人力培訓的崗位職責（通用26篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力培訓的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力培訓的崗位職責 1
1、根據公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的`培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
人力培訓的崗位職責 2
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預測人員需求；
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作；
4、進行員工入職、調動、離職手續(xù)辦理；
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；
人力培訓的崗位職責 3
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人力培訓的崗位職責 4
1、負責公司總部只能崗位的`招聘工作；
2、負責對接各個部門，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結，并不斷進行優(yōu)化。
人力培訓的崗位職責 5
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的'指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力培訓的崗位職責 6
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的`其他工作。
人力培訓的崗位職責 7
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性；
推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；
4、社會繳納及個稅申報：根據相關法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業(yè)務的辦理，確保業(yè)務辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；
5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的`完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內部員工服務工作：負責公司員工、離職、調崗手續(xù)辦理、的培訓及試用期考核的跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓的崗位職責 8
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的`管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力培訓的崗位職責 9
1.根據公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的.資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力培訓的崗位職責 10
1、通曉經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的'課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;
人力培訓的崗位職責 11
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的'實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
人力培訓的崗位職責 12
1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動，各項活動的開展；
2、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)；
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；
5、根據公司人力資源策略，負責相關崗位人員的招聘工作；
6、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜；
7、負責員工考勤統(tǒng)計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；
8、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的'接待等事務；
9、領導交辦的其他事務。
人力培訓的崗位職責 13
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的.相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責 14
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；
4、完成上級領導交代的`其他任務。
人力培訓的崗位職責 15
1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋；
2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的'核算與匯總；
4、勞動合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
人力培訓的崗位職責 16
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
人力培訓的崗位職責 17
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的.統(tǒng)籌管理;
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
人力培訓的崗位職責 18
1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;
4、進行員工入職、調動、離職手續(xù)辦理;
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力培訓的崗位職責 19
1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的.人才保障;
3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;
4. 負責組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行;
5. 負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
人力培訓的崗位職責 20
1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的`有效實施;
3、結合業(yè)務部門需求，負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;
4、深刻理解所支持業(yè)務部門的業(yè)務和組織，及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業(yè)務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
5、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;
6、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展
人力培訓的崗位職責 21
1、搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;
3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的'落地與實施。
人力培訓的崗位職責 22
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數據統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力培訓的崗位職責 23
1、負責根據建筑板塊公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關系等;
3、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;
人力培訓的崗位職責 24
1、利用線上渠道，進行建筑業(yè)相關人才資源的搜索與開發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質) 給建筑施工單位;
3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的`長期合作關系;
5、其他建筑業(yè)咨詢服務;
人力培訓的崗位職責 25
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責 26
1、收集各部門崗位的.業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
【人力培訓的崗位職責】相關文章：
人力培訓的崗位職責08-11
人力培訓的崗位職責15篇04-11
人力培訓的崗位職責(15篇)04-11
人力資源培訓專員崗位職責11-21
人力培訓的崗位職責集錦15篇04-25
人力培訓的崗位職責集合15篇04-25
人力培訓的崗位職責(集合15篇)04-25
人力培訓的崗位職責(集錦15篇)04-11
人力培訓的崗位職責(通用15篇)04-11