人事的崗位職責(15篇)
在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事的崗位職責1
崗位職責：
1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關領導文件的`整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業不限；
2、30周歲以下，有工作經驗者優先；
3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
人事的崗位職責2
1、招聘管理：根據公司業務發展需要，完成社招、校招需求，跟進各部門人員招聘信息發布、面試、入職辦理等相關流程，不定期做好相關崗位人才的'儲備；
2、勞動關系及員工關系管理：負責勞動合同簽訂及管理，跟進員工入職、轉正、調崗、離職（含優化）等員工關系管理；
3、培訓管理：按照培訓計劃，跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關工作；
4、人才盤點及崗位職責梳理：按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作；
5、工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領導交代的其他工作。
人事的崗位職責3
1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;
2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;
3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;
4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;
5.及時完成領導交辦的其他事宜;
人事的崗位職責4
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
人事的崗位職責5
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告；
4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行；
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
人事的崗位職責6
工作職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規；
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業信息化的一般知識；
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的`組織協調能力和解決復雜問題的能力。工作職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規；
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業信息化的一般知識；
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。
人事的崗位職責7
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的`活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責8
1、深入了解企業經營戰略，為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系；
4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施；
5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業文化，提高員工敬業度；
人事的'崗位職責9
1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護；
2.負責員工入離職相關手續的辦理；
3.負責公司訪客接待及日常行政事務；
4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作；
5.其他臨時性工作。
人事的崗位職責10
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的'一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
人事的崗位職責11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行；
4、推動公司理念及企業文化的'形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃；
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；
人事的崗位職責12
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理
1、入職
�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的'體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；
（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
�。�1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。
（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事的崗位職責13
1、負責按照各分公司要求及采購協議進行辦公用品、物耗品及其他相關用品的采購及費用處理；
2、根據集團、事業部、各分公司對現場改善的'規定，對管轄范圍內的行政現場、日常行為、基礎辦公內容進行檢查、管理、跟進，根據各分公司通報內容進行定期整改并進行內部處理；
3、負責華中大區各類檔案的收集歸檔，維護華中大區電子檔案目錄，按照規定登記檔案借閱情況；
4、按照冷飲事業部《車輛管理規定》對華中大區內部租賃車輛進行管理（包括：車輛油耗、車輛維修及保養、車輛里程、車輛保險、公車私用等）并對車輛相關費用進行控制（維修費、路橋費、燃油費等）；
5、根據事業部和華中大區構建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區幸福家園打造；
6、負責華中大區黨工團各項工作開展，負責落實事業部及各分公司相關員工活動，并按照要求組織人員參加；
7、負責集團下發質量及安全相關文件的傳達及推廣；
人事的崗位職責14
1、人員報表的`登錄、統計和維護;
2、人事系統錄入和更新;
3、入離職、調動等人事手續對應;
4、試用期轉正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關事宜;
7、社保相關對應等;
8、領導交辦的其他事宜。
人事的崗位職責15
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的.的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
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