事行政助理崗位職責
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的事行政助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事行政助理崗位職責1
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；
2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行；
3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；
4、積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍；
5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
事行政助理崗位職責2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
事行政助理崗位職責3
1、負責公司的招聘工作和新業務團隊的搭建;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;
3、負責員工活動的'策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;
4、協助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;
5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
事行政助理崗位職責4
1)招聘面試預約、登記、跟進、錄用手續辦理、離職人員手續辦理等相關;
2)員工社保公積金的繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作;
3)員工考勤的.統計工作;
4)協助HRM推進績效考核工作;
5)人事檔案歸檔和管理工作;
6)推進公司相關制度、文化在各部門的落地;
7)工作匯報、日志等日常統計工作;
8)協助部門日常工作及各類項目,策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;
9)領導安排的其他工作。
事行政助理崗位職責5
1、協助拓展招聘，發布招聘信息，制作招聘海報，篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求；
2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內外部人才儲備庫；
3、負責新人的.培訓，以及課程的開發，統計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況；
4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作；
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升；
6、負責公司相關工作：公司文化墻、微信公眾號等；
7、完成上級交待的工作。
事行政助理崗位職責6
1、協助拓展招聘渠道，發布招聘信息，制作招聘海報，簡歷篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求;
2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內外部人才儲備庫;
3、負責新人的`入職培訓，以及課程的開發，統計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;
4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作;
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升;
6、負責公司企業文化相關工作：公司文化墻、微信公眾號等;
7、完成上級交待的其它工作。
事行政助理崗位職責7
1）招聘預約、登記、跟進、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關；
2）員工社保公積金的繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作；
3）員工考勤的統計工作；
4）協助HRM推進績效考核工作；
5）人事檔案歸檔和管理工作；
6）推進公司相關制度、在各部門的`落地；
7）工作匯報、日志等日常統計工作；
8）協助部門日常工作及各類項目，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動；
9）領導安排的其他工作。
事行政助理崗位職責8
1.負責集團駐電源部北京研發中心的人事行政工作;
2.協助集團進行電源部北京研發中心人員招聘、人事手續辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等;
3.負責電源部北京研發中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發放、訪客接待和文件歸檔等工作;
4.負責電源部北京研發中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理(如水，電等)，物資財產管理(物資，設備)，消防、安全及環境衛生管理等;
5.協助上級進行電源部北京研發中心的'工作管理和內部溝通。
事行政助理崗位職責9
1.負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;
2.建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行;
3.熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;
4.積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍;
5.完成領導安排的臨時任務或其他工作。
事行政助理崗位職責10
1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持;
3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等;
4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行;
5、員工日常紀律、考勤、安全等管理;
6、行政辦公日常事務處理;
7、協助總經理管理團隊日常動作;
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