并擔(dān)任講課，對(duì)助產(chǎn)士進(jìn)行技術(shù)考核。
7.參加部分臨床教學(xué)，帶領(lǐng)助產(chǎn)士的臨床學(xué)習(xí)。
8.協(xié)助助產(chǎn)長(zhǎng)制定本室的科研及技術(shù)革新計(jì)劃，提出科研課題并組織實(shí)施
預(yù)防病人墜床/摔傷的管理制度：
1、對(duì)意識(shí)障礙、躁動(dòng)不安或有精神癥狀的病人應(yīng)當(dāng)使用護(hù)欄，必要時(shí)使用保護(hù)性約束帶，并有家屬陪伴。
2、有床上活動(dòng)的`病人，囑其活動(dòng)時(shí)要小心，做力所能及的事情，如有需要讓護(hù)士給予協(xié)助。
3、對(duì)小兒、術(shù)后意識(shí)未恢復(fù)前的病人，專(zhuān)人監(jiān)護(hù)或家屬陪伴，并采取防護(hù)措施，防止墜床/摔傷。
4、對(duì)年老、走路不穩(wěn)的病人，行動(dòng)時(shí)有人照顧或攙扶，防止摔傷。
5、對(duì)有可能發(fā)生病情變化者，認(rèn)真做好健康教育，告訴病人避免突然變化體位的動(dòng)作，以免引起體位性低血壓，發(fā)生意外。因疾病需要臥床休息的病人，指導(dǎo)不要隨意下床，以免摔傷。
6、一旦發(fā)生墜床/摔傷，立即啟動(dòng)墜床/摔傷應(yīng)急預(yù)案措施，加強(qiáng)對(duì)病人的護(hù)理。
助產(chǎn)崗位職責(zé)11
1、協(xié)助主任開(kāi)展各項(xiàng)工作，分管業(yè)務(wù)管理室、電子政務(wù)室;
2、負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)、政務(wù)公開(kāi)和政府信息公開(kāi)工作;
3、負(fù)責(zé)招商引資企業(yè)的全程代辦工作;
4、負(fù)責(zé)"中心"各窗口單位審批事項(xiàng)和服務(wù)事項(xiàng)辦理過(guò)程的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及協(xié)調(diào)服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)"中心"與窗口單位行政審批管理辦公室的關(guān)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)"中心"各窗口之間的關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)"中心"行政審批項(xiàng)目和行政服務(wù)事項(xiàng)服務(wù)過(guò)程的`監(jiān)督檢查及管理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)12
助產(chǎn)護(hù)士職位要求
1、 醫(yī)助:女性,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉婦產(chǎn)科診療工作。
2、護(hù)士:護(hù)理或助產(chǎn)專(zhuān)業(yè),有病房、手術(shù)室、產(chǎn)房工作經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)展產(chǎn)科常規(guī)分娩及無(wú)痛、導(dǎo)樂(lè)分娩等技術(shù)。
3、導(dǎo)醫(yī):女性,護(hù)理或助產(chǎn)專(zhuān)業(yè),形象好,氣質(zhì)佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
助產(chǎn)護(hù)士崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦的.接產(chǎn)工作,協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作,做好接產(chǎn)準(zhǔn)備,注意產(chǎn)程進(jìn)展變化,遇產(chǎn)婦并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí),應(yīng)采取緊急措施,并報(bào)告醫(yī)師。
3、密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的情況,嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌、消毒、隔離等技術(shù)操作常規(guī),注意保護(hù)會(huì)陰及婦嬰安全,嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
4、填寫(xiě)新生兒登記及嬰兒病案、產(chǎn)程觀察記錄和分娩登記、產(chǎn)后隨訪卡片。
5、檢查、補(bǔ)充分娩室應(yīng)用的藥品、敷料、器材、手(指)套等。
6、經(jīng)常保持分娩室的整潔,定期進(jìn)行消毒,遇有傳染病者,做好隔離消毒,防止交叉感染。
7、做好計(jì)劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作,并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8、指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)13
協(xié)助校長(zhǎng)全面貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨組織、教育行政部門(mén)的教育法規(guī)，積極參與制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和每學(xué)期的工作計(jì)劃，組織抓好日常德育管理工作，對(duì)分管工作提出具體的工作思路、重點(diǎn)和措施。分管學(xué)校師生的政治思想教育、宣傳、校園環(huán)境與安全工作。主管政教處、團(tuán)總支、年級(jí)組和班主任。其主要職責(zé)是：
一、協(xié)助校長(zhǎng)全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針及國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行落實(shí)上級(jí)的指示和學(xué)校各項(xiàng)決議。審核所分管職能部門(mén)的計(jì)劃、總結(jié)和對(duì)師生的.獎(jiǎng)懲決定。
二、組織實(shí)施有關(guān)德育的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織落實(shí)、檢查、評(píng)估。負(fù)責(zé)制訂班級(jí)、學(xué)生管理和獎(jiǎng)勵(lì)條例，并指導(dǎo)政教處主任、年級(jí)組長(zhǎng)和班主任落實(shí)相關(guān)工作。會(huì)同分管后勤的副校長(zhǎng)，負(fù)責(zé)抓好學(xué)校的安全工作;負(fù)責(zé)對(duì)師生違紀(jì)事件及時(shí)處理、公布。
三、抓好德育工作的網(wǎng)絡(luò)、隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)政教處、團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、內(nèi)保和班主任、年級(jí)組長(zhǎng)日常工作的指導(dǎo)、檢查、考核，負(fù)責(zé)向校長(zhǎng)提出年級(jí)組長(zhǎng)、班主任配備建議方案。
四、負(fù)責(zé)制定和貫徹執(zhí)行德育管理工作計(jì)劃，并寫(xiě)出工作總結(jié)。
五、召開(kāi)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和班主任會(huì)議，負(fù)責(zé)指導(dǎo)政教處抓好學(xué)生思想政治教育的常規(guī)管理工作，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理德育管理工作中的具體矛盾，協(xié)調(diào)好政教處、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任的工作，共同做好班級(jí)和學(xué)生管理。
六、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)對(duì)勸轉(zhuǎn)以外的學(xué)生處分，批準(zhǔn)緩發(fā)畢業(yè)證的發(fā)放，實(shí)施對(duì)學(xué)生的德育。
七、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)對(duì)班主任工作考核，落實(shí)對(duì)班主任的獎(jiǎng)懲。
八、負(fù)責(zé)考核和評(píng)定政教處主任和德育干部的工作。
九、指導(dǎo)制定德育工作制度，德育工作崗位職責(zé)，并負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)和班主任德育工作的考核。
十、負(fù)責(zé)建立和健全校紀(jì)和校規(guī)，并檢查校紀(jì)和校規(guī)的執(zhí)行情況。
十一、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門(mén)德育工作的實(shí)施。
十二、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校綜合治理小組，做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作。
十三、建立、指導(dǎo)家長(zhǎng)委員會(huì)工作，指導(dǎo)、檢查并召開(kāi)年級(jí)大會(huì)、班會(huì)和學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，搞好社區(qū)家長(zhǎng)教育。
十四、完成校長(zhǎng)交辦的其他工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦的接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準(zhǔn)備，注意產(chǎn)程進(jìn)展變化，遇產(chǎn)婦并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí)，應(yīng)采取緊急措施，并報(bào)告醫(yī)師。
3、密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的情況，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌、消毒、隔離等技術(shù)操作常規(guī)，注意保護(hù)會(huì)陰及婦嬰安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
4、填寫(xiě)新生兒登記及嬰兒病案、產(chǎn)程觀察記錄和分娩登記、產(chǎn)后隨訪卡片。
5、檢查、補(bǔ)充分娩室應(yīng)用的`藥品、敷料、器材、手(指)套等。
6、經(jīng)常保持分娩室的整潔，定期進(jìn)行消毒，遇有傳染病者，做好隔離消毒，防止交叉感染。
7、做好計(jì)劃生育圍產(chǎn)期保健和婦嬰衛(wèi)生的宣教工作，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8、指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的接產(chǎn)工作。
助產(chǎn)崗位職責(zé)15
助產(chǎn)士崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準(zhǔn)備，注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時(shí)，應(yīng)立即采取緊急措施，并報(bào)告醫(yī)師。
2.密切觀察產(chǎn)婦分娩前后的.情況，正確評(píng)估產(chǎn)后出血量并記錄。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)醫(yī)生。
崗位要求:
1、具有效的助產(chǎn)士執(zhí)業(yè)資格證，同時(shí)具備護(hù)士資格證和執(zhí)業(yè)證;
2、五年以上助產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有在二甲或三級(jí)甲等醫(yī)院助產(chǎn)士工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、良好的溝通技能及服務(wù)意識(shí)。
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