公司行政人事部崗位職責

公司行政人事部崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司行政人事部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司行政人事部崗位職責1

　　1、負責分店行政日常工作執行;

　　2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理;

　　3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;

　　4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作;

　　5、負責接待分店行政部門的'檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規范實施(食藥監、環保、質監等);

　　6、負責外協部門的人員管理和協調;

公司行政人事部崗位職責2

　　1、 負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

　　2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;

　　4、 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　5、 負責員工福利的日常執行與管理;

　　6、 負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、 協助上級開展其它人力資源工作。

公司行政人事部崗位職責3

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

　　3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理;

　　5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

　　7、協助部門經理其它工作。

公司行政人事部崗位職責4

　　1、開發、維護網招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

　　3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;

　　8、完成領導交代的其他工作。

公司行政人事部崗位職責5

　　1.負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

　　2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發;

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

　　8.完成公司領導交辦的其他工作。

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