考勤崗位職責

考勤崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的考勤崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤崗位職責1

　　1、了解并熟悉所支持部門的`業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;

　　3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

　　4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;

　　5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境;

　　6、協助完成公司文化建設工作。

考勤崗位職責3

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的`內部溝通機制;

　　6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。

考勤崗位職責4

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

　　4、負責公司有關資質年審、復審工作;

　　5、負責公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的'維護;

　　7、領導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責5

　　1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;

　　2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的`組織績效KPI計劃;

　　3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;

　　4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

　　5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;

　　9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

　　10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

　　11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

　　12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

　　13、領導安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責6

　　一、招聘執行工作

　　1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作；

　　2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。

　　二、培訓執行工作

　　1、負責各項培訓工作的對接與跟進；

　　2、所在省區辦公室文化建設執行。

考勤崗位職責7

　　1、協助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的.開拓與維護;

　　4、負責員工考勤統計匯總工作，包括考勤日報表統計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統請假流程、轉正人員年假等信息更新與優化;

　　6、負責協助上級建立績效考核體系;

　　7、負責監督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數據提交情況，對考核數據進行統計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、負責組織優秀員工的評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節日活動及慰問探望等。

　　11、負責上級領導安排的其他工作。

考勤崗位職責8

　　職責描述：

　　1、根據考勤管理制度，對考勤系統進行查詢，主要查詢刷卡數據、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；

　　2、2年以上中大型制造企業考勤相關工作經驗，熟悉hcp系統優先。

考勤崗位職責9

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的`用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

考勤崗位職責10

　　1、負責根據銷售部下達的生產任務單，合理安排生產任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的產能，廢料情況。根據產能、廢料損耗情況制定相應的.獎罰措施并監督實施情況。所有異常生產情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產管理制度，并監督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規定時間內實施考核，完成相關手續。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監督員工相關記錄的填寫。

考勤崗位職責11

　　1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規范。

　　2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的'生產效率。

　　3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5.領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責12

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責13

　　1、協助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的'更換，分發，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

考勤崗位職責14

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。

考勤崗位職責15

　　1、負責各用人部門招聘需求;

　　2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

　　4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。

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