管理培訓崗位職責（通用22篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的管理培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理培訓崗位職責 1
1.準確無誤的完成領導下達的各項工作任務，并把上級的思想和精神及時準確的傳達給員工。
2.直接安排落實好各項服務工作。
3.日常工作中的.帶頭人，服務中的表率，工作中起到絕對的領班帶頭作用。
4.部長的素質反映著會館整體素質和管理水平。
5.積極學習業(yè)務，關心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學會情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現問題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點多想問題，多為員工解決問題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結并完善自我。
11.工作中要敢管、會管，以身作則，發(fā)現問題是眼力，解決問題是能力。
12.合理的調度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現的糾紛，不論與自身有無直接關系都應及時處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。
15.嚴格執(zhí)行燈光、電器、設施、設備的開關制度，按規(guī)定檢查、督導，及時指正員工不正確的操作方法和時間。
管理培訓崗位職責 2
1、技術助理肩負著手法技術創(chuàng)新、人員培訓，服務程序及服務質量的監(jiān)督、修正等方面的職責。
2、要針對員工素質，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓，注重心態(tài)的`調整和激勵。
3、實際操作培訓要理論與實踐相結合，理論突出專業(yè)，實際操作突出重點。
4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術水平要心中有數，善于開拓和創(chuàng)新。
6、技師培訓內容還包括技師的技術手法、服務程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴，不循私情。
8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進入培訓時，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時失機地給予熱情。
10、技能的培訓要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進，確認其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽員工提問，準確作答并作好記錄。
管理培訓崗位職責 3
1、適用范圍
本標準所規(guī)定的崗位職責、工作權限、工作程序、崗位素質要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務執(zhí)行過程中的規(guī)范和約束，本標準適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。
2、崗位職責
1.執(zhí)行公司車輛管理制度
�。�1）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關于車輛管理和使用的規(guī)定。
�。�2）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關于駕駛員管理的規(guī)定。
�。�3）根據公司車輛使用情況提出關于車輛管理的合理建議。
3、工作權限
（1）根據公司車輛管理制度管理和使用車輛。
（2）在公司車輛管理制度中駕駛員的'權限范圍內活動。
�。�3）對不按規(guī)定派車或用車的，有權拒絕發(fā)車。
4、工作內容與程序
（1）根據派車單安排車輛出發(fā)，并做好相關登記。
（2）定期對車輛進行保養(yǎng)和檢修。
�。�3）做好出車記錄，并定期匯總核對。
（4）合理安排線路，安全駕駛。
5、崗位指標
（1）遵守相關法律法規(guī)，安全駕駛。
�。�2）無違規(guī)違紀現象。
6、崗位應具備的素質
�。�1）愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。
（2）具有駕駛執(zhí)照，并有三年以上駕駛經驗。
�。�3）具有一定組織、協調能力。
�。�4）身體健康，能適應本職工作的需要。
7、檢查與考核
本工作標準執(zhí)行情況由辦公室檢查與考核。
管理培訓崗位職責 4
1.服從上級的工作安排，認真?zhèn)鬟_會議精神及任務，做好日常工作。
2.做好業(yè)務工作的組織和指揮，全面負責經營管理。
3.協調各部工作關系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開班前、班后例會，布置工作任務和總結工作完成情況。
5.檢查單據，控制成本，提高效益。
6.做好培訓，提高服務質量，妥善處理客人的投訴，并與客人建立良好的公共關系。
7.關心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛(wèi)生制度，隨時檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。
11.接受任務不能問上司如何做，而應該說這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見，而應有兩種以上的.方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語，應該用準確的數據和事實來說明。
14.執(zhí)行命令不能機械呆板，應該創(chuàng)造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現問題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問題，盡最大努力來解決。
17.工作不能只憑經驗，應該用心去觀察，去做，并學會思考和總結。
18.工作時間不能與員工一樣，應該以完成任務為目標。
19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。
管理培訓崗位職責 5
1.負責運用培訓實施、評估手段，保證培訓的有效性，幫助員工更新觀念，提高業(yè)務技能，增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓、指導，使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，送綜合辦公室主任審批，計劃實施后做好相應的質量記錄。
3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會，認真準備、及時處理解決培訓過程中出現的問題，不斷改進和完善培訓組織工作，提高培訓質量，保證培訓效果。
4.負責根據公司年度培訓大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。
6.負責根據公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經審批后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關內容的培訓授課，努力提高素質，鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。
7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查，負責培訓效果的跟查。
8.負責安排、實施組織的'新員工入職培訓、按業(yè)務類別安排強化培訓。
9.負責安排、實施由公司組織的脫產在職培訓，并保存培訓、考核記錄。
10.負責培訓需求調查和分析，培訓講師、學員表現評估，報綜合辦公室主任及相關人員。
11.完成領導交辦的其他工作任務。
管理培訓崗位職責 6
1、結合市場調研和競品分析，擬定產品市場策略，并根據新技術發(fā)展和客戶需求進行產品開發(fā)與優(yōu)化;
2、開展與支付相關產品的項目合作，負責支付或電子渠道產品推廣;
3、參與制定品牌類項目的.策劃，統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。
4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析，及時發(fā)現新技術并提出有價值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。
管理培訓崗位職責 7
1.拓展市場，開發(fā)客戶，做好前期服務工作
2.通過電話銷售，戶外拓展，生活圈營銷等方式完成銷售任務
3.完成自己的業(yè)績要求，與同事共同達成業(yè)績目標
4.完成營銷總監(jiān)交待的其他工作
管理培訓崗位職責 8
1、本科以上學歷，致力于長期從事商業(yè)地產行業(yè);
2、自信陽光、充滿活力，務實肯干，具有良好的溝通表達能力和服務意識;
3、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有良好的學習能力和計劃推進能力;
4、有志于參與進行團隊管理，善于團隊合作和激勵;
5、在校成績優(yōu)異，有相關社會實踐經驗者，學生會或社團學生干部經歷者優(yōu)先。
管理培訓崗位職責 9
1、負責各部門內部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、嚴格遵照《店經理作業(yè)指導書》、《店經理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實施。
3、負責對臺北魅力夜總會各部門主管領導干部進行業(yè)務、行政管理。
4、負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協調。
管理培訓崗位職責 10
1、協助產品組進行業(yè)內相關產品的市場調研工作，進行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協助進行產品周期管理，跟進研發(fā)部門進度;
3、協助擬定新品營銷方案及活動策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協助進行產品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
管理培訓崗位職責 11
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的`培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
管理培訓崗位職責 12
1、協助執(zhí)行各種促銷方案，監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;
2、協助策劃促銷活動;
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調研工作，反饋各區(qū)域商情;
4、負責區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的'開展;
5、組織、實施各類會員活動，異業(yè)聯盟及聯合促銷的開展與效果評估;
6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。
管理培訓崗位職責 13
1、學習品牌和產品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現高端家具及家居用品的銷售;
2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設計，并通過設計使家具及家居用品呈現客戶滿意的效果;
3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的'良好互動關系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;
4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養(yǎng)客戶忠誠度;
5、協助完成市場推廣活動的實施;
6、完成領導交辦的其它各項工作。
管理培訓崗位職責 14
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的`全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
管理培訓崗位職責 15
1、負責公司所有項目的醫(yī)學支持工作;
2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學支持類項目，并合理分配;
3、醫(yī)學相關文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學前沿信息跟蹤，醫(yī)學文獻檢索等;
4、負責文字內容在網站上的.撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學、醫(yī)藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執(zhí)行工作;
6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內容。
管理培訓崗位職責 16
1、負責組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內外金融市場政策資訊，并加以分析匯總;
2、對基金發(fā)起、設立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進行支持;
3、財務管理、稅務咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;
4、領導交辦的其他事項。
管理培訓崗位職責 17
1、從公司基層崗位做起，了解、熟悉公司各崗位不同業(yè)務類型及技能要求；
2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓；
3、銷售、運營等各崗位輪崗實習。
管理培訓崗位職責 18
任職要求:
1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經驗者;
2.兩年以上的'銷售工作經驗，一年以上管理經驗;
3.具有較強的組織協調能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先;
4.全局觀念好、計劃性好;
5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力;
6.熟悉office辦公軟件的使用。
崗位職責:
1.協助業(yè)務經理具體分解、落實部門目標到部門人員;
2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標;
3.支持和協助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作;
4.協助業(yè)務副經理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;
5.部門組員績效考核和溝通;
6.打造良好的團隊工作氛圍.
管理培訓崗位職責 19
1.熟悉及了解各部門工作細則和流程；
2.以項目方式，參與相關的'公司管理工作；
3.需在公司出之外的各個部門進行輪崗，根據輪崗期間具體工作實際最終由管理部門考核確定崗位及分管事項；
4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議；
5.執(zhí)行公司安排的其他相關工作。
管理培訓崗位職責 20
1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產品銷售;
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業(yè)務培訓;
5、負責輔導新人的`銷售、培訓及管理工作;
6、團隊建設,做好團隊方向把握及目標規(guī)劃;
7、協助組長做好小組內其他相關工作。
管理培訓崗位職責 21
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的`咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業(yè)務成交;
管理培訓崗位職責 22
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的`追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協調合作;
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