人事部部長崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部部長崗位職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。
人事部部長崗位職責2
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的`溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部部長崗位職責3
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的.匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部部長崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，激勵團隊成長。
4、完成其他相關行政工作。
人事部部長崗位職責5
1、協助上級進行公司人力資源規劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的'各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設：
9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
人事部部長崗位職責6
1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；
2、員工的'入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；
5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
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