人力培訓的崗位職責(通用15篇)
在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力培訓的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力培訓的崗位職責1
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的.方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力培訓的崗位職責2
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I務操作的合規性、準確性、及時性；
3、企業文化推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等；
4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性；
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性；
6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考核的跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、安全生產：依據公司對信息安全的`要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。
人力培訓的崗位職責3
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性；
推廣；根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等；
4、社會繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性；
5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性；
6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工、離職、調崗手續辦理、的培訓及試用期考核的'跟進；負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務；
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；
9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_；按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。
人力培訓的崗位職責4
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
人力培訓的崗位職責5
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
人力培訓的`崗位職責6
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的`轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力培訓的崗位職責7
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的.教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
人力培訓的崗位職責8
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人力培訓的崗位職責9
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的.開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
人力培訓的崗位職責10
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的'保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
人力培訓的崗位職責11
1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋；
2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與匯總；
4、勞動合同的`簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
人力培訓的崗位職責12
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的'安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力培訓的崗位職責13
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；
2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關系項目的.立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；
8、負責全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力培訓的崗位職責14
1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等；
3、離職員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等；
4、報銷系統管理，包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題；
6、員工信息系統更新，正確率和及時率要求100%；
7、外包員工工資審核；
人力培訓的'崗位職責15
1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求；
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作；
4、進行員工入職、調動、離職手續辦理；
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；
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