眼鏡店店長崗位職責
在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的眼鏡店店長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
眼鏡店店長崗位職責1
1、 負責公司總部各項指令規定的宣布與執行：
�、賯鬟_、執行總部的各項指令和規定
②負責解釋各項規定、營運管理手冊的條文
2、 完成公司制定的零售店全年銷售額;(店長可根據往年的銷售情況來進行銷售計劃分 解，以便于完成全年銷售額)
3、 嚴格審核店內的財務預算和店內財務支出，嚴格控制店內成本損耗;
4、 保持店內商品的合理化陳列;(根據眼鏡零售業的淡旺季、季節、店慶、法定假日等作出相應的`陳列)
5、 掌握店內商品銷售動態，向總部建議引進新產品和淘汰滯銷產品;
6、 合理規劃人事管理，不斷提高員工工作效率;(采用績效考核)
7、 維持員工跟顧客之間的良好關系;(要讓員工成為顧客的真正知心朋友)
8、 負責全店員工的培訓;(專業知識、商品知識、銷售技巧、商業心理、客戶服務與投訴處理等)
9、 收集眼鏡行業動態信息;(如競爭者的相關活動信息，商品、服務、技術等等)
10、 加強“四防”工作，防火、防水、防盜、防工傷等，做好安全保衛工作及店內的環境
眼鏡店店長崗位職責2
1、負責眼鏡店日常管理；
2、促銷管理，宣傳品、商品、宣傳途徑、賣場布置、活動售賣細節、活動話術、活動跟蹤表格、活動激勵制度等相關準備工作；
3、關注競爭對手店面的動向，如活動，宣傳，改革，薪資，人員配置，貨品，定價，定位等，及時調整門店營銷方案；
4、門店業績目標管理，做好月度、季度半年度和年度業績目標的分析和跟進管理工作。
眼鏡店店長崗位職責3
1、全面負責門店管理及運作，努力提高銷售業績、服務水平，負責督導商品結構的調整；
2、帶領門店的'員工不斷強化服務意識、積極提高員工的業務知識、技能水平；
3、積極培養新人，做好新人的發掘、員工的綜合考評；
4、維護公司形象，發揚公司企業文化；
5、完成公司下達的銷售業績指標。
眼鏡店店長崗位職責4
1、負責公司總部各項指令規定的宣布與執行。
①傳達、執行總部的各項指令和規定。
�、谪撠熃忉尭黜椧幎āI運管理手冊的條文。
2、完成公司制定的零售店全年銷售額。（店長可根據往年的銷售情況來進行銷售計劃分解，以便于完成全年銷售額）
3、嚴格審核店內的財務預算和店內財務支出，嚴格控制店內成本損耗。
4、保持店內商品的合理化陳列。（根據眼鏡零售業的淡旺季、季節、店慶、法定假日等作出相應的陳列）
5、掌握店內商品銷售動態，向總部建議引進新產品和淘汰滯銷產品。
6、合理規劃人事管理，不斷提高員工工作效率。（采用績效考核）
7、維持員工跟顧客之間的良好關系。（要讓員工成為顧客的.真正知心朋友）
8、負責全店員工的培訓。（專業知識、商品知識、銷售技巧、商業心理、客戶服務與投訴處理等）
9、收集眼鏡行業動態信息。（如競爭者的相關活動信息，商品、服務、技術等等）
10、加強“四防”工作，防火、防水、防盜、防工傷等，做好安全保衛工作及店內的環境。
眼鏡店店長崗位職責5
1、從業人員的管理。
A、出勤的管理。嚴禁遲到、早退、嚴格遵守紀律。
B、服務的管理。以優質的服務吸引回頭客。
C、工作效率管理。不斷提高每個員工的`工作速度和工作的質量。
D、對不合格的管理。一般分兩種情況。對不合格的員工進行再培訓，對無藥可救的員工進行辭退工作。
2、缺貨的管理
缺貨是造成營業額無法提升的直接原因，所以，在下訂單時，必須考慮營業的具體情況。每隔一段時間，應有意識的增加訂貨數量，以避免營業額原地不動或不斷滑坡。
眼鏡店店長崗位職責6
職責描述:
1.負責區域合伙人團隊的搭建;
2.負責區域門店的日常管理;
3.負責區域市場拓展,經營社區快閃店、企業快閃店和客廳快閃店;
4.與顧客建立牢固的關系,發現他們的個人需求,并提供合理的.建議;
5.負責區域內的市場信息收集整理和反饋;
6.尋找挖掘客戶資源,完成每月目標計劃;
7.能協助銷售人員完成銷售目標;
8.能獨立解決售后問題。
任職要求:
1.大專及以上學歷,專業不限;
2.熱愛銷售工作,較好的溝通、談判技巧、誠實勤奮;
3.能夠負責片區內的銷售、客戶開發及良好的客戶解答能力;
4.具備客戶服務意識,善于挖掘客戶需求;
5.具備良好的語言表達及溝通能力,工作積極主動,能承受一定工作壓力,具有團隊協作精神;
6.有互聯網運營、市場拓展、零售行業工作經驗,從事過眼鏡行業者優先。
7.工作態度積極樂觀;
8.善于溝通,有良好的服務理念及團隊合作能力。
眼鏡店店長崗位職責7
1.全面負責門店管理及運作。
2.制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實。
3.嚴格控制店內的損耗。
4.審核店內預算和店內支出。
5.傳達并執行營運部的工作計劃。
6.負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通。
7.負責門店各部門管理人員的選拔和考評。
8.合理控制人事成本，保持員工工作的`高效率。
9.指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績。
10.進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放。
11.督促門店的促銷活動。
12.保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養。
13.負責全店人員的培訓。
14.指導其他門店人員的在職培訓。
15.協助總部有關公共事務的處理。
16.授權值班經理處理店內事務。
17.向總公司反饋有關營運的信息。
18.負責店內其他日常事務。
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