公司人事部崗位職責

公司人事部崗位職責(13篇)

　　在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的公司人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事部崗位職責1

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責2

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的'發放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的.申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部崗位職責4

　　1、堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

　　2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責5

　　1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;

　　2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

　　3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

　　4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

　　7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的.審核,負責員工內部調配的審核;

　　8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

　　10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

　　11、完成總經理交給的其他各項工作。

公司人事部崗位職責6

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

　　3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理;

　　5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

　　7、協助部門經理其它工作。

公司人事部崗位職責7

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的`招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部崗位職責8

　　1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的`綜合協調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

公司人事部崗位職責9

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責10

　　1、出席總經辦工作例會;

　　2、負責管理總經辦人事部門的日常工作;

　　3、協調與上級單位、政府有關部門的關系;

　　4、協調與工會及其他部門的關系;

　　5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告;

　　7、負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續;

　　12、辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

　　13、審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

　　14、建立并完善'個人檔案數據庫系統';

　　15、建立并完善'人事檔案管理系統';

　　16、建立并完善人才數據庫;

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　18、根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

　　19、根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的'統計審核工作;

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　25、協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　27、根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28、協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

公司人事部崗位職責11

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責12

　　1.全面負責公司內部人才的'招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部崗位職責13

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

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