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培訓總監崗位職責
在日常生活和工作中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編收集整理的培訓總監崗位職責,歡迎大家分享。
培訓總監崗位職責1
1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作,包括外地公司培訓的組織和領導;
2、根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程,建立完善的'培訓需求體系;
3、負責組織開發培訓課程及培訓課件,獨立完成部分中高層管理類的課程開發;
4、負責建立培訓的評估體系,規劃并建立健全公司培訓制度;
5、負責組織部門年度培訓預算,外部與內部的培訓課程規劃預算等;
6、負責監控培訓的進度和動態,確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;
7、負責發掘公司內部的培訓資源,比如:內部的課程分享、內部的培訓講師等;
8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;
9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作;
10、協助公司開展部門人員晉升評價考核;
11、負責部門之間的溝通協調,提供合理的培訓管理意見與建議;
培訓總監崗位職責2
崗位職責:
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的`全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;
2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。
培訓總監崗位職責3
1、負責根據公司戰略,制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理;
2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系,并根據實際情況不斷優化;
3、負責公司內部培訓體系搭建,建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設,題材庫建立。
4、負責建立完善講師體系,建設培訓師資隊伍,開發內部講師團隊;
5、負責商學院運營管理,根據終端市場,獨立運作模式會議;
6、負責公司人才培養和人才梯隊建設;
7、負責公司企業文化建設及推廣工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
培訓總監崗位職責4
崗位職責:
1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統籌、組織和領導產業集團法律事務工作;
2、為影院公司日常經營業務和重大決策提供法律咨詢支持,風險分析,為管理層提供決策參考;
3、參與盡職調查、商務談判,起草和審核公司合同、外發函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標準合同;
4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業法律意見;
5、負責重大合同的談判、起草、審核并監督合同履行。
任職資格:
1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。
2.10年以上法務工作經驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經驗優先。
3.掌握豐富的`法律知識和經驗,能夠為公司全面經營決策識別風險,并提供專業的法律意見。
4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。
5.具有良好的職業道德操守,有較強的溝通能力和團隊協作能力。
6.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
7.行業資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。
培訓總監崗位職責5
1、專業人員職位,在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
培訓總監崗位職責6
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
培訓總監崗位職責7
美思文化培訓學校校區教學總監崗位職責
1.分管培訓部教學質量,充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的學習情況。狠抓落實教學質量。不斷開發各種渠道以了解和促進校區教學水平提高。
2.每期開班前,充分考慮報名情況和師資力量等各個情況,然后進行合理排班以及合理安排教師上崗。
3.負責培訓新老師的教學能力和普及教學管理條例,充分挖掘新老師的`潛在能力。培訓期間統籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。
4.每期負責測評事宜,并且對測評結果進行深入分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發現有教師出現教學問題,需及時分析解決并報告給主管。
5.隨時主動把握教師留走狀況,及時將招聘需求匯報給主管。
6.參與新教師招聘工作,對面試教師在教學能力上把好關。
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