人事部的職責
人事部的職責1
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部的職責2
1）大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理；
2）員工社會保險繳納，維護相關臺賬；
3）人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理；
4）負責員工考勤管理及薪資核算；
5）協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續；
6）指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事部的職責3
1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5、根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7、辦理員工的入職及離職手續；
8、對新員工進行入職培訓；
9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的`建立；
10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11、負責公司員工社會保險業務辦理；
12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
人事部的職責4
1、負責店內員工招募工作；
2、負責執行和規劃員工培訓工作；
3、考核員工績效并提出相應的改進意見；
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況；
7、協助日常賬務流水的`記錄及單據的整理；
8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發；
人事部的職責5
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；組織員工績效考核的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。
人事部的.職責6
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的'執行；
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協調與關系維護；
7、負責網站、公眾號運營維護；
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部的職責7
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整；
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效；
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才；
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的`執行效果；制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀；
人事部的職責8
1、負責對公司規章制度的`保管、發放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。
6、負責行政后勤保障工作
人事部的職責9
1）負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理（入轉調離等），及員工用戶體驗提升；
2）進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系；
3）根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案；
4）績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的'設計與實施；
5）理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；
6）配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍；
7）支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；
8）通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議；
9）參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案；
10）通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。
人事部的職責10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的`其他工作事項。
人事部的職責11
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行；
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議；
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃；審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程；審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務；
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表；
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料；
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門；
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責；
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
人事部的職責12
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的.糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事部的職責13
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道；
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務；
3、跟進招聘新人的入職轉正考核；
4、建立崗位招聘識別標準；
5、搭建人才庫；
6、編制招聘報表等招聘相關工作；
人事部的'職責14
1、在行政總監的領導下，負責日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續；
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
12、完成行政總監交辦的其它工作任務。
人事部的職責15
1。負責人力資源部日常工作；
2。制定人力資源部年度工作計劃；
3。負責新進人員的挑選、招聘、錄用；對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程；
4。負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施；
5。負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密；
6。負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整；
7。認真做好上級領導交辦的其他工作。
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