業務部門經理崗位職責

業務部門經理崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的業務部門經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

業務部門經理崗位職責1

　　崗位職責

　　1、負責擔保業務的營銷推廣，包括開拓客戶、銀行和中介渠道。

　　2、負責擔保業務的`承辦。

　　3、負責部門的營銷管理。

　　職位要求:

　　1、金融、營銷、財務、經濟類相關專業本科以上學歷;

　　2、具有擔保業務的從業經驗;

　　3、熟悉銀行信貸流程，熟悉融資業務;

　　4、熟悉房管部門的操作流程;

　　5、語言表達良好、具備良好寫作能力，善于與人溝通。

業務部門經理崗位職責2

　　1、在公司總經理、董事長領導下,負責公司業務經營和市場開發工作。

　　2、貫徹執行建筑法、招投標法、合同法等法律、法規及相關文件。

　　3、熟悉工程概、預算業務,有效的測算工程造價。

　　4、負責進行市場調研,對工程信息的收集、分析情況報公司總經理、董事長篩選,按領導的決策進行跟蹤。

　　5、積極主動聯系業務,事前請示,事后報告,積極發展新客戶與新老客戶保持良好的溝通關系。

　　6、熟悉各項定額的.標準,計算規則,參加施工預算和投標報價的編制和報價內審工作。

　　7、負責收集和分析行業競爭對手經營動態和業內信息。

　　8、參與對工程合同的起草、組織會審、報批,經公司法定代表人授權,可按授權權限范圍對外簽訂合同和其他業務。

　　9、嚴守公司商業秘密。

　　10、對各項業務應負責到底、對應收的款項按合同規定配合其他部門及時追蹤回收。

　　11、負責本部門與公司其他部門的工作協調、業務交流。

　　12、完成公司總經理、董事長交辦的其他任務。

業務部門經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1.負責/參與開拓同業市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發、管理與維護工作;

　　2.負責信托項目前期的`市場分析、項目調研、可行性分析，組織相關商務洽談;

　　3.負責信托項目的開發、發行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規經營等管控工作;

　　4.協助部門負責人落實各項經營管理目標，做好部門日常事務工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷;

　　2. 35歲以下，5年以上工作經歷，其中信托業或其他金融企業工作經歷3年以上;

　　3.具備扎實的金融基礎理論、財務管理知識，熟悉金融、信托業務的相關政策法規，熟悉國家相關監管要求;

　　4.具有良好的市場拓展能力、商務談判能力和溝通協調能力;

　　5.具有良好的職業素養，過往無違法、違規、違紀情況;

　　6.具有豐富的業務資源者優先。

　　業務部門經理助理崗位

業務部門經理崗位職責4

　　1、負責擔保業務的營銷推廣，包括開辟客戶、銀行和中介渠道。

　　2、負責擔保業務的`承辦。

　　3、負責部門的營銷管理。

　　職位要求:

　　1、金融、營銷、財務、經濟類相關專業本科以上學歷;

　　2、具有擔保業務的從業閱歷;

　　3、認識銀行信貸流程，認識融資業務;

　　4、認識房管部門的操作流程;

　　5、語言表述良好、具備良好寫作能力，擅長與人交流。

業務部門經理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業績考核指標;

　　2、負責租賃創新業務的.市場開發和維護;

　　3、負責租賃創新業務項目的盡職調查和專業分析,并形成報告;

　　4、負責業務項目投放后的跟蹤檢查和管理;

　　5、負責租賃業務的創新研究,在合規框架內拓展創新業務模式。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上教育背景,畢業于重點財經大學;

　　2、3-5年金融類工作經驗;

　　3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發能力;

　　4、強烈的創新意識和開拓精神;

　　5、有一定資源者優先考慮。

業務部門經理崗位職責6

　　崗位職責

　　機構業務部門總經理、副總

　　1、負責財政、社保、教育、醫療、煙草等機構客戶及業務的`營銷及管理工作;

　　2、負責機構業務的政策研究和市場營銷，并制定業務開發規劃和相關客戶的營銷活動策劃，制定、分解具體業務年度經營計劃;

　　3、負責組織、協調、推動各經營機構與機構客戶開展業務合作，協調相關部門設計營銷解決方案。

業務部門經理崗位職責7

　　職責描述:

　　1、擬定部門業務戰略,負責部門管理,組織完成業績任務;

　　2、負責業務相關渠道的維護和開拓,尋找優質項目,開拓創新業務,對外代表公司維護客戶關系;

　　3、熟悉不良資產處置流程和定價模式,能夠獨立地設計和完成資產處置;

　　4、主導負責重大項目或任務的推進,帶隊完成項目考察、盡調和論證;

　　5、具有資產管理、信托或銀行工作經驗者可優先錄用。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上,年齡35-45,金融、經濟、財務、法律等相關專業優先; 具有律師執業證、cpa等優先;

　　2、五年以上金融投資或不良資產處置或信托業務經驗;

　　3、熟悉資產債務重組、不良資產處置、資本經營、企業改制等業務領域,并有豐富實操經驗;

　　4、具備較豐富的項目資源、客戶資源;

　　5、熟悉運用擔保法、公司法、合同法等相關法律法規政策;

　　6、具有豐富的商務談判技巧,出色的.協調、應變能力,對市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力。

業務部門經理崗位職責8

　　1、計劃管理

　　1.1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃,并呈報營銷副總;

　　1.2、負責跟進目標計劃的實施;

　　1.3、負責營銷實績的管理,并督導所屬文員進行統計、歸類并存檔;

　　1.4、負責監督所屬部門的對于營銷目標的執行情況,并制訂月度營銷實績報告;

　　1.5、負責日常車輛使用的審批;

　　1.6、合理編排公司出貨計劃,安排車次,以降低運輸成本;

　　1.7、負責組織成品出貨,報營銷副總簽字放行;

　　2、信息與情報管理

　　2、1、負責市場調查及預測工作的實施,制訂應對準備策略;

　　2、2、負責制訂交易往來客戶名簿的登記管理制度,并指導實施;

　　2、3、負責制訂競爭對手調查名簿的登記管理制度,并指導實施;

　　2、4、負責依據市場狀況和公司發展宗旨,對本行業市場信息及營銷進行整合;

　　3、績效管理

　　3.1、根據營銷目標計劃,制訂月度考核計劃,并配合行政部進行考核的實施;

　　3.2、負責制訂本部門的崗位責任制,輔助提升全體營銷人員的業務素質水平;

　　3.3、負責按計劃完成每月貨款回籠;

　　3.4、負責收集新產品信息和樣品,及時提供給工程部進行研發,負責不定期征求客戶對品質質量要求和其他質量信息,并反饋給公司質檢部;

　　3.5、負責監控營銷項目的實施,督導下屬工作的高效達成;

　　3.6、負責在本部門推行目標管理模式,以推動公司經營的'發展;

　　3.7、負責研究效率最高的事務處理法,并經常予以檢討;

　　4、對外、公關管理

　　4.1、負責制訂營銷外務公關的管理制度,并推行;

　　4.2、負責根據市場狀況,整合市場信息,并提出相關措施;

　　4.3、負責加強完善經銷商合同,經銷商鋪底合理比例,監控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4.4、負責對大中型客戶的溝通與監控,做好服務跟蹤;

　　5、其他管理

　　5.1、參與或主持相關的工作會議;

　　5.2、負責在本部門推行企業文化管理體制;

業務部門經理崗位職責9

　　1、負責制訂本部門的業務發展規劃和年度業務經營計劃

　　2、負責大投行項目承攬、私募等機構客戶開發、上市公司等企業客戶開發,

　　3、負責相應的`客戶服務與/客戶關系維護,負責開展集團機構類業務的協同與交叉銷售相關工作

　　協助開展零售類業務,為零售類業務提供協同支持

　　4、根據公司要求,負責貫徹實施公司各項規章制度、工作規范和流程

　　5、負責組織實施本部門的客戶開發、客戶服務和客戶關系管理

　　6、根據分公司的授權,協助開展本部門員工的招聘、培訓和績效考核等團隊建設與管理工作;

業務部門經理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據所在機構的指標進行相關業務拓展,有效開發目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

　　2、負責團隊內部客戶的整體授信方案的設計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調查報告,及時發起授信項目,并承擔指導團隊成員相關業務的'責任;

　　3、協調好本團隊內部關系,推動團隊建設,增強團隊凝聚力;

　　4、將本團隊業務發展指標合理分配至各客戶經理,并牽頭組織實施 ;

　　5、帶領團隊做好貸前調查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產生,保障我行資產安全;

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設、管理經驗;

　　2、認同銀行的企業文化;

　　3、條件優秀者可適當放寬條件。

業務部門經理崗位職責11

　　工作職責:

　　1.負責帶領業務團隊進行市場開發與信托項目實施;

　　2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規,及時有效控制項目風險;

　　3.負責信托項目實施至結束期間的管理。

　　任職要求:

　　1.具有211或985院校(或海外知名大學)金融、經濟、財會、法律等相關專業本科及以上學歷;

　　2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優先;

　　3.具備信托業務拓展規劃管理的技能,熟悉信托行業項目拓展、產品設計、事中管理等業務;

　　4.具有獨立解決復雜問題的.能力和良好的團隊管理能力,具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標:3500w-4000w,信托新增規模150億。

業務部門經理崗位職責12

　　職責描述:

　　1、根據銀行整體發展規劃制定部門發展規劃及業務目標,對所屬部門及團隊績效負總責。

　　2、負責部門人員招聘、團隊建設并圍繞部門發展規劃組織推進實施。

　　3、帶領部門進行市場營銷、產品研發及業務推動實施工作,整合線上線下零售及消費金融業務渠道,建設并持續優化獲客、申請、審批等業務流程,為客戶提供高效智能化金融服務。

　　4、負責協調內外部資源,推進部門項目實施及業務發展,并確保業務風險可控。

　　5、負責推進業務創新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設零售業務場景平臺及生態平臺。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷。具備零售、消費金融、小微業務等金融相關業務10年以上工作經驗,熟悉相關政策、產品及市場情況。

　　2、有全國性股份制商業銀行及全國性消費金融公司、大型互聯網金融平臺從業工作經歷,并擔任中高級管理職務。

　　3、具有宏觀的發展視野,擁抱金融科技,對線上金融業務有深入的'理解和業務經驗。

　　4、具有敏銳的市場意識及豐富的產品創新及業務推動管理經驗,良好的溝通能力及分析能力。

　　5、主觀能動性強,能夠承擔較大的工作強度和壓力。

　　6、學習能力強,有較強的風控意識。

業務部門經理崗位職責13

　　1、負責財政、社保、教導、醫療、煙草等機構客戶及業務的營銷及管理工作;

　　2、負責機構業務的政策討論和市場營銷，并制定業務開發規劃和相關客戶的`營銷活動策劃，制定、分解詳細業務年度經營方案;

　　3、負責組織、協調、推進各經營機構與機構客戶開展業務合作，協調相關部門設計營銷解決計劃。

業務部門經理崗位職責14

　　1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

　　3、合理使用資金,加快資金的周轉率。

　　4、控制庫存,實現動態庫存的零管理。

　　5、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

　　7、推進公司的.企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。

　　9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

　　10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。

　　11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

　　12、每季制定對新產品推廣計劃,并按時實施完成。

　　13、開拓新市場,增加新客戶。

　　14、組織本部門員工業務培訓。

　　15、樹立公司的專業形象,保證公司的名譽不受到侵害。

業務部門經理崗位職責15

　　1.在總經理的領導下,全面計劃、安排、管理市場部工作,協助總經理制定公司總體發展計劃以及戰略目標。

　　2.協調與其他部門的溝通合作關系,協調公司各相關部門的資源,推動工程項目的實施。

　　3.制定市場部的工作規范、行為準則。

　　4.指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

　　5.了解客戶多方面信息,滿足客戶各種需求,接受并反映客戶反饋信息。

　　6.建立和完善市場及客戶信息收集、處理、交流及保密系統。

　　7.負責陪同主要客戶進行項目現場考察、驗收等工作。

　　8.指導及開展相應的公關及商務活動。

　　9.制定不同時期完成項目的廣告宣傳制作。

　　10.與合作方建立并保持正常穩定的關系,保證業務良好開展。

　　11.指導與擬寫部門日常內外中英文工作往來函件,并給與決策。

　　12.對于突發事件的協調處理,解決客戶對于部門員工及工作的疑問與投訴。

　　13.階段性進行工作總結并完善部門工作制度,結合公司安排,提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃。

　　14.指導部門配合其他各部門進行公司資料檔案的建立及整理。

　　15.在公司授權的范圍內進行業務洽談,完成報價部所涉及的各種表格、文件,并協助財務部作好催款等后續工作。

　　16.為公司提供準確的'行業定位,及時提供市場信息反饋。

　　17.指導組織部門人員接受最新業務知識與市場知識的相關培訓。

　　18.配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。

　　19.配合市場部業務主管的各項工作。

　　20.每日部門員工報告的信息整理。

　　21.改善部門員工的形象及禮儀。

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