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      1. 考勤崗位職責

        時間:2024-05-16 18:30:12 林惜 崗位職責 我要投稿

        考勤崗位職責(通用19篇)

          現如今,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的考勤崗位職責,希望對大家有所幫助。

        考勤崗位職責(通用19篇)

          考勤崗位職責 1

          1、協助領導完成交辦的.工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

          3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

          4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換,分發,記錄;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

          考勤崗位職責 2

          1、負責公司員工的考勤數據分析處理及異常跟進,為員工解答考勤的疑惑。

          2、管理員工的.假勤額度:操作考勤系統,維護假期額度的數據。

          3、分析考勤、工時數據,制作考勤相關的數據報表。

          4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續。

          考勤崗位職責 3

          1、熟悉工廠的生產運作和生產管理,了解工廠的生產工藝和生產規范。

          2、主持開展公司的'技術改造管理工作,積極提升公司的生產效率。

          3、嚴格把控產品生產的質量關,認真做好生產監督工作。

          4、做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

          5、領導所交代的其他事項。

          考勤崗位職責 4

          1、根據公司現有編制及業務發展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;

          2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

          4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

          5、具備良好的溝通協調能力,與管理層、員工進行有效互動溝通,協調團隊成員工作,形成良性的內部溝通機制;

          6、協助部門經理開展人事行政的'各項工作。

          考勤崗位職責 5

          1、完善公司招聘體系,管理招聘渠道,提高招聘效率,保證各部門需求人員的及時到位;

          2、建立人事行政各項工作制度及流程;

          3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;

          4、組織開展公司人事培訓工作,包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。

          考勤崗位職責 6

          1、根據生產計劃和做貨單要求安排生產;

          2、負責車間生產進度和工藝優化的研究;

          3、對設備和模具、夾具維護和保養;

          4、負責車間人事管理,上班紀律制度的落實;

          5、配合公司政策、研究和提高生產效率。

          考勤崗位職責 7

          1、招聘管理:負責人員招聘工作的實施;

          2、人事管理:負責辦理入職、離職、異動手續的辦理,建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

          3、培訓管理:培訓體系的搭建,創建多渠道、形式和內容豐富的`員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;

          4、企業文化:傳承宣導公司文化,發揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

          5、員工關系:定期與員工交流,了解員工心態,關注員工發展;

          6、考勤管理:按照省區統計月度員工考勤,并與各區進行確認;

          7、團隊管理:幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

          考勤崗位職責 8

          職責描述:

          1、根據考勤管理制度,對考勤系統進行查詢,主要查詢刷卡數據、休假情況的錄入;

          2、及時對考勤系統中錄入的休假信息進行審批;

          3、對考勤系統進行進行維護及考勤異常分析處理;

          4、人事其他模塊工作協助;

          任職要求:

          1、女生,已婚已育,大專及以上學歷;

          2、2年以上中大型制造企業考勤相關工作經驗,熟悉hcp系統優先。

          考勤崗位職責 9

          職責描述:

          1、接待工作:負責接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

          2、考勤工作:負責考勤機的日常管理,導出考勤記錄給各部門考勤員,統計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表,制作月考勤表。

          3、會務服務工作:會前準備會議室、會中做好服務,會后做好清理工作。

          4、快遞郵件的收發工作:負責報刊雜志匯總訂閱,公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發工作。

          5、辦公用品管理工作:負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

          6、辦公區日常維護:保證行政電子設備及會議室設備的正常使用,包括:掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等,若機器出現故障,及時聯系供應商解決問題;公司備用門卡的管理,前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區電源設備、門窗關閉。

          7、名片的申請與制作:當公司部門有印制名片需求時,確認名片信息后,將信息發送給供應商,通知其排版印刷,電子版確認無誤后印刷,后交于名片申請人;

          8、領導交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、年齡28周歲以下,身體健康,形象氣質佳;

          2、管理類專業或文秘類相關專業,接受過專業訓練,從事過前臺行政工作;

          3、熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備;

          4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ps)及較好的.書面表達能力;

          5、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力。

          考勤崗位職責 10

          1、了解并熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況,與業務部門配合開展人員招聘,包括渠道拓展,信息維護,篩選推薦,面試安排;

          2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;

          3、幫助業務團隊的'組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

          4、根據公司管理要求,定期協助部門開展績效管理,并為各部門的績效考核工作提供指導,監督考評工作過程;

          5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。

          考勤崗位職責 11

          1、車間安全管理負責車間安全管理工作,組織車間危險源識別與整改,以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓,監督車間人員做好日常勞動防護。

          2、車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的.持續合規,以及推動質量審計缺陷的整改,制定并實施糾正預防措施

          3、車間生產管理負責車間生產交付及推動實施人員、設備、作業流程等標準化作業及精益改善項目,負責車間各類技術改造、工藝優化等技術提升項目

          4、車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產出工時、設備效率等各類成本的管控與持續改善。

          5、車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作,減少停機,提升設備效率。

          6、車間環境管理負責制定、維護現場5S標準,維護車間環境衛生標準

          7、車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產獎分配,以及車間團隊士氣管理,負責車間人員思想溝通、處理員工關系

          考勤崗位職責 12

          1、做好招聘配置工作,根據大區實際情況,做好年度編制與預算;

          2、根據每月HC制定招聘計劃,完成大區內人員招聘任務;

          3、維護各項招聘渠道,參加校園招聘,做好品牌雇主建設;

          4、更新區域內月度人事報表,做好員工入轉調離工作;

          5、核算負責區域人員薪資,傳達薪酬方案與政策;

          6、維護人事臺賬,做好區域內人事改善分析;

          7、做好新員工培訓,組織大區內會議。

          考勤崗位職責 13

          1、組織實施車間生產計劃,完成部門下達的生產任務;

          2、生產過程和現場管理,保障生產過程中產品的品質和現場5S管理;

          3、車間生產成本控制,降低生產過程損耗費用,提高人均效率及產出;

          4、車間安全管理,安全事故的'預防,員工安全意識的培養;

          5、車間人事管理及突發事件的處理,組織員工知識與技能提升;

          考勤崗位職責 14

          1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總,如遲到、漏打卡、請休假等。

          2、熟悉公司考勤規定,解答員工對考勤的'疑問。

          3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯系,雙方確認考勤信息。

          4、完成部門日常數據統計,形成相關報表,進行歸檔和保管。

          5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。

          6、執行和監督考勤工作流程,并結合系統數據情況,提出工作優化建議。

          考勤崗位職責 15

          1、健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程;

          2、根據公司發展戰略規劃,擬定人力資源整體規劃工作及整改方案,并組織實施;

          3、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊;

          4、整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系,協調統籌各部門的培訓活動的組織安排;

          5、充分了解行業和地區的.薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

          6、健全公司績效管理體系,激發員工的工作積極性和主動性;

          7、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

          8、領導布置的其他工作。

          考勤崗位職責 16

          1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

          2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;

          3、協助領導完善公司的'公司管理制度、人事制度等,并制定公司員工、文化培訓;

          4、負責公司有關資質年審、復審工作;

          5、負責公司員工社保、公積金辦理;

          6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;

          7、領導交辦的其他輔助工作。

          考勤崗位職責 17

          1.建立、維護內部人事檔案,統計并匯總人事信息及數據。

          2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動,并完善相關檔案信息。

          3.擬定及更新續簽勞動合同。

          4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作。

          5.薪資制作,確保發放準確率。

          6.完成領導交代的其他工作任務。

          考勤崗位職責 18

          1.遵守采油廠的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責。

          2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂,配合采油廠財務工作,提供有關資料。

          3.負責車間員工工資資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

          4.負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;

          5.及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經濟指標,按時上報上級所需的`各類報表;

          6.負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

          7.配合其他人員,妥善處理突發事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

          8.熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。

          考勤崗位職責 19

          1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施,確保公司的用人需求。

          2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

          3、招聘渠道的'開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調查,面試結果的通知;

          5、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保管

          6、協助開展員工關系建設,員工活動組織等。

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