人事部部長崗位職責(10篇)
在日新月異的現代社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的人事部部長崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部部長崗位職責1
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續,建立人事檔案,相關檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的'登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長崗位職責2
1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的'飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查,包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作,確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
人事部部長崗位職責3
1、篩選應聘人員簡歷,資料,組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部部長崗位職責4
1、負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;
2、員工的.入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;
5、企業文化推行,團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。
人事部部長崗位職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部部長崗位職責6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓,人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的'關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部部長崗位職責7
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作,建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長崗位職責8
崗位職責:
1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的'人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
人事部部長崗位職責9
1、協助上級進行公司人力資源規劃;
2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6、主導編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;
7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8、建設公司企業文化,推進公司及各部門的各類文體活動的.策劃與組織實施;
ISO管理體系建設:
9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI),并貫徹實施;
11、根據體系建設需要,每年至少組織開展1次的內審工作,并對不足進行糾正;
人事部部長崗位職責10
1、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的.手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
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