汽車部崗位職責
隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的汽車部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
汽車部崗位職責1
一、銷售部經理崗位職責：
1、 保證銷售部人流、物流、信息流的順暢，主持部門的早會、周例會、月總結會。當地市場及競爭對手信息收集和銷售顧問業務培訓指導工作。
2、 明確銷售部各崗位職責，落實各項規章制度的執行情況。
3、 編制銷售部工作計劃，報公司領導（按月、季、年）。
4、 督促和檢查本部門各項工作完成情況，并加強日常工作的管理。
5、 掌握市場動態，及時采取相應對策并報公司領導。
6、 調配公司商品車輛資源，并與廠家建立良好的業務關系。
二、銷售部主管職責：
1、制定本組每月、周的銷售目標，并加強本組的日常工作管理。
2、本組銷售顧問業務培訓指導，解決本組銷售顧問業務上的異議。
3、市場及競爭對手的信息收集，并提交每月、周工作計劃。
4、主持本組日常的早、夕會和周會、月總結會。
三、銷售顧問崗位職責：
1、開發新客戶，維系老客戶，建立個人客戶檔案。
2、客戶信息資源的統計、認真記錄展廳客戶來電信息，及時跟進客戶信息，掌握客戶動向，促使成交，并詳細記錄回訪情況。
3、熱情主動的接待展廳來訪的每位客戶、并積極引導客戶試乘試駕。
4、每天擦拭及清理展廳展示車輛，以保持展示車輛的清潔，樹立東風標致品牌及公司良好形象。
5、為客戶提供周到的`售前、售中、售后咨詢，幫助客戶解決困難，指導客戶新車的正確使用及各項保養。
6、服從領導的各項工作安排，團結同事，尊敬領導，樹立團隊精神，積極參加公司的團隊活動、例會和培訓。
四、車輛管理員工作職責：
1、嚴格遵守公司及銷售部的各項規章制度，服從公司及部門領導的工作安排。
2、負責新車入庫的檢驗，PDI檢測的跟蹤工作，新車到達至入庫時間不得超過一天，有問題要及時反映，否則因此而產生的責任及損失由車輛管理員承擔。
3、負責庫存商品車輛的日常檢查及報修，對于需要索賠的新商品車，要及時向維修索賠及東風標致有關部門反映，庫存商品車報修時間超過一周的，要以書面形式向銷售經理報告原因。
4、負責展廳展示車輛的更換和日常檢查，展廳車輛如需更
汽車部崗位職責2
職責描述：
1、嚴格遵守并執行公司的各項規章制度；
2、根據業務分工，獨立開展負責上海的市場銷售工作；
3、新客戶開發，并且制作報價及相關銷售合同，維護現有客戶，開拓新客戶；
4、收集客戶和市場信息，制定銷售計劃并及時跟進實施；
5、獨立拜訪客戶，含新客戶開發和老客戶回訪；
6、根據市場部與銷售部宣傳工作計劃的分工，獨立完成相應區域的市場宣傳工作；
7、根據區域內的市場需求情況，加強信息收集，按月獨立完成市場調研報告與競爭對手分析；
8、跟進試驗項目進度，協調實驗室和客戶之間的溝通，解決試驗中出現的各種問題；
9、完成收款、發票、報告及樣品等發放工作。
10、完成領導交辦的'其它工作。
教育背景:
◆ 中專及以上學歷，汽車類、材料類、機械類、化工類、營銷類等專業優先；
崗位要求:
◆一年以上工作經驗，具有oem或汽車零部件配套行業背景者優先；
個性特質：
◆ 外向開朗、靈活、人際溝通與交往能力強、積極進取、責任心強；
◆ 原則性強，商務談判能力優秀，獨立工作和承受壓力能力佳。
技能技巧:
◆ 良好的聽說讀寫能力，熟練使用office軟件；
◆ 有駕照優先考慮。
態度:
◆ 具有敬業精神，有團隊意識和團隊合作精神；
汽車部崗位職責3
職責描述：
1. 協助銷售團隊贏得項目
2. 檢查評估客戶咨詢，提供具體認證方案
3. 根據客戶需求組建項目團隊和協調試驗資源
4.管理項目團隊，保證項目順利進行
5. 與國外團隊保持良好溝通
6. 對市場，客戶期望做周期性分析
7. 定期對銷售團隊進行業務培訓
8. 協同其它團隊完成相關工作
職位要求：
1. 大學以上學歷，汽車專業相關專業背景；
2. 3年以上工作經驗；
3. 有汽車供油系統設計或測試工作經驗優先；
4. 良好的溝通協調能力；
5. 英語書寫和口語良好；
6. 良好的學習和自我發展能力
汽車部崗位職責4
職責描述：
崗位要求：
1.必須3年以上面向汽車行業的'銷售經驗，新規開拓（不限銷售產品）
2.英語口語水平，要一般的交流水平和郵件對應
3.年齡25-30歳，大學本科畢業、有活力、xxx、能出差接受（出差地點不一定，每周有半周出差）
崗位職責：
1.新規開拓業務（70-80%）
2.客戶維護、市場調查（客戶中資，歐美的汽車公司等，產品是工業潤滑油等）
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
汽車部崗位職責5
1、負責分工區域的市場管理，維護市場秩序，制止惡性競爭。
2、完成所分工區域的市場開拓、產品銷售任務。
3、直接與所分工區域的代理商溝通聯系，及時送貨；辦理退貨；收回貨款。
4、協助所分工區域代理商開拓二級市場和終端客戶。
5、負責所分工區域的.產品形象、宣傳推廣工作。
6、負責所分工區域的市場調研工作和代理商評估工作。
7、完成領導交辦的工作渠道維護專員崗位職責：
1、參與制定渠道開發、選擇、管理總體方案，并在批準后實施。
2、管理渠道合作者的聯絡、考評、篩選、淘汰和數據。
3、負責對渠道合作者銷售清單開制。
4、為客戶提供優質的售前、售后服務工作。
5、貨款回攏。
6、完成領導臨時交辦的其他任務。
汽車部崗位職責6
職責描述:
1.全面統籌汽車馬達類零部件的采購管理工作、提升采購管理的工作質量與效率。
2.負責建立和健全汽車馬達類零部件采購管理體系，包括制度、流程等，并對其進行后續的.優化和改進。
3.根據企業發展戰略，提升供應鏈能力，保障生產銷售計劃和質量成本目標的完成。
4.組織實施市場調查、預測、跟蹤采購需求，根據需求和市場預測制定采購策略和計劃。
5.根據生產運行計劃和進度，最大限度地開發與整合利用采購資源，提升庫存周轉率。
6.實施供應商資源開發及管理，建立供應商信息庫，評估、優化供應商資源。
7.建立健全汽車馬達類零部件供應商評價體系及標準，對主要供應商進行等級、品質、產能、交貨期、價格(成本)、服務、信用等能力的評估。
任職要求:
1.�？埔陨蠈W歷，供應鏈管理、采購管理等相關專業。
2.十年以上電機零部件采購工作經驗，五年以上同崗位工作經驗。
3.有汽車馬達行業相關工作經驗優先。
4.精通采購管理業務流程，具備相關法律法規知識和解決糾紛爭執的能力。
5.具備開發供應商、管理和評估供應商的能力。
6.具有較強的市場分析預測能力，良好的溝通協調和判斷決策能力。
7.有良好的職業道德和敬業精神，團隊管理能力。
汽車部崗位職責7
1、運營規劃:負責在線健康服務b端及c端平臺整體運營工作;建立運營工作流程,制定公司級運營規劃及計劃、目標,通過項目管理和溝通協調來達成目標。
2、部門管理:組建公司運營部門,負責部門人員招聘、培訓、管理,帶領團隊完成部門kpi。
3、平臺運營:負責公司web端、app端及微信端互聯網平臺主要模塊的.日常運營及與線下對接,通過數據分析、用戶調研、競品分析等工作給出合理化改進建議,與產品部門一起優化體驗,設計新產品。
4、用戶運營:建立有效的用戶激勵制度和成長體系,負責制定用戶運營策略,對用戶群體進行細分、挖掘、引導、維護,提升用戶活躍度、轉化率、留存率。
5、數據運營:實現各模塊自動化的數據提取,設計數據統計分析系統,為運營、產品、市場等部門工作提供數據支持。
6、內容運營:完成互動模塊(社區、問答、百科、日記)等ugc/pgc板塊的內容編輯和管理,通過內容提升用戶活躍度。
7、活動運營:負責活動策劃、話題引導、內容經營、功能規劃效果,增強用戶互動。
汽車部崗位職責8
一.職務名稱：
油漆主管
二.直屬上級：
總經理
三.職責范圍：
統籌油漆部工作，根據生產排單保質保量按時完成下達的生產訂單，按預計時間準時轉交到下個工序。
四.工作要求：
對工作認真負責，心態好，立場堅定。且具有較強品質意識和管理立場
五.管理職責：
1.根據生產指令單，做好生產前所需面油漆原料（箔、油漆、天那水等）、工具、色板等準備工作；
2.組織召開該部門的“每日班前會議”，合理調配人力、物料及其他資源開展生產；
3.新進人員質量意識培訓和工作技能培訓與指導。
4.調色管理和產品效果確認。
5.個人生產任務的分配與流程卡的管理；
6.新款的用料核算、料表制作，根據訂單請購物料，控制浪費現象；
7.督促、檢查、培訓車間員工嚴格執行安全操作規程，杜絕安全事故發生；
8.在生產過程中出現物料質量問題及時向直接上級反饋；
9.負責現場5S管理工作，每日必須監督員工做好現場衛生清理，避免安全事故發生；
10.監督設備的安全使用與日常保養、保管工作；
11.負責本車間的`生產進度、質量、消耗、工件單價的統計，并按時上交報表；
12.新款上線工位單價定價提議；
13.現場工藝管理與技術指導；
14.貫徹落實公司行政部的各項規章制度，支持和協助其他部門的各項工作；
六.工作完成結果及衡量標準：
1.每周周會匯報生產進度和工作計劃情況；
2.每每周周會匯報質量異常處理狀況。
3.用料損耗的控制情況。
4.設備使用和維修情況。
5.部門安全生產的落實情況。
6.消防設備的保養狀況。
7.新產品的上線生產品質問題反饋和工藝改進情況。
8.制度推行的開展情況和意見反饋。
9.材料的質量問題反饋;
10.品質跟蹤處理情況
11.早會個人工作調配情況
12.現場5S執行情況。
13.產品返修情況
七.制度的制定
1.制定本部門5S現場管理制度和衛生值日名單表
2.本部門產品流程的編寫
3.工位質量標準的編寫
4.設備保養周期表
5.模版管理制度
6.部門考核標準
7.制定質量自檢標準
八.考核指標
員工出勤率、任務完成時效、返工成本、設備使用成本、品質異常問題及時解決、5S管理、制度執行、生產安全與用電安全等。
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